Статус:
Offline
Реєстрація: 17.12.2011
Повідом.: 3405
Реєстрація: 17.12.2011
Повідом.: 3405
Тебе 18 или 70 лет? Иди рабом или сдохни
Найти в Украине хорошую, стабильную и высокооплачиваемую работу очень сложно. В целом найти хоть какой-то мало-мальски нормальный вариант работы весьма тяжело. А говорить о молодых специалистах и вовсе не приходится. Выпускники Вузов сегодня шутят, что хороший претендент должен в 25 лет иметь около 20 лет опыта и несколько образований. Причем семьи и детей у него быть не должно, а работать лучше и вовсе по 26 часов в сутки.
Все же, есть счастливчики, которые умудряются правдами и неправдами устроиться на нормальную работу и даже на желаемые места. Что же стоит на пути у других кандидатов, какие качества не допускают вероятность четного трудоустройства?
Почему работодатель отказывает в работе?
Среди самых распространенных причин отказа при трудоустройстве это отсутствие необходимого опыта работы. Причем опыт нужен и официантам, и поварам, и курьерам, и бухгалтерам. Вот только в большинстве случаев откуда взять этот опыт молодому специалисту? Обидно и то, что неопытного работника не особо желают видеть даже на должностях с низким уровнем заработной платы. Есть сегодня и люди, которым далось устроиться без опыта. Вот они рекомендуют не отчаиваться сразу после первого отказа, а просто пробовать дальше. Отмечено, что соискатели без опыта проходят в среднем около 15 собеседований, чтобы найти того работодателя, который все же решит пойти на риск и принять их на работу. В дальнейшем все зависит от стремления учиться и работать. При этом наличие высшего образования рассматривается, но не особенно принимается во внимание. Ведь есть много стереотипов о том, как современное образование в стране добывается.
Молодость – не всегда получает лучшее
Еще одно препятствие это молодость. Причем мы не говорим о несовершеннолетних соискателях, а о выпускниках Вузов, которые готовы работать. По мнению работодателей такие молодые люди не имеют опыта ( и снова возвращаемся к пункту 1). Кроме того молодежь имеет не слишком представительный вид, чтобы сразу им давать руководящие или хоть немного представительные должности. Но не нужно забывать, что как раз у молодых людей всегда много энергии, воодушевления, желания познавать новое и обилие интересных свежих идей. А это нельзя не ценить!
Каждый третий в Украине не может найти работу из-за своего возраста
Старость – сиди дома и не высовывайся
Далее следует отказ еще одной группе соискателей – слишком пожилым. И вроде бы опыт у них есть, маленькие дети давно выросли и стали самостоятельные, свободного времени много. Что еще нужно? Оказывается, что работодатели не желают принимать на работу людей, которым совсем ничего осталось до пенсии. Интересно, но бухгалтер с большим стажем работы зачастую испытывает сложности при поиске нового места работы не менее, чем молодой соискатель. Кстати, люди, которым до пенсии осталось не более 10 лет имеют согласно новому трудовому законодательству гарантии при трудоустройстве. Вот только останавливает это немногих работодателей. Причину отказа можно найти иную и не идти при этом вразрез с законом.
Еще одна причина отказа, которая часто встречается – это отсутствие определенных умений и навыков. Это те навыки, которые непосредственно с профессиональной деятельностью не связаны, но все же они часто встречаются среди причин отказа работодателя соискателю. Специалисты рассказывают, что на собеседовании «пролететь» можно по многим причинам. Например, отказ получит соискатель, который не умеет водить автомобиль или не знает иностранный язык, а также часто отказывают в связи с незнанием ряда программных продуктов.
Субъективное мнение рекрутера или «неправильные» личные качества соискателя?
И еще среди формулировок отказа можно встретить такую – «несоответствие личных качеств претендента для работы по вакансии по результатам тестирования». Эту формулировку можно считать самой безликой. Говорит это обычно о том, что работодателю соискатель не понравился совершенно без особых на то причин. Разумеется, для некоторых должностей важен набор определенных качеств соискателя. Ведь иначе выполнять полноценно обязанности свои сотрудник не будет иметь возможности. Обидно, но под несоответствием личных качеств запросто можно списать и возраст, отсутствие опыта, знаний определенных дополнительных программ, а также все, что угодно.
Напоследок хотелось бы отметить, что согласно новому трудовому законодательству дискриминация по половому признаку, возрасту и прочим критериям запрещена. Но все же она существует подпольно. И так наверняка будет продолжаться далее. Ведь никто же не пробовал жаловаться?
