Подбор персонала. Рекрутинговые агентства.

Stanislavus

S
Статус: Offline
Реєстрація: 07.09.2007
Повідом.: 63
Подбор персонала. Рекрутинговые агентства.

Привет всем.

Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.

Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).

Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.

Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
 
За дешево, иди на ярмарки в институт, или ХЗ, было у меня пару знакомых на данный момент аутсорс или ESC, пару свалило в Польшу один в Румынии. Остальные вольные стрелки.
 
Stanislavus сказав(ла):
Привет всем.

Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.

Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).

Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.

Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
Натисніть, щоб розгорнути...

был их клиентом и не советую! в одном случае был сговор (после месяца работы у нас, нужно было платить агентству), после завершения срока человек просто перестал выходить на работу, а в другом, брали деньги, но присылали такой шлак, который работать не хотел... после вопросов выяснилось, что они по объявлениям всех подряд прут, так объявления все и так могут давать, без всяких агентств.
 
Stanislavus сказав(ла):
Привет всем.



Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.



Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).



Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.



Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
Натисніть, щоб розгорнути...



А не проще найти ответственного за поиск новых сотрудников среди своих же? Рекрутеры очень недалёкие в этом плане, проверить на профпригодность у них нет возможности, а ответы на тупые заезженные вопросы и тесты уже все давно выучили, в интернете полно статей и примеров тестов, которыми руководствуются хер менагеры
 
Сделай хороший бонус своим сотрудникам за приведенного и выстрелившего спеца.
 
Никто не хочет этим внутри компании заниматься. Это тянет очень много времени.

Мы просеиваем студентов профильных ВУЗов (ХИСИ, ХИИКС), там все совсем грустно ... знаний ни каких.

Объявления я размещал, тут два варианта:

1. Звонят люди абс. без желания работать.
2. Просят очень высокую з/п (как правило от 30 000),
при этом не имея достаточного опыта и знаний.

Даже этих звонков было очень мало, 5-6 человек.
 
Stanislavus сказав(ла):
Привет всем.

Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.

Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).

Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.

Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
Натисніть, щоб розгорнути...
А это чертовски интересно :)
Вы, получается, проекты делаете?
А кто заказывает-то?
Вы ж тут прям - бальзамом на душу населения. При всеобщем негативе, Вы пишете, что можем мы продавать что-то наукоёмкое. Но, раньше такого рода конторы жили в основном на заказах из РФ.
Получается, не фатальна эта потеря.
Ну, не томите. :) На чьих заказах работаете-то?
 
Это политика и оффтоп.

Негатива стало меньше. Судьи и прокуроры понемногу обновляют автопарк :).
Вот бы кому блокаду объявить.
 
Stanislavus сказав(ла):
Это политика и оффтоп.

Негатива стало меньше. Судьи и прокуроры понемногу обновляют автопарк :).
Вот бы кому блокаду объявить.
Натисніть, щоб розгорнути...
Та ну.
Это ж - ХФ. Вы говорите о том, что Вам нужны инженеры. К слову, у меня под рукой цельный выводок выпускников кафедры промэлектроники. Хорошие ребята.
Я ж не любопытства ради интересуюсь, мне правда интересно.
А если Вы не рассчитываете заинтересовать кого-то, для чего ж тему закатили: эх, прокачу?
 
а не проще прозвонить агентства и пообщаться с представителями?
 
Stanislavus сказав(ла):
Привет всем.

Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.

Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).

Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.

Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
Натисніть, щоб розгорнути...

ИМХО, если готовы за поиск спеца очень немало платить, то можно и обратиться. Если же бюджет будет слабенький, то и будут подсовывать стандартное фуфло из объявлений. Нет смысла.
 
Стасичка сказав(ла):
При всеобщем негативе, Вы пишете, что можем мы продавать что-то наукоёмкое. Но, раньше такого рода конторы жили в основном на заказах из РФ.
Получается, не фатальна эта потеря.
Натисніть, щоб розгорнути...
Знаю совершенно точно, что год назад наши харьковские КБ разрабатывали схему развития метрополитена в Москве. То есть, никакой фатальной потери не было. Полагаю, что, в данном случае, нечто подобное имеет место быть. Как работали с РФ, так и работают дальше.
 
PaPanya сказав(ла):
Сделай хороший бонус своим сотрудникам за приведенного и выстрелившего спеца.
Натисніть, щоб розгорнути...

Еще вариант. Раскидай работу на имеющихся сотрудников, доплати за интенсификацию труда - и проблема решена. единственно, что выгорание коллектива ускорится. Но кто знает, что будет через 3-5 лет и нужен ли будет коллектив вообще.
 
Никто не хочет пиздячить инженером за 5,5-6к гривен. Все ебут тебя, как будто платят 25к.
 
есть кадровиви на фрилансе ещё, можно их попытаться пошерстить.
Но это опять же время на поиск разового ейчара.
 
HR у нас есть. Но он не хочет даже в собеседованиях участвовать.
Говорит, что требуется длительное время на подготовку.
Это меня конечно вдвойне "радует".
 
Stanislavus сказав(ла):
HR у нас есть. Но он не хочет даже в собеседованиях участвовать.
Говорит, что требуется длительное время на подготовку.
Это меня конечно вдвойне "радует".
Натисніть, щоб розгорнути...
Тогда у шефа два варианта:
1. Собеседовать самостоятельно, платя зарплату эйч-ару.
2. Собеседовать самостоятельно, выгнав эйч-ара нахуй.
Толкового эйч-ара найти так же сложно, как и толкового инженера.
 
Stanislavus сказав(ла):
Привет всем.

Дела в нашей инженерной компании пошли немного лучше.

Встал вопрос некоторого расширения, брать тех, кого уволили в кризис не хочется (отряд не заметил потери бойца).

Хотелось бы найти новых инициативных людей, готовых изучать новые технологии, а не тупо перекладывать бумажки и уныло ждать субботы.

Может кто-то имел опыт поиска персонала или был клиентом рекрутинговых агентств, посоветуйте плиз?
Натисніть, щоб розгорнути...

НР агенства у нас крайне неэффективны.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу