Для этого зарплата может быть на 15-20% меньше среднерыночной для данного работника, с учетом его текущих профессиональных навыков. Опыт показывает, что работники быстро бросают работу только если зарплата на 30% меньше среднерыночной. Если на 20-30% - идет медленная утечка, при отставании от среднерыночной на 10% утечки почти нет.
То есть типичная позиция работодателя - снижение зарплат, другими словами паразитирование на государственной системе подготовки кадров. Данная позиция приводит к быстрой деградации рабочей силы.
Для работающего нет абсолютно никакого смысла эффективно работать, а на место уличенных и выгнанных прийдут другие такие же. Это немного смягчается в малом коллективе, когда начальник бегает и непрерывно гавкает, а работа проста и неквалифицированна.
А вот обучение в такой системе вообще лишено смысла, ибо дворник сегодня заработает больше чем инженер завтра.
Вообще в такой системе деградация рабочей силы (плохая работа, саботаж или просто нежелание работать даже при налии вакансии) - ответная реакция на снижение зарплат. Если бы все как один работали и старались то зарплата падала бы еще быстрее.
Также опыт показывает, что увеличение зарплаты не является мотивирующим фактором для повышения производительности труда. Производительность труда намного сильнее повышается системой штрафов/премий, а также разного рода "социальными" плюшками, типа спортзала или бесплатного кофе. То есть функция зарплаты - это именно удержание работника на данном рабочем месте, а не мотивирование к тому, чтобы работать лучше.
А потому и не является что ниже некоторого порога человек рассматривает работу как временное пристанище и лентяйничает.
Система штрафов/премий субъективна и если они существенно изменяют доход то это просто дает преимущества приспособленцам, а не нормальным работником. Опять же это смягчается в случае малой фирмы - там низкоквалифицированный персонал, а за ним легко следить. Мотивируется не производительность труда а выстраивание отношений с начальником.
потому что должна быть не зарплата, а доход
Малая доля зарплаты в доходе у воров, ментов, охранников, пожарников и тп. Наиболее эффективно ВКР/ИТР работают по своей специальности на одном рабочем месте.
. Значит не нужны никому специалисты моего профиля в украинской экономике и промышленности. Так что теперь делать - переквалифицироваться в управдомы?
)!