Антикоррупционный информационно-аналитический портал job-sbu.org
Я как супер мега эксперт по поиску работы могу рассказать в основных чертах, что такое поиск работы.
1 Блат решает все. Я видел как набирают персонал во многих компаниях и, как правило, берут только своих. Вы думаете вас вызвонил hr менеджер с Киева, вы принесли анкету и вас такого хорошего взяли? Херу, они потом эти анкеты пачками выкидывают в мусорное ведро. Чтобы пролезть надо: попасть на отбор персонала, где hr менеджер будет со стороны, быть супер специалистом с опытом работы 5-20 лет.
2 Предприниматели хапуги - если вы думаете, что устроившись (на любую специальность в любую сферу, независимо от дохода компании) вам будут платить, глубоко ошибаетесь. Вам будут платить мало и в довесок заставят наебывать людей. Например, всовывать всякие доп. услуги, как во всяких эльдорадо. Вы когда-нибудь видели страховки, гарантии и т д? Нет, купите и увидите.
Чем больше будете зарабатывать, тем меньше будут вам платить. Самый большой жид хапуга владеет такими структурами: банки, страх. компании и др. финансовые компании, магазины (быт. техника, мебель, моб технологии, строительные материалы), гостиничное хозяйство (вообще не рекомендую). Будьте осторожны, бизнесмены с 90 х годов все без исключения мошенники.
Про гос. службу вообще молчу.
3 Ублюдкам везде дорога. Если вы думаете, что для устройства на работу вам нужны только знания и умения - да херу, вы должны психологически и морально подходить вашему босу. Если он хамовитый урод - он возьмет себе такого же хамовитого урода. Тут вступают в жизнь законы психологии.
4 вы должны быть невероятно привлекательны. Покажите мне хоть одного топ менеджера урода. Про воров с 90 не упоминайте, не позорьтесь
5 эффект толпы - все пытаются тебя унизить и занизить твои способности. Есть такой отрывок из притчи - Если ты умный , а вокруг дураки, то они обязательно выставят тебя идиотом
6 любое начальство боится конкуренции. Оно никогда не возьмет умного подопечного, иначе, в крупных компаниях, его могут попереть. Так что идиотам везде дорога
Найти в Украине хорошую, стабильную и высокооплачиваемую работу очень сложно. В целом найти хоть какой-то мало-мальски нормальный вариант работы весьма тяжело. А говорить о молодых специалистах и вовсе не приходится. Выпускники Вузов сегодня шутят, что хороший претендент должен в 25 лет иметь около 20 лет опыта и несколько образований. Причем семьи и детей у него быть не должно, а работать лучше и вовсе по 26 часов в сутки.
Все же, есть счастливчики, которые умудряются правдами и неправдами устроиться на нормальную работу и даже на желаемые места. Что же стоит на пути у других кандидатов, какие качества не допускают вероятность четного трудоустройства?
Почему работодатель отказывает в работе?
Среди самых распространенных причин отказа при трудоустройстве это отсутствие необходимого опыта работы. Причем опыт нужен и официантам, и поварам, и курьерам, и бухгалтерам. Вот только в большинстве случаев откуда взять этот опыт молодому специалисту? Обидно и то, что неопытного работника не особо желают видеть даже на должностях с низким уровнем заработной платы. Есть сегодня и люди, которым далось устроиться без опыта. Вот они рекомендуют не отчаиваться сразу после первого отказа, а просто пробовать дальше. Отмечено, что соискатели без опыта проходят в среднем около 15 собеседований, чтобы найти того работодателя, который все же решит пойти на риск и принять их на работу. В дальнейшем все зависит от стремления учиться и работать. При этом наличие высшего образования рассматривается, но не особенно принимается во внимание. Ведь есть много стереотипов о том, как современное образование в стране добывается.
Молодость – не всегда получает лучшее
Еще одно препятствие это молодость. Причем мы не говорим о несовершеннолетних соискателях, а о выпускниках Вузов, которые готовы работать. По мнению работодателей такие молодые люди не имеют опыта ( и снова возвращаемся к пункту 1). Кроме того молодежь имеет не слишком представительный вид, чтобы сразу им давать руководящие или хоть немного представительные должности. Но не нужно забывать, что как раз у молодых людей всегда много энергии, воодушевления, желания познавать новое и обилие интересных свежих идей. А это нельзя не ценить!
