Какими качествами должен обладать руководитель?

Аква) · 04.07.2009

Какими качествами должен обладать руководитель?

Какими качествами он должен обладать, чтобы нравиться подчиненным. Но при этом, чтобы они все делали. Там просто когда-то была тема, в которой критиковали начальницу. И потом, я редко слышу чтобы кто-то восхищался своим руководителем, директором, начальником. Он всегда для всех был плохой. Видимо, на то он и начальник, чтобы не нравится.

Игнатенко В.Н. · 04.07.2009

первый нах

компетентным. справедливым. вежливым.

надёжным, шоб на него можно было положиться.

Аква) · 04.07.2009

Игнатенко В.Н. сказав(ла):
первый нах

компетентным. справедливым. вежливым.

надёжным, шоб на него можно было положиться.

ну вот. То же самое все. Эти все качества демотивируют персонал и он садится на голову.

zyka сказав(ла):
Главное качество для руководителя - уметь водить руками.

ага. Водить руками...... А как же чтобы персонал любил?

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

Во времена работы на загнивающем ГП ЗиМ у нас был руководитель: стройный, голубоглазый, симпатишный, неженатый... От его весь коллектив (женский) слушался беспрекословно...

Аква) · 04.07.2009

Тетя Мотя сказав(ла):
Во времена работы на загнивающем ГП ЗиМ у нас был руководитель: стройный, голубоглазый, симпатишный, неженатый... От его весь коллектив (женский) слушался беспрекословно...

да. Есть у меня тоже такой пример. Но если этот руководитель одного пола с подчиненными.

kisakuku · 04.07.2009

деспот должен быть
и тиран
иначе никто работать не будет

а чтобы "подсластить конфетку", должен обладать навыками хорошего хозяина - деньги опять же выбивать чтоб умел на развитие производства

З.Ы. а вообще начальники - те же люди, потому так же, как и обычные люди всем нравится не могут

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

Если женщина руководит женщинами - никакие качества (даже супер-пупер навернутого) руководителя ее не спасут...

Аква) · 04.07.2009

kisakuku сказав(ла):
деспот должен быть
и тиран
иначе никто работать не будет

а чтобы "подсластить конфетку", должен обладать навыками хорошего хозяина - деньги опять же выбивать чтоб умел на развитие производства

З.Ы. а вообще начальники - те же люди, потому так же, как и обычные люди всем нравится не могут

ну вот. Наконец-то. Я дождалась того ответа, который меня устраивает. Да, реально он должен быть деспотом и тираном. Просто везде, в любой литературе пишут он должен быть и справедливым и не повышать голос и то и се и пересе. Нифига подобного. Это все на практике только разлагает работу. Все начинают чувствовать себя тоже начальниками и бля беспредел творится.

Тетя Мотя сказав(ла):
Если женщина руководит женщинами - никакие качества (даже супер-пупер навернутого) руководителя ее не спасут...

та канешна. Чего это?

Завидный_ЖенигЪ · 04.07.2009

Аква) сказав(ла):
ну вот. Наконец-то. Я дождалась того ответа, который меня устраивает. Да, реально он должен быть деспотом и тираном. Просто везде, в любой литературе пишут он должен быть и справедливым и не повышать голос и то и се и пересе. Нифига подобного. Это все на практике только разлагает работу. Все начинают чувствовать себя тоже начальниками и бля беспредел творится.

ИМХО достаточно будет импульсивности, добрый добрый, потом половину уволил без разбирательств и дальше добрый добрый, история останется жить среди старожил, а новенькие наслушавшись, тоже рыпаться и садиться на шею не будут.

Слышал, такую историю, жила-была фирма, был там хозяин заботливый и сотрудники ленивые. Он их и на тренинги и на семинары, выласки, психологов нанимал и т.д. В одно прекрасное солнечное утро, когда луна зашла за горизонт, он пришел в офис и тихим спокойным криком сказал: " Все пошли нах*й!!!".
После чего он набрал молодых зеленых и фирма заработала, как часы.

