Статус:
Offline
Реєстрація: 09.08.2006
Повідом.: 7306
Реєстрація: 09.08.2006
Повідом.: 7306
Реорганизация предприятия. Нужно ваше мнение.
Моя жена работает зам.главного бухгалтера на большой фирме торгующей запчастями.
Ранее торговая деятельность осуществлялась через торговые предприятия (ТП) без прав юридического лица
и без отдельных кодов ЕДРПО.
В данный момент проведена реорганизация и ТП преобразованы в филиалы каждый из которых прошел официальную регистрацию и имеет отдельный код ЕДРПО.
Каждый филиал имеет своего директора с правом подписи, угловой штамп и печать.
Вопросы:
1) На каком предприятий должны числится работники которые работают по месту расположения филиалов. На главном предприятии или на филиалах. Какие записи должны быть в их трудовых книжках в связи с такой реорганизацией?
2) Где должно производится начисление заработной платы лицам которые работают на филиалах в филиалах или возможно начислять и выплачивать на главном предприятии?
3) Может ли оплата товара который отгружается через филиалы производится на расчетные счета главного предприятия или каждый филиал должен иметь отдельный расчетный счет?
4) На текущий момент издан приказ по главному предприятию о начислении заработной платы лицам которые работают в
филиалах в главном предприятии. Правильно ли это?
5) Каким образом должна была пройти реорганизация? Должен ли товар который числился за ТП быть возвращен на главное предприятие, а потом опять отпущен но уже вновь образованным/
зарегистрированным филиалам?
6) Как правильно оформлять взаимоотношения между филиалами и главным предприятием после проведенной реорганизации? (отпуск товара, заключение договоров и т.п.)
7) Должен ли на каждом филиале вестись бухгалтерский учет в полном объеме?
Лично мое мнение работники должны числится на филиалах.
Их должны были уволить с главного предприятия и принять там. Зарплата должна начисляться и платится на филиалах.
Товар нужно было вернуть на главную контору по внутренним накладным а потом по разделительному балансу передать филиалам.
У каждого филиала должен теперь быть свой расчетный счет и от покупателей деньги должны получать они.
Но я могу и ошибаться.
Дело в том что руководство фирмы не смотря на реорганизацию все оставило как есть. Люди числятся на главном предприятии и там же получают з.п. Как вариант хотя их перевести на филиалы но платить з.п. на главном.
Ну и все остальное такая же офигенная хрень.
Подскажите пожалуйста как на ваш взгляд было б правильно и по возможности со ссылкой на нормативку.
Моя жена работает зам.главного бухгалтера на большой фирме торгующей запчастями.
Ранее торговая деятельность осуществлялась через торговые предприятия (ТП) без прав юридического лица
и без отдельных кодов ЕДРПО.
В данный момент проведена реорганизация и ТП преобразованы в филиалы каждый из которых прошел официальную регистрацию и имеет отдельный код ЕДРПО.
Каждый филиал имеет своего директора с правом подписи, угловой штамп и печать.
Вопросы:
1) На каком предприятий должны числится работники которые работают по месту расположения филиалов. На главном предприятии или на филиалах. Какие записи должны быть в их трудовых книжках в связи с такой реорганизацией?
2) Где должно производится начисление заработной платы лицам которые работают на филиалах в филиалах или возможно начислять и выплачивать на главном предприятии?
3) Может ли оплата товара который отгружается через филиалы производится на расчетные счета главного предприятия или каждый филиал должен иметь отдельный расчетный счет?
4) На текущий момент издан приказ по главному предприятию о начислении заработной платы лицам которые работают в
филиалах в главном предприятии. Правильно ли это?
5) Каким образом должна была пройти реорганизация? Должен ли товар который числился за ТП быть возвращен на главное предприятие, а потом опять отпущен но уже вновь образованным/
зарегистрированным филиалам?
6) Как правильно оформлять взаимоотношения между филиалами и главным предприятием после проведенной реорганизации? (отпуск товара, заключение договоров и т.п.)
7) Должен ли на каждом филиале вестись бухгалтерский учет в полном объеме?
Лично мое мнение работники должны числится на филиалах.
Их должны были уволить с главного предприятия и принять там. Зарплата должна начисляться и платится на филиалах.
Товар нужно было вернуть на главную контору по внутренним накладным а потом по разделительному балансу передать филиалам.
У каждого филиала должен теперь быть свой расчетный счет и от покупателей деньги должны получать они.
Но я могу и ошибаться.
Дело в том что руководство фирмы не смотря на реорганизацию все оставило как есть. Люди числятся на главном предприятии и там же получают з.п. Как вариант хотя их перевести на филиалы но платить з.п. на главном.
Ну и все остальное такая же офигенная хрень.
Подскажите пожалуйста как на ваш взгляд было б правильно и по возможности со ссылкой на нормативку.
Останнє редагування:
