• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Подскажите, как перевести наемника на 0,5 ставки?

Статус: Offline
Реєстрація: 09.01.2011
Повідом.: 104
Подскажите, как перевести наемника на 0,5 ставки?

Здравствуйте, подскажите, как перевести сотрудника на 0,5 ставки?
Спасибо! Или дайте ссылку!
 
Здравствуйте, подскажите, как перевести сотрудника на 0,5 ставки?
Спасибо! Или дайте ссылку!

можно оформить дополнительное соглашение о переводе на полставки это для ФЛП либо для юрлиц - оформить все приказом, либо в табеле учета рабочего времени ставить по 4 часа
 
Нужно у работника взять заявление в котором пишется Прошу производить оплату за фактически отработанное время. На основании заявления составляете приказ.
 
Я предприниматель на едином налоге.
 
наемный сотрудник пишет заявление, потом составляете дополнительное соглашение в трех экземплярах и несете в центр занятости на регистрацию.
Либо в трудовом договоре писать сразу, что сумма ЗП согласно отработанного времени или в таком роде и тогда ЗП будет начисляться согласно табеля учета рабочего времени
 
1. Определяетесь по какой причине происходят существенные ухудшения условий труда наемного работника.
2.Составляете доп соглашение к договору о найме.
3. Вместе с работником идете в ЦЗ и регистрируете доп. соглашение.
4. Начисляете 0,5 ставки и если это меньше мин. з/пл ждете каждый квартал проблем в налоговой.

Либо в трудовом договоре писать сразу, что сумма ЗП согласно отработанного времени или в таком роде
Если перевод на 0,5 по любому зарегистрированный доп.
 
1. Определяетесь по какой причине происходят существенные ухудшения условий труда наемного работника.
Почему сразу "существенные ухудшения условий труда"? Вы просто идете навстречу просьбе работника, изложенной в его заявлении (по семейным обстоятельствам), и разрешаете ему работать почасово. А причины разные: уход за хомячком, собакой, бабушкой, рыбками.

ждете каждый квартал проблем в налоговой.
Какие проблемы? Цитируете им ст.56 КЗОТ и ст.12
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
.
 
Почему сразу "существенные ухудшения условий труда"? Вы просто идете навстречу просьбе работника, изложенной в его заявлении (по семейным обстоятельствам), и разрешаете ему работать почасово. А причины разные: уход за хомячком, собакой, бабушкой, рыбками.
Потому что именно так расценивают работники ЦЗ данное действо.
Какие проблемы? Цитируете им ст.56 КЗОТ и ст.12 Закона о бюджете на 2012 год.
И тем не менее это не приятно.
 
ну налоговики тоже люди, и таки да, бывает и приятное общение и сотрудничество...в принципе как это и должно быть...:)
 
Допсоглашение в ЦЗ можно и без работников подавать. Принимают. А вот при сдаче 1-дф пообъясняться придется. Они сейчас еще жалобы пишут (налоговики) в управление защиты труда,а те проводят проверки, у кого меньше минималки, хотя по факту там зарплаты соответсвуют, просто этим бестолковым делать нечего.
 
Допсоглашение в ЦЗ можно и без работников подавать
Можно подавать, когда нет существенного ухудшения условий труда наемного работника.

Когда были изменения не касаемо уменьшения з/пл я вообще не регистрировала. При расторжении предъявила и все.
 
Сдавайте по интернету. Ничего объяснять не прийдется.

да ни фига... у меня был принят сотрудник 9 июля и соответственно ЗП была меньше минималки... так не лень было ей, позвонила и просила переделать отчет, но мое возражение на каком основании, она сказала, что портим картину и будет передавать в фонд труда... потом я ей ласково объяснил по телефону куда бы она пошла со своими требованиями и увидела, что принят человек был не с начала месяца и соответственно расчет ЗП был за отработанное время, так она потом извинялась... а мне было так приятно.

пысы: Александр7777 вам случайно не икается ))))))
 
Вопросы за "ниже минималки" все равно будут. Им же надо показать,что средняя з/пл 3,5тыс, а если 1,5 - работаем не полный день.
 
Назад
Зверху Знизу