Статус:
Offline
Реєстрація: 24.05.2009
Повідом.: 13490
Реєстрація: 24.05.2009
Повідом.: 13490
Эксперт: Украинцам могут увеличить рабочий день до 12 часов
По словам экспертов, в новом Трудовом кодексе много моментов, которые игнорируют права сотрудников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузку.
Об этом сказала доктор медицинских наук и заведующая отделом Института медицины труда Антонина Максимова, пишет Газета Киевская. Так, к примеру, статья 143 нового Кодекса дает право работодателю устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов.
«Сейчас у нас 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Проблем в этом новшестве несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени - ни отпусков, ни отгулов, ни денежных компенсаций. Фактически рабочий становится подневольным, зависящим от прихотей работодателя. Во-вторых, это нарушение процесса восстановления организма и прямой путь к увеличению профзаболеваний», - сказала эксперт.
Кроме того, по ее словам, работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников.
«На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать вам язык общения или ввести в офисе курсы английского и собирать за них плату», - сказала Максимова.
Она обратила внимание на то, что испытательный срок в законе увеличивается до полугода, а письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время. Еще один недочет - работодателю позволено увольнять работника за две недели на малых предприятиях.
По словам экспертов, в новом Трудовом кодексе много моментов, которые игнорируют права сотрудников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузку.
Об этом сказала доктор медицинских наук и заведующая отделом Института медицины труда Антонина Максимова, пишет Газета Киевская. Так, к примеру, статья 143 нового Кодекса дает право работодателю устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов.
«Сейчас у нас 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Проблем в этом новшестве несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени - ни отпусков, ни отгулов, ни денежных компенсаций. Фактически рабочий становится подневольным, зависящим от прихотей работодателя. Во-вторых, это нарушение процесса восстановления организма и прямой путь к увеличению профзаболеваний», - сказала эксперт.
Кроме того, по ее словам, работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников.
«На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать вам язык общения или ввести в офисе курсы английского и собирать за них плату», - сказала Максимова.
Она обратила внимание на то, что испытательный срок в законе увеличивается до полугода, а письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время. Еще один недочет - работодателю позволено увольнять работника за две недели на малых предприятиях.
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
