Харьков Форум
  Харьков Форум > Харьков > Главный

Результаты опроса: Чем вас можно мотивировать
только денежными бонусами и прибавками 122 58.37%
соперничеством между сотрудниками 10 4.78%
признанием результатов работы начальством 65 31.10%
четкие перспективы карьерного роста 117 55.98%
другое (отпишусь в теме) 23 11.00%
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 209. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 23.02.2010, 23:17   #41
Трансфер

 
Регистрация: 4.12.2009
Адрес: п.Жуковского
Сообщений: 106
 
По умолчанию
На работу человек ходит зарабатывать деньги,поэтому вся остальная мотивация это только скрытое желание хозяина не платить человеку больше а отделаться меньшими расходами.Все соцпакеты,путевки,обеды,грамоты можно заменить наличкой-никто не будет против.Если хотите,чтоб человек был мотивирован-добавьте зарплату,а все остальные ухищрения придумывают хитрожопые хозяева,чтоб не платить деньги а отделаться меньшими расходами.


    Вверх
Старый 23.02.2010, 23:17   #42
ZG


 
Регистрация: 4.03.2009
Сообщений: 1,078
По умолчанию
Мадам, разберитесь с понятиями.

Мотивация - это внутренние побуждение, порой зреющее всю жизнь.
А стимуляция - это как раз как раз то, что идет в вопросе.

Это как люди путают "тактика" и "стратегия". Вроде бы одно и тоже, а на деле вообще две разных ситуации.
добавлено
Цитата:
Сообщение от Angel19
это не мода, а необходимость. вот мне обидно, что меня на работе никто не мотивирует. да, у меня хорошая зарплата, но она не растет. никто не спрашивает, чего я хочу и я теряю интерес. перестаю проявлять инициативу и приношу меньше пользы компании. вопрос в задаче: на сколько хватит моей самомотивации без топлива извне?
Для стимуляции сотрудников надо обеспечивать доп. блага. Например проводит корпоратив не в пабе за пивом, а поездкой в крым на 2 дня. На выходные. Вот это сработало бы.

А вообще, если вы в программе раскрылись на 100% - займитесь своим делом. Там будет неограниченное количество вариантов применения своей энергии.


__________________
http://nak.fsb.ru/
    Вверх
Старый 23.02.2010, 23:57   #43
Серафима 2009

 
Регистрация: 6.07.2009
Сообщений: 957
 
По умолчанию
Меня сильно мотивируют приемлемые условия работы: хор. кабинет(небольшой), отсут. шума, этаж не выше 3-го (ненавижу небоскрёбы с стеклянными стенами), возможность пить чай когда захочу. Вот примерно так.


    Вверх
Старый 24.02.2010, 00:01   #44
mishal


 
Регистрация: 14.01.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 4,948
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
это не мода, а необходимость. вот мне обидно, что меня на работе никто не мотивирует. да, у меня хорошая зарплата, но она не растет. никто не спрашивает, чего я хочу и я теряю интерес. перестаю проявлять инициативу и приношу меньше пользы компании. вопрос в задаче: на сколько хватит моей самомотивации без топлива извне?
можете объяснить подробно что за "необходимость" такая? вы согласились выполнять работу. если вам больше не нравится это делать - найдите ту, которая вас устраивает. с какой радости зарплата должна расти за выполнение одной и той же работы? (если конечно ваша зарплата сопоставима с рыночной). ответ на ваш вопрос крайне индивидуален. всё зависит от того - есть ли для вас перспектива роста либо нет. если есть вы будете очень стараться и проявлять инициативу.


    Вверх
Старый 24.02.2010, 00:27   #45
ксануля

 
 
Регистрация: 25.09.2009
Адрес: Салтовка, Пл. восстания
Сообщений: 538
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от ZG
Мадам, разберитесь с понятиями.

Мотивация - это внутренние побуждение, порой зреющее всю жизнь.
А стимуляция - это как раз как раз то, что идет в вопросе.
простой поиск в гугле, если не изучение специальных курсов по мотивации персонала, докажет, что у мотивации, как и у множества современных и, особенно, заимствованных понятий нет одного чёткого определения..

и чаще всего мотивацию трактуют как "стимулирование человека к выполнению какого-либо действия " с учётом как раз таки его внутренних побуждений и потребностей, которые называются - "мотивы"...

ну это так..к слову..а по теме - у каждого свои мотивы и соответственно на предприятии подход к мотивации каждого сотрудника должен быть индивидуальным..для выявления актуальных именно для этого человека мотивов существует множество методик..тесты, например ну и всякие другие..не помню уже точно, если честно..

