"Женщины, имеющие малолетних детей и работа

еюа · 05.09.2018

Обрій сказав(ла):
Об изменении графика работы обязаны предупредить за 1 месяц и вуаля - вы работаете по новому графику.

Привет, привет.
С предупреждением в 1 месяц. Ты немного погорячился …
Учи мат часть: (если уж пытаешься тут консультировать людей)

Стаття*32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті*33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом*6 статті*36 цього Кодексу.

И не вуаля, а увольнение по п.6 ст.36 с выплатой пособия ст.44 в размере ср. заработка.(если работник не согласится на изменение режима его работы, по прошествии двух месяцев)

P.S.
Вы еще , Обрий, позиционируете себя как один из руководителей первичной профсоюзной организации, который типа защищает права работников (членов Вашей профсоюзной организации)
Ну-ну...

Ты чей «друг»? Работника или работодателя?
Или это «оговорочка»...

Обрій · 05.09.2018

еюа сказав(ла):
Привет, привет.
С предупреждением в 1 месяц. Ты немного погорячился …
Учи мат часть: (если уж пытаешься тут консультировать людей)

Стаття*32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті*33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом*6 статті*36 цього Кодексу.

И не вуаля, а увольнение по п.6 ст.36 с выплатой пособия ст.44 в размере ср. заработка.(если работник не согласится на изменение режима его работы, по прошествии двух месяцев)

Сразу видно человека, который графики сменности видел только на стенде.

Правильно Сплюш говорила - надо правильно оперировать понятиями, чтоб не писать ахинею.
Вы правы только в том, что правильно процитировали КЗоТ в плане Режима работы.

А теперь разберемся. Ст.32 КЗоТ оперирует понятием "режим роботи".
Режим работы - это 5, 6 дневка; суммированый учет; выходные; 1-2-3-4 сменный режим работы. Т.е. базовый режим работы.

Графики сменности - это порядок чередования смен (если их больше 2), установка выходных и праздничных дней. Они составляются с учетом РЕЖИМА РАБОТЫ предприятия.

Улавливаете? Графики вытекают из конкретного режима работы, являясь его следствием.

А в данной теме ведется речь о графиках сменности.

Далее. Графики сменности описываются в ст. 52,57,58,59 КЗоТ, МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 05.05.2011 г. N 149/13/116-11О внедрении суммированного учета рабочего времени, Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. N 138.

Где описано, что изменения графика сменности доводятся (!!!) до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

ВСЁ!
Т.е. простыми словами, если вас перевели из смены А в смену Б, ввели новый праздник/выходной в график сменности - вас обязаны проинформировать заранее за 1 месяц.

А вот если вам изменили 5-дневку на 6 или вместо 5 дневной рабочей недели ввели суммированый учет, то это прямое попадание в ст. 32.

Учите матчасть (с)

П.С. Это мы еще о суммированом учете не говорили - сломаете мозг себе.

П.П.С. Многие неверно оперируют понятием "рабочий график", откуда обращение к не тем статьям КЗоТ. Нет такого понятия. Есть режим работы и график сменности.

Призрак" · 05.09.2018

Обрій сказав(ла):
Сразу видно человека, который графики сменности видел только на стенде.

Правильно Сплюш говорила - надо правильно оперировать понятиями, чтоб не писать ахинею.
Вы правы только в том, что правильно процитировали КЗоТ в плане Режима работы.

А теперь разберемся. Ст.32 КЗоТ оперирует понятием "режим роботи".
Режим работы - это 5, 6 дневка; суммированый учет; выходные; 1-2-3-4 сменный режим работы. Т.е. базовый режим работы.

Графики сменности - это порядок чередования смен (если их больше 2), установка выходных и праздничных дней. Они составляются с учетом РЕЖИМА РАБОТЫ предприятия.

Улавливаете? Графики вытекают из конкретного режима работы, являясь его следствием.

А в данной теме ведется речь о графиках сменности.

Далее. Графики сменности описываются в ст. 52,57,58,59 КЗоТ, МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ПИСЬМО от 05.05.2011 г. N 149/13/116-11О внедрении суммированного учета рабочего времени, Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. N 138.

Где описано, что изменения графика сменности доводятся (!!!) до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

ВСЁ!
Т.е. простыми словами, если вас перевели из смены А в смену Б, ввели новый праздник/выходной в график сменности - вас обязаны проинформировать заранее за 1 месяц.

А вот если вам изменили 5-дневку на 6 или вместо 5 дневной рабочей недели ввели суммированый учет, то это прямое попадание в ст. 32.

