ссылки не открываются почему-то
Странно, а у меня открываются, там написано:
"Е.Непотапов. Наука угнетения
Работодатели и менеджеры по персоналу садятся за парты. Зачем, спрашивается? Чтобы учиться. Учиться грабить рабочих. Есть такое слово – консалтинг. Это когда особо продвинутые персонажи за деньги объясняют своим клиентам – буржуям, как поступать в тех или иных ситуациях. В том числе, как обойти закон, обобрать наемного работника и избавиться от профсоюзных активистов.
Подобные семинары проводятся постоянно и всюду. Недавно прошел такой в Донецке. Группа фирм «Фортекс» провела его с целью обучить работодателей способам обхода норм трудового законодательства и колдоговоров. Особое внимание было уделено методам создания беспрофсоюзной среды на предприятиях и «нейтрализации» коллективных договоров.
По мнению учредителя группы фирм «Фортекс» А.М. Недашковского, без колдоговора на любом предприятии можно (и нужно) обойтись. По ст. 5.6.1 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» заработная плата входит в валовые затраты предприятия и её можно регулировать не договором, а приказами по предприятию.
Но! По ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 11 КЗоТ коллективные договоры заключаются на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица.
Что касается ссылки на п. 5.6.1. Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий», то данная норма без заключения коллективного договора на предприятии не действует, так как по статьям 14,15 Закона Украины «Об оплате труда» «договорное регулирование оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании системы соглашений … (коллективных договоров)». И исключительно на основании коллективных договоров определяются «формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки» и все такое прочее. А если колдоговор не заключен, собственник должен урегулировать эти вопросы с профсоюзом (ст. 15).
Без коллективного договора фонда оплаты труда на предприятии не существует, а, следовательно, зарплата и прочие выплаты, оформленные приказом по предприятию, не может входить в состав валовых затрат, относиться на себестоимость, а должно выплачиваться из прибыли предприятия, что бьет буржуя по карману.
Это следует запомнить и не бояться отстаивать свои права, защищенные законом!
Кроме того, работодателей на семинаре обучали «правильно» оформлять трудовые отношения: не заключать трудовой договор, а оформлять трудовые отношения по договору подряда.
В таком случае работнику вместо заработной платы выплачивается вознаграждение, он не входит в списочный состав предприятия, трудовая книжка не ведется, на него не распространяются социальные льготы и гарантии. Нет наемных работников – нет и стороны коллективного договора, следовательно, нет профсоюзной организации (а если есть – можно законно разогнать).
Поэтому – никаких договоров подряда! Подряд – это бесправие.
Консалтерами разработаны методы обезоруживания профсоюзных организаций. Например: работодатель должен материально поддержать инициативу профкома по заключению колдоговора, причем перечислить средства с личного счета, который потом закрывается. После чего вступает в дело ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»: недопустимо ведение переговоров и заключение колдоговора от имени работников организацией, финансируемой собственником.
Поэтому: быть предельно осторожными с помощью от собственника!
Если члены трудового коллектива инициируют начало колдоговорных переговоров, рекомендует Недашковский, работодатель должен уволить неформального лидера рабочих.
Кроме того, на семинаре объясняли, как избавиться от коллективного договора, если он действует: изменить собственников предприятия (тогда он действует до заключения нового, но не более года). Если предприятие небольшое – можно изменить юридическое лицо, оставив прежнее название. Если трудовой коллектив инициирует начало переговоров по заключению колдоговора, не разрешать проводить на территории предприятия собрания коллектива по избранию полномочных представителей на ведение переговоров и заключение колдоговора. Типа: собирайтесь, где хотите, но не на территории предприятия и не в рабочее время, и нотариально заверьте подпись каждого члена трудового коллектива под протоколом собрания.
После такого содержания стоит ли удивляться форме семинара: вместо слов «работники предприятия» применялись слова «совки», «овцы», которых следует «гнобить»…
Короче: буржуи учатся, и успешно. Пора и рабочим за парты. У нас своя наука – наука классовой борьбы. Времени мало остается: в любой момент может понадобиться применить знания на практике.
Пролетарский вектор в классовой борьбе - основательно и по существу."
, а для начала в "Политику" - хватит постить всякую дрянь в Главной ветке:отстой