а из практики - лучшая мотивация - это всё же адекватная зарплата и человеческие отношения в коллективе, в том числе и со стороны начальства...и когда на работу не тащишься как на каторгу и не думаешь о том за что тебя в очередной раз "взымеет" начальник - то как-то и остаться после работы уже не в лом.....


__________________
В жизни за все приходится платить, но дуракам - существенные скидки
    Вверх
Старый 24.02.2010, 00:38   #46
Alex_Petrov


 
 
Регистрация: 1.03.2009
Сообщений: 4,316
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
Вопрос ко всем-всем работающим. Скажите, а чем, кроме денег, можно вас мотивировать?
1
Меня можно довольно сильно мотивировать красивой девстсве девственницей.


    Вверх
Старый 24.02.2010, 00:42   #47
Terpsyhora

 
 
Регистрация: 17.02.2010
Сообщений: 242
 
По умолчанию
признание и уважение окружающих, отличный стимул для меня


__________________
У каждой женщины должен быть мерзавец, который ее чему-то научит.
    Вверх
Старый 24.02.2010, 01:23   #48
antohka

 
 
Регистрация: 18.04.2008
Адрес: Немеснайы мы
Сообщений: 152
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
Вопрос ко всем-всем работающим. Скажите, а чем, кроме денег, можно вас мотивировать?
1)
"
Если вы наемный работник, скажите, пожалуйста, как вас мотивируют на вашем предприятии? Если никак, что бы вы хотели видеть в качестве поощрения?
Если вы сами работодатель, как вы мотивируете сотрудников, есть ли у вас четкая система, с помощью которой вы добиваетесь от своих подчиненных высокой работоспособности?
Коротко о главном: что, кроме денег, может улучшить результаты работы?
Если кроме денег вас ничем нельзя мотивировать, тоже отпишитесь, пожалуйста
Всем ответившим заранее спасибо! "

Попытка номер два:
Я не правильно сформулировала вопрос. Давайте перефразируем.

У вас зарплата 1 миллион условных единиц. Вопрос денежного вознаграждения не стоит. ЧТО может заставить вас остаться после работы? Что может заставить вас все время улучшать результаты своего труда?
Теория Херцберцга ...либо пирамида Маслоу вам знакома???
Нет?!
Вам бы на курсы менджмента, самые такие элементарны б сходить!!
У кого и об чем вы спрашиваете?


    Вверх
Старый 24.02.2010, 01:33   #49
Taniika


 
 
Регистрация: 10.09.2007
Адрес: Харьков, Новые дома
Сообщений: 3,165
 
По умолчанию
Смысл выяснять, что мотивирует всех если необходимо мотивировать конкретных людей?


__________________
Мысленно с вами
    Вверх
Старый 24.02.2010, 07:11   #50
Liker


 
 
Регистрация: 19.04.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 44,828
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Taniika
Смысл выяснять, что мотивирует всех если необходимо мотивировать конкретных людей?
http://ru.wikipedia.org/wiki/Дедукция


__________________
Пока красота спасает мир, уроды его погубят
    Вверх
Старый 24.02.2010, 07:23   #51
Angel19


 
 
Регистрация: 31.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,586
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от antohka
Теория Херцберцга ...либо пирамида Маслоу вам знакома???
Нет?!
Вам бы на курсы менджмента, самые такие элементарны б сходить!!
У кого и об чем вы спрашиваете?
в первом посте я написала, у кого и что я спрашиваю. вы уточните, если что не понятно - я подробнее напишу.

пойти на курсы, чтобы провести соц опрос? вы шутите, да?

Мне интересно, что об этом думают ЛЮДИ, а не ТЕОРИЯ.

Вот скажите, где у маслоу в пирамиде мотивация девственницей, как у Алекса? только вот не нужно про потребность в любви и эстетику.


__________________
Since nobody is perfect, i don't mind being "nobody".
We make a living by what we get, but we make a life by what we give (W.Churchill)
    Вверх
Старый 24.02.2010, 07:24   #52
iriss_bass


 
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: из интырнетов
Сообщений: 1,832
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
Вопрос ко всем-всем работающим. Скажите, а чем, кроме денег, можно вас мотивировать?
пиздюлями


__________________
ХФ уже не торт. iriss_bass выпилился от неистовой печали.
    Вверх
Старый 24.02.2010, 07:33   #53
Angel19


 
 
Регистрация: 31.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 1,586
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Taniika
Смысл выяснять, что мотивирует всех если необходимо мотивировать конкретных людей?
у нас на предприятии проводили когда-то опрос - не с целью определить, кого и как стимулировать, но подобные вопросы тоже были... удивило то, что люди НЕ знают, что им нужно. НЕ знают, что они хотят. Вот как можно мотивировать человека, которому все безразлично? Если они говорили, что хотят учится, никто не мог ответить, учиться чему конкретно. В анкете не стояло ограничение "НЕденежные поощрения", но про деньги никто не написал. Ой, вру, написала я и еще два человека, вскользь.