Учите матчасть (с)

П.С. Это мы еще о суммированом учете не говорили - сломаете мозг себе.

П.П.С. Многие неверно оперируют понятием "рабочий график", откуда обращение к не тем статьям КЗоТ. Нет такого понятия. Есть режим работы и график сменности.

Еюа думал, что макнет котика носом в дерьмо. Но котик мам взял юрчика недоумка за шкирку и Кто это сделал? Кто это сделал? :браво:

еюа · 05.09.2018

Обрій сказав(ла):
ВСЁ!

Нет не все.
Потому, что Письмо на которое Вы ссылаетесь касается предприятий с непрерывным циклом работы и тех на которых из-за характера работы нет возможности установить нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для работников. (ст.61)

И я мог бы продолжать с Вами спорить, но в этом нет никакого смысла.
Дело в том, что у ТС все наладилось и она продолжает работать в приемлемом для нее режиме. (если я правильно понял)

Видимо обсуждение в этой теме или что-то другое дало ей уверенность в себе, в своих силах и у нее все получилось.

P.S.
Знаете , Обрий, чем мы с Вами отличаемся?
Мне достаточно было того, что ТС сказала, что для нее это существенные изменения условий труда. И я готов был где угодно (даже в суде) доказать это.
Потому, что это именно так.

А Вам было важно, что написано в письме Минсоцполитики. А ТС и ее проблемы Вас не интересовали.

Уж очень на «коротком поводке» держит Вас работодатель.
Поэтому я и задал Вам вопрос: «Ты чей друг? Работника или работодателя?»

Обрій · 06.09.2018

еюа сказав(ла):
Знаете , Обрий, чем мы с Вами отличаемся?
Мне достаточно было того, что ТС сказала, что для нее это существенные изменения условий труда. И я готов был где угодно (даже в суде) доказать это.
Потому, что это именно так.

Знаю.
Вы работате по принципу: я готов отстаивать любую точку зрения, мне даже не обязательно знать, о чём речь.

А на вашу ахинею про графики даже не буду отвечать - вы не в теме и не хотите вникать. Вам бы только в суд отстаивать любое, даже некомпетентное, мнение.

Enclave_east · 06.09.2018

Баssтет сказав(ла):
Не увольняютценный работник.В отличии от такой придурошной как ты.И я не мать одиночка.У моих детей есть отец.Хоть он и живет с такой же придурошной типа типа злой теткой.Ебать же кого то ему надо.
И мне пошли на уступки на работе кстати.

Бась ценным работникам хуйню не платят и даже представь себе жилье оплачивают по требованиям типа комнат столько то ванна такая то... когда нужен переезд и машины покупают

Splyush · 06.09.2018

еюа сказав(ла):
Нет не все.
Потому, что Письмо на которое Вы ссылаетесь касается предприятий с непрерывным циклом работы и тех на которых из-за характера работы нет возможности установить нормальную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени для работников. (ст.61)

И я мог бы продолжать с Вами спорить, но в этом нет никакого смысла.
Дело в том, что у ТС все наладилось и она продолжает работать в приемлемом для нее режиме. (если я правильно понял)

Видимо обсуждение в этой теме или что-то другое дало ей уверенность в себе, в своих силах и у нее все получилось.

P.S.
Знаете , Обрий, чем мы с Вами отличаемся?
Мне достаточно было того, что ТС сказала, что для нее это существенные изменения условий труда. И я готов был где угодно (даже в суде) доказать это.
Потому, что это именно так.

А Вам было важно, что написано в письме Минсоцполитики. А ТС и ее проблемы Вас не интересовали.

Уж очень на «коротком поводке» держит Вас работодатель.
Поэтому я и задал Вам вопрос: «Ты чей друг? Работника или работодателя?»

Готов доказывать, могу доказать и доказал, таки существенная разница.
Вон, ты уже обещал Призрака в полцены принять. И что?

Баssтет · 06.09.2018

jasmin_852 сказав(ла):
Ну, кто же спорит. Ценный работник, на минималке сидит, да еще и всем, на работе кричит, яжемать!. У нас тоже, одна такая была, слава Богу, сдрыснула, Всем мозг своими детьми-наркоманами выносила.

вот призвезденная.Ты мне платишь зарплату ?

Призрак" · 06.09.2018

Splyush сказав(ла):
Готов доказывать, могу доказать и доказал, таки существенная разница.
Вон, ты уже обещал Призрака в полцены принять. И что?

Полный облом

Теперь даже за целый взнос не может.
Еще он орал, что у призрака нет высшего юридического. Тоже пукнул в лужу