Пенсионная реформа усилит трудовую дискриминацию в отношении людей старшего поколения – соцопрос

Пенсионная реформа усилит трудовую дискриминацию в отношении людей старшего поколения – соцопрос

Исследование показало, что две трети взрослого населения Харьковской области считают, что пенсионная реформа абсолютно не нужна



В Харьковском институте социальных исследований говорят, что на момент проведения опроса (апрель 2011 года) о планах правительства увеличить пенсионный возраст в Украине знали почти все. Однако за необходимость быстрейшего внедрения выступили лишь 3 процента респондентов.

Светлана Щербань научный сотрудник Харьковского института социальных исследований: На наш взгляд, такая ситуация складывается из-за того, что люди негативно настроены на столь кардинальные изменения. По мнению 66 процентов, они абсолютно не нужны. 15% настроены крайне пессимистично. Выбрав альтернативу «другое», многие высказывались, что эта реформа лишь средство наполнения бюджета за счет невыплаты пенсий тем, кто их должен получать, если выйдет на пенсию сейчас. Вместе с тем часто упоминалось, что это выполнение условий МВФ

По словам научных сотрудников Харьковского института социальных исследований, позитивных откликов о пенсионной реформе крайне мало. 5% ответили, что реформа поможет развитию экономики и выходу из кризиса. Еще 5%, что это приблизит Украину к европейским стандартам структур занятого населения. 3% - что это позволит в дальнейшем обеспечить пенсионерам достойную пенсию.

Светлана Щербань научный сотрудник Харьковского института социальных исследований: По мнению людей старшего возраста, пенсионная реформа усилит трудовую дискриминацию в их отношении. С принятием реформы перестанут высвобождаться места. И конкуренция на рынке труда увеличится. А реалии таковы, что сегодня работодатель, выбирая между молодым сотрудником и сотрудником более старшего возраста все-таки выбирает первого, даже, несмотря на то, что у него отсутствует опыт работы

По мнению людей старшего возраста, пенсионная реформа все равно не обеспечит того, чтобы работодатели выполняли трудовое законодательство. Если раньше находилась причина уволить человека, платить ему меньше, официально не трудоустраивать его, то эти же причины найдутся и после принятия реформы, говорит Светлана Щербань.

Светлана Щербань научный сотрудник Харьковского института социальных исследований: Кроме того, по словам сотрудников Центра занятости, может возрасти практика формального оформления на работу. Когда люди будут платить за то, чтобы по документам проходить как сотрудники и накопить хотя бы минимальный трудовой стаж. Поэтому главный вывод, который сделали будущие участники пенсионной реформы, касается того, что реализовывать законопроект Пенсионной реформы в той редакции, которая есть сейчас, будет крайне тяжело

Опрос проводился в апреле 2011 года при поддержке Международного фонда «Возрождение». Опрошено 600 человек старше 40 лет в Харькове и Харьковской области. Результаты исследований социологи планируют заложить в основу дальнейших проектов и провести встречи с работодателями.