Аква) · 04.07.2009

Завидный_ЖенигЪ сказав(ла):
ИМХО достаточно будет импульсивности, добрый добрый, потом половину уволил без разбирательств и дальше добрый добрый, история останется жить среди старожил, а новенькие наслушавшись, тоже рыпаться и садиться на шею не будут.

да. Это хороший пример, если есть с кем работать. А если недобор кадров и наоборот, не желательно увольнение и они это, суки видят, что они нужны и сами угрожают уйти чуть что. Кстати, ты там кое-что обещал. Не отвлекайся.

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

О, сразу видно, ты не работала с начальником-женщиной!
Если она мягка с подчиненными - сразу на шею;
если строга - ну, тварь, фиг тебе работать будем...

Аква) · 04.07.2009

Завидный_ЖенигЪ сказав(ла):
ИМХО достаточно будет импульсивности, добрый добрый, потом половину уволил без разбирательств и дальше добрый добрый, история останется жить среди старожил, а новенькие наслушавшись, тоже рыпаться и садиться на шею не будут.

Слышал, такую историю, жила-была фирма, был там хозяин заботливый и сотрудники ленивые. Он их и на тренинги и на семинары, выласки, психологов нанимал и т.д. В одно прекрасное солнечное утро, когда луна зашла за горизонт, он пришел в офис и тихим спокойным криком сказал: " Все пошли нах*й!!!".
После чего он набрал молодых зеленых и фирма заработала, как часы.

Да, это реально та история, о которой я говорю. Начальник со всей душой, а они, бля шо на куррорт приехали. И ниче ты им не скажешь, т.к. поувольняются и сам он останется.

Завидный_ЖенигЪ · 04.07.2009

Аква) сказав(ла):
да. Это хороший пример, если есть с кем работать. А если недобор кадров и наоборот, не желательно увольнение и они это, суки видят, что они нужны и сами угрожают уйти чуть что. Кстати, ты там кое-что обещал. Не отвлекайся.

Обещание было взаимным

Свой е-мейл я написал, вот Вы барышня нет

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

Аква) сказав(ла):
да. Это хороший пример, если есть с кем работать. А если недобор кадров и наоборот, не желательно увольнение и они это, суки видят, что они нужны и сами угрожают уйти чуть что. Кстати, ты там кое-что обещал. Не отвлекайся.

А где это недобор кадров при мировом кризисе?

Аква) · 04.07.2009

Тетя Мотя сказав(ла):
О, сразу видно, ты не работала с начальником-женщиной!
Если она мягка с подчиненными - сразу на шею;
если строга - ну, тварь, фиг тебе работать будем...

та ну да))))) Работала. Я с начальником мужчиной не работала.
Да, насчет на шею да, это так. И второе тоже верно. В итоге получается что второго не избежать. Пусть будет тварью. Да?

Тетя Мотя сказав(ла):
А где это недобор кадров при мировом кризисе?

в фармацевтической отрасли)))) Я вам серьезно говорю. У нас нехватает персонала. Отак бля все работать хотят при мировом кризисе... ненавижу эту страну. Одни лентяи

Dreamcacher · 04.07.2009

Игнатенко В.Н. сказав(ла):
надёжным, шоб на него можно было положиться.

не надо на него ложиться

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

Тварью будет в любом случае... Это наш менталитет...

E!!ena · 04.07.2009

Руководитель должен быть строгим, но справедливым.

Ужасно, если самодур. Заявился в плохом настроении - и сразу всем стало мало места.

Тетя Мотя1 · 04.07.2009

Кстати, жена моего брата заканчивает в этом году фармакадемию. Такой вариант не нужен? Оч хорошая девочка

ranetka_ua · 04.07.2009

ИМХО руководитель должен уметь заинтересовать персонал - лучше материально, но можно еще как нибудь... чтоб у людей глаза блестели (эт конечно в идеале)

не получается - см. ниже

kisakuku сказав(ла):
деспот должен быть
и тиран
иначе никто работать не будет