Как "кадровик" очень приветствую тесты на профпригдность. Сразу отсеивается процентов 60 граждан с грезами относительно собстенного уровня профессионализма, с осальными можно пытаться разговаривать.
В принципе, глубокое, детальное собеседование, если только не целевой претендент, заменяет тестирование, но у многих ли работодателей ли на него есть время?
Так что проф.тест - это гут.
вот тут вы глубоко заблуждаетесь. Есть два разных типа специалистов, одни могут решать очень сложные задачи, другие имеют поверхностные знания (типа там сям нахватал, а системы нету).
Так вот, тесты успешно проходят вторые (с поверхностными знаниями).
Для реальной сложной работы такие спецы не годятся. А вот первые (которые как правило заваливают тесты) - это те люди которые ценятся на вес золота
Если не верится - можете найти ключевых специалистов у себя и дать им пройти тест - вероятность что он его не пройдет крайне высока.
Разумеется, среди тех кто не прошел тест, будут и люди которые вообще нифига не знают. Поэтому тесты это конечно хорошо, но толку от них мало... Если отсеивать всех тех кто тесты не прошел, автоматом отсеятся все ключевые спецы с глубокими знаниями и умением решать сложные и большие задачи.
Суть этого парадокса кроется в том что серьезные спецы, имеют несколько инное мышление - они любят посидеть проанализировать задачу, проникнутся ею, настроиться на волну так сказать. При этом во время анализа задачи они охватывают пониманием сразу несколько уровней абстракции. Естественно что в условиях ограниченного времени (тесты) они будут поставлены в невыгодные условия - им прийдется решать примитивные задачи. Привычка серьезно подходить к решению задачи, сыграет тут злую шутку. Те кто имеет поверхностные знания полученные путем "натаскивания" на прохождение тестов, справятся с тестами гораздо лучше, но с серьезными задачами они справиться не смогут, вообще.
Тут все зависит от того кто именно нужен, если вам нужны винтики нижнего звена, которые не будут принимать никаких решений, а тупо делать то что скажут, то тесты хороши. А если нужны люди которые будут двигать проект вперед, которые умеют решать задачи не по инструкции, то тут тесты абсолютно бесполезны.
