вообще не очень понятно...в голосовалке перемешаны требования законодательства и...те ништяки, которые работодатель может предложить лично - от себя.
Соц пакет дословно - это требования по закону.
Бенефиты - это от себя типо мобильная связь, служебный автотранспорт (если работа не связана напрямую с управлением автотранспортом).
Поэтому у меня вопрос: а что, собственно, спрашивается в стартпосте?
Простите, а что такое оплата отдыха, декретный отпуск, корпоративный медосмотр, доп.отпуск?
Это же требования по закону. При чем здесь бенефиты?
Не совсем понятно про дополнительный отпуск по закону. По закону есть отпуск. А он имеет ввиду наверное отпуск сверх положенных дней. Да и медосмотр разве для всех типов работ есть по закону? Да и оплата отдыха - это наверное имеется ввиду не отпускные - а там покупка предприятием путевки - что тоже не ля всех по закону должно быть. Так что тут по закону - только декретный отпуск.
с выплатой двухмесячного оклада? и потом на эту должность нельзя взять человека...
На эту нельзя. Если частное предприятие - придумают другую должность.
а ты хотел, чтобы пожизненно? до такого даже совок не додумался)
Это с какого ты решил что я хотел пожизненно? Я говорил про сравнение - и что человека могут как угодно уволить. Только вот при ЧП налогов платиться гораздо меньше - и вот если эти деньги идут работнику (так далеко не всегда, скорее в большинстве случаев не так) - тогда это оформление более выгодно по моему мнению. Так как проработав год - денег минимум на 3 зарплаты больше получаешь. И даже если просто так уволят (считай не продолжат договор) - то проработав год - уже получишь минимум те же лишние 3 оклада. А проработав так скажем 5 лет - уже в денежном выигрыше.