Каждый третий в Украине не может найти работу из-за своего возраста
Старость – сиди дома и не высовывайся
Далее следует отказ еще одной группе соискателей – слишком пожилым. И вроде бы опыт у них есть, маленькие дети давно выросли и стали самостоятельные, свободного времени много. Что еще нужно? Оказывается, что работодатели не желают принимать на работу людей, которым совсем ничего осталось до пенсии. Интересно, но бухгалтер с большим стажем работы зачастую испытывает сложности при поиске нового места работы не менее, чем молодой соискатель. Кстати, люди, которым до пенсии осталось не более 10 лет имеют согласно новому трудовому законодательству гарантии при трудоустройстве. Вот только останавливает это немногих работодателей. Причину отказа можно найти иную и не идти при этом вразрез с законом.
Еще одна причина отказа, которая часто встречается – это отсутствие определенных умений и навыков. Это те навыки, которые непосредственно с профессиональной деятельностью не связаны, но все же они часто встречаются среди причин отказа работодателя соискателю. Специалисты рассказывают, что на собеседовании «пролететь» можно по многим причинам. Например, отказ получит соискатель, который не умеет водить автомобиль или не знает иностранный язык, а также часто отказывают в связи с незнанием ряда программных продуктов.
Субъективное мнение рекрутера или «неправильные» личные качества соискателя?
И еще среди формулировок отказа можно встретить такую – «несоответствие личных качеств претендента для работы по вакансии по результатам тестирования». Эту формулировку можно считать самой безликой. Говорит это обычно о том, что работодателю соискатель не понравился совершенно без особых на то причин. Разумеется, для некоторых должностей важен набор определенных качеств соискателя. Ведь иначе выполнять полноценно обязанности свои сотрудник не будет иметь возможности. Обидно, но под несоответствием личных качеств запросто можно списать и возраст, отсутствие опыта, знаний определенных дополнительных программ, а также все, что угодно.
Напоследок хотелось бы отметить, что согласно новому трудовому законодательству дискриминация по половому признаку, возрасту и прочим критериям запрещена. Но все же она существует подпольно. И так наверняка будет продолжаться далее. Ведь никто же не пробовал жаловаться?
Антикоррупционный информационно-аналитический портал job-sbu.org
Я как супер мега эксперт по поиску работы могу рассказать в основных чертах, что такое поиск работы.
1 Блат решает все. Я видел как набирают персонал во многих компаниях и, как правило, берут только своих. Вы думаете вас вызвонил hr менеджер с Киева, вы принесли анкету и вас такого хорошего взяли? Херу, они потом эти анкеты пачками выкидывают в мусорное ведро. Чтобы пролезть надо: попасть на отбор персонала, где hr менеджер будет со стороны, быть супер специалистом с опытом работы 5-20 лет.
2 Предприниматели хапуги - если вы думаете, что устроившись (на любую специальность в любую сферу, независимо от дохода компании) вам будут платить, глубоко ошибаетесь. Вам будут платить мало и в довесок заставят наебывать людей. Например, всовывать всякие доп. услуги, как во всяких эльдорадо. Вы когда-нибудь видели страховки, гарантии и т д? Нет, купите и увидите.
Чем больше будете зарабатывать, тем меньше будут вам платить. Самый большой жид хапуга владеет такими структурами: банки, страх. компании и др. финансовые компании, магазины (быт. техника, мебель, моб технологии, строительные материалы), гостиничное хозяйство (вообще не рекомендую). Будьте осторожны, бизнесмены с 90 х годов все без исключения мошенники.
Про гос. службу вообще молчу.
3 Ублюдкам везде дорога. Если вы думаете, что для устройства на работу вам нужны только знания и умения - да херу, вы должны психологически и морально подходить вашему босу. Если он хамовитый урод - он возьмет себе такого же хамовитого урода. Тут вступают в жизнь законы психологии.
4 вы должны быть невероятно привлекательны. Покажите мне хоть одного топ менеджера урода. Про воров с 90 не упоминайте, не позорьтесь
5 эффект толпы - все пытаются тебя унизить и занизить твои способности. Есть такой отрывок из притчи - Если ты умный , а вокруг дураки, то они обязательно выставят тебя идиотом
6 любое начальство боится конкуренции. Оно никогда не возьмет умного подопечного, иначе, в крупных компаниях, его могут попереть. Так что идиотам везде дорога