Чем Вы мотивируете сотрудников? (рабочие специальности)

NewS

NewS
Статус: Offline
Реєстрація: 22.05.2009
Повідом.: 2330
Чем Вы мотивируете сотрудников? (рабочие специальности)

Рабочие специальности:
- токарь
- фрезеровщик
- сварщик
- слесарь
- и др

Проблема следующая: частые перекуры, звонки по телефону, регулярные опоздания (особенно тех, кто ближе всего живет), пох..изм

Кто как решает эти проблемы?
 
наймите толкового бригадира. чтоб умел найти подход к душе каждого. Вот типа этого
2kh2KUrbjbk
 
после такого инструктажа у ребят не возникло ни одного вопроса
 
2 День Добрый: креативно, но совсем не ново:))) да и таких еще поискать надо:)))) но ход мыслей верный.


на сегодняшний день самая большая мотивация - деньги. увеличить зарплату и и сократить время на простои. за каждый несанкционированный простой - санкция, желательно в денежном эквиваленте. с работой сейчас тоже не весело, потому думаю будет действенно - абы не потерять место и не мыкаться по центрам занятости и перебиваться мелкими шабашками. Все таки стабильный доход в наше время это немаловажно. Естественно, все вышесказанное ИМХО:)
 
повышение зп абсодютно не дает результата - на практике проверено.
Говорю это только про рабочие специальности.

Повышали зп, проводили беседы, штрафовали - увольняли
Набирали новых - две недели вроде работают, далее - тоже самое
Возвращались иногда старые бойцы - максимум через месяц - тоже самое

От того, что поднять зп в два раза - сделанного объема работы в два раза не увеличивается. Просто человек воспринимает новую зп за должное

Нужны другие варианты
 
Мы лечили исключительно деньгой. при чем снятое делилось между остальными, после таких мероприятий коллектив очень даже самоконтролировался.
 
имхо деньгой/штрафами рабочие специальности не эффективно строить. Там народ спесфический)) ему что 3к что 4к. сколько дали и на том спасибо. мало дали ну пох знасит насяльника гамно, пойду искать новую работу. У них связка дисциплина-деньга не просматривается. Там другая философия.
при чем снятое делилось между остальными,
Натисніть, щоб розгорнути...
ну вот так может получится. но коллектива не будет.
 
День Добрый сказав(ла):
имхо деньгой/штрафами рабочие специальности не эффективно строить. Там народ спесфический)) ему что 3к что 4к. сколько дали и на том спасибо. мало дали ну пох знасит насяльника гамно, пойду искать новую работу. У них связка дисциплина-деньга не просматривается. Там другая философия.
Натисніть, щоб розгорнути...

именно. У меня даже ощущение, что многие рабочие (если им платить много) даже не знают что с этими деньгами делать.
Они могут поставить какие-то кратковременные цели - типа купить комп или дорогой мобильный. Достигают, покупают - и снова впадают в похуизм

а по поводу - "снятое делилось между остальными". Так это что получается, если в коллективе 10 курящих и один не курящий. То и его тоже штрафут? как всех? а как он может повлиять на большинство?
Тут скорее он уйдет, а они остануться.

Че-то тут неверно
 
HighTechGroup сказав(ла):
Мы лечили исключительно деньгой. при чем снятое делилось между остальными, после таких мероприятий коллектив очень даже самоконтролировался.
Натисніть, щоб розгорнути...

пожалуй вариант не плохой.

День Добрый сказав(ла):
ну вот так может получится. но коллектива не будет.
Натисніть, щоб розгорнути...

зато останеццо материально заинтересованный штат сотрудников....
 
Для таких профессий должна быть сдельная оплата о не повременная... Ну, и штат подбирать под свои запросы нужно.
 
о повременной и не говорилось - есть ставка. Для тех кто хочет заработать - выйти в субботу, или задержаться на час другой.

Выходить на чистую сделку можно только с единицами, потому как были случаи когда человек на сделке делал на 100 грн и валил домой. Типа "мне хватит". А у фирмы сроки и необходимая выдача объемов в неделю, месяц и тд.
 
повременная в моем понимании - почасовая
 
у станка не трабла отстоять нужное время и законно будет требовать свою почасовую награду...но как обезопасить от того брака что они за это время прогонят:))))) Солдат спит- служба идет:)))

тут надо чтоб и качество, кол-во ну и время....и как это все завязать
 
Единственное действующее средство в вашем случае влиять на производственных рабочих только силой собственного авторитета, если они вас не уважают, то ни каким образом их не заставишь вас слышать, потому как пролетариат это контингент особый....деньги конечно это главная их цель всегда, но еще они хотят в руководстве своем видеть не просто командиров-начальников, а как бы то выразится отца родного, потому как их психология с родни детей.....
 
на роль "отца родного" таки тендер выигрывает вариант с танкистами:)))))))))))))
 
_mangust_ сказав(ла):
на роль "отца родного" таки тендер выигрывает вариант с танкистами:)))))))))))))
Натисніть, щоб розгорнути...

нет, этот ушлепок в первые 2 дня будет выдавлен из коллектива.....факт...для производственных рабочих нужен человек способный понимать их как людей, а не как винтик в механизме, который сможет объединить людей вокруг себя и общего дела, который сможет посочувствовать во время поинтересоватся успехами, проследить, помочь, быть наставником и выполнять в туже самую минуту рекомендательную роль, а не самадура который всех будет учить как жить правильно и с како ноги ходить.....то есть нужен хороший руководитель, психолог...
 
пока "психолог" вразумит этот толстокожий пролетариат - заказ может тю-тююююю:)
 
Optymus сказав(ла):
Единственное действующее средство в вашем случае влиять на производственных рабочих только силой собственного авторитета, если они вас не уважают, то ни каким образом их не заставишь вас слышать,
Натисніть, щоб розгорнути...


100 пудово ! у меня иногда такая же ху..я бывает ! собираю всех 5 минут покричу мол уволю других возьму , смотрю и перекуровпоменьше стало на 1-2 месяца хватает !
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу