Другой бы спорил, я — не буду!Не запрещено. Он не работодавець. Он такой-же наемный работник, как и вы, только стоит выше в пищевой цепочке.
И какать на ваши головы ему гораздо удобнее.
У вас контора не частная, а коммунальная. И работодавець у вас предприятие, а не физлицо.
Наемный работник, так наемный.
Для начала пусть побудет годик-другой обычным членом профсоюза..., покажет всем, как он умеет отстаивать права обычных охранников, как умеет разрешать конфликты интересов (между администрацией предприятия и работниками) в пользу работников, как будет отстаивать повышение заработной платы охранников и других наемных работников, как будут улучшаться условия труда, как будет отстаивать увеличение оплачиваемого отпуска свыше стандартных 24 дней и сокращение рабочего дня с одновременным увеличением З/пл., выслуга, премии не менее 50% и т.*д.
Я могу долго перечислять «ништяки» , которые надо бы записать в Коллективный договор.
Никто ведь не запрещает улучшать условия труда и оплату по сравнению с действующим законодательством.
Ухудшать — запрещено, улучшать — пожалуйста.
Зарекомендует себя — и не вопрос.
=
Обвинить кого-нибудь из Вас в отсутствии смекалки у меня язык не повернется.
Как только заговорили о должности руководителя профсоюзной организации — сразу все, как один — наемные работники!
=
Могу полностью согласиться.
Работодатель — предприятие.
Поэтому все работники администрации предприятия — не имеют право занимать выборные должности в профсоюзе. Это мое мнение.
Ведь решать будет собрание ППО , мое дело высказать свое мнение.
=