Мой муж, как и его коллеги по работе, с октября 2008 года был официально отправлен в отпуск за свой счет по причине невыплаты ему зарплаты в течение 2-х месяцев из-за нахлынувшего кризиса. Но начальство попросило всё же всех сотрудников продолжать работать, обещая погасить задолженность по зарплате в ближайшее время. Однако по истечении еще 2-х месяцев никто из работников фирмы так и не получил обещанных денег. Руководство пришло к заключению, разрешить работникам прекратить ходить на работу до «лучших времён», когда в фирму поступят денежные начисления. Теперь, спустя 6 месяцев, они предлагают чтобы муж увольнялся без заработанных денег, ввиду понимания того, что незаконно так долго держать в штате фирмы людей без зарплаты, аргументируя это тем, что денег так и не предвидится, и долг вернуть фирма не в состоянии. По правде говоря, фирма очень близка к банкротству, но руководители совершенно не хотят это признавать. И не имея работников на рабочих местах, деньгам, собственно, взяться неоткуда. Отсюда следует, что денег не будет никогда.
Видимо, руководство осознаёт всю ответственность такого положения вещей, и потому прибегает к таким действиям, дабы не зашла ситуация еще глубже к явно противозаконному уровню.
Что в таких случаях моему мужу делать? На данный момент 2 тупиковых решения. Или ему уволиться и «простить» фирме долг, или ждать неопределённое время, когда фирма сможет этот долг погасить. И это может тянуться годы.
Какие пути решения, предложите вы, уважаемые юристы. Какими статьями законов можно оперировать в данном случае и какие действия следует начинать предпринимать?
P/S/ Муж оформлен в штате фирмы официально по трудовой книге.