Многие недовольны работой, но сказать, чем они недовольны не могут.Что-то из ряда: Вы всем довольны - НЕТ, что бы вы хотели изменить - НИЧЕГО.
Люди хотят быть ведомыми. Пирамида Маслоу ограничилась первыми 4мя ступенями.


__________________
Since nobody is perfect, i don't mind being "nobody".
We make a living by what we get, but we make a life by what we give (W.Churchill)
    Вверх
Старый 24.02.2010, 07:42   #54
Natali06

 
 
Регистрация: 25.04.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 167
 
По умолчанию
В голосовалке нет пункта - совесть. Не люблю делать работу плохо, у меня такая специфика работы, что клиенты практически одни и те же люди, один раз сделаешь хреново, потом долго будет помниться. А соответственно рано или поздно пострадает основной стимул - деньги.
Но если задание руководства - тупое, и в принципе никому ненужное, вот тогда совсем не хочется его исполнять, да и делается соответственно.


    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:06   #55
gs


 
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 17,852
 
По умолчанию
кроме зарплаты - премии. соц пакет. оплачиваемые отпуска, больничные, путевки. мат помощь нуждающимся, страхование , оплата садиков для детей и тому подобное.
организация корпоративов, имхо, - прокатывает только на предприятиях где работают люди одного возраста ( например прогеры-оутсорсеры) . мне например нифига не интересны корпоративы на моем предприятии, где почти все работники в двое старше меня.
А вот когда твой ребенок ходит в хороший садик предприятия, тебя хорошо и дешево кормят в обед, тебя лечат в хороших клиниках бесплатно, а твоя семья ждет бесплатного отпуска в египте от предприятия - то потерять работу очень стремно
но это все стимулы держаться за работу, а не работать больше и качественнее.
А стимул работать больше и качественнее - может быть только один. боязнь потерять все это если будешь работать спустя рукава


    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:12   #56
Vip

 
 
Регистрация: 8.09.2005
Адрес: Kharkov-Philly
Сообщений: 104
 
По умолчанию
Я считаю что лучший мотиватор кроме денег - это хороший коллектив,люди с которым приятно работать, которым приятно помогать и с которыми приятно оставаться "сверх". Также человеческое отношение начальства и комфортные условия работы.


    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:28   #57
Klez


 
 
Регистрация: 14.06.2007
Адрес: Оттуда
Сообщений: 13,649
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Angel19
У вас зарплата 1 миллион условных единиц. Вопрос денежного вознаграждения не стоит. ЧТО может заставить вас остаться после работы?
свободный график работы, ясная причина (не сомнительная)

Цитата:
Сообщение от Angel19
Что может заставить вас все время улучшать результаты своего труда?
обратная связь от тех кто им (результатом труда) пользуется


__________________
° 。 ° ˚* _Π____*
˚ ˛ •˛•*/____ /~\
˚ ˛ •˛• | 田 田 |門|
    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:29   #58
Ferox


 
 
Регистрация: 25.09.2006
Адрес: Винница
Сообщений: 34,865
 
По умолчанию
должен стоять надсмотрщик с палкой


__________________
Пока одни люди причитают "Куда же катится этот мир?!", другие люди тихо и спокойно его куда-то катят.
    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:32   #59
ViLL1


 
 
Регистрация: 24.12.2007
Адрес: }{@рьк0в
Сообщений: 30,865
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от KARKADE
Лучшие знаки внимания - это денежные знаки!

Но если рассматривать нематериалные стороны, то наверно преимущество будет иметь тот работодатель, который не делает из своего предприятия "тюрьмы".
Мне хватило бы одного с вудро вильсоном.


__________________
Только, когда умрут и исчезнут: понятия воли и подчинения, приказа и послушания, хозяина и подчиненного, будет достигнуто единение - общность, слияние - в единое целое. Взаимопроникновение, а когда такое наступит, смерть перестанет что-либо значить.
    Вверх
Старый 24.02.2010, 08:48   #60
JOKAR


 
 
Регистрация: 20.12.2009
Адрес: (иформация засекречена)
Сообщений: 1,129
 
По умолчанию
ну такого понаписывали: кабинет, отношения, начальство, премии, и тд...
деньги! деньги! и исче рас деньги! а точнее их количество!! потому как все вы работаете за деньги! и за большие деньги вы будете работать так как вам скажут.
вот я люблю свою работу!!! вот вы думаете за что я её лёблю?...............
правильно, за харошие деньги! потому что без денег сейчас никуда


    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Харьков > Главный

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +2, время: 06:16.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.