Если человека берут из ЦЗ, то у него в трудовой должны быть записм о том что он находился как безработный в этом Центре, что получал матпомощь, и что снят с учета в связи с приемом на работу. А вот куда он принят - это уже вписывает работодатель, на основании договора. Далее, если чел будучи зарегеным в ЦЗ и пройдя там курсы "бизнесмена" для получения матпомощи на свое дело, то в этом случае ЦЗ делает запись в трудовой что был зареген как безработный, прошол курсы "молодого бойца", оформлен ФОП, выдана матпомощь для начала бизнеса. И ФОП отпускается в свободное плавание.
и в третьих, если нанимается уже "готовый" ФОП, то в этом случае договор можно писать в трудовую а можно не писать - так как ФОП -сам себе голова. Но этот случай мною не очень скурпулезно изучен, так что могу и ошибаццо. Хотя был случай, когда нанятые ФОП, всеравно приходили аннулировать свои договора о принятии на работу в ЦЗ.
))
