Положен ли отпуск?

Положен ли отпуск?

Добрый день, рассудите кто неправ:
Имеем сотрудника (женского пола), которая работает в гос. организации, работает 1.5 года, через 8 месяцев после принятия на раб. потребовала отпуск - начали возмущаться, что не положено, после тычка носом в КЗоТ - отпустили. На работу устроилась в апреле 2011года, сейчас требуется взять ещё раз отпуск, прошлый догуляла неделю назад (2 недели гуляла), т.к. новый год уже наступил, имеет ли она право брать полный отпуск за 2012 год?

Даты и т.д. которые я писал до этого - чушь.
Устроилась на работу в 20-х числах марта 2011г., прошу прощения за дезинформацию. в октябре взяла часть отпуска, остатки отпуска догуливала как и написано выше.

Нет, только за фактически отработанное время. Немного не понятно отработала 1,5 года, а принята в апреле 2011 года

нет, еще не пришло время второго отпуска. но может взять за свой счет.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Натисніть, щоб розгорнути...

Не будете же вы утверждать, что если кто то устроился на работу, скажем в мае, то теперь он никогда не будет иметь право уходить в отпуск с января по апрель?

так у нее" другий та наступні роки" настанут только с апреля месяца

natahas сказав(ла):

так у нее" другий та наступні роки" настанут только с апреля месяца

Натисніть, щоб розгорнути...

В этом и "прелесть" наших законов, что практически на любой вопрос можно дать противоположные по смыслу ответы. Что, скажем, успешно подтверждает Конституционный Суд, наплодивший массу подобных решений.
В Законе говорится о "рабочих годах", а отпуска все распределяют по "календарным". Вот и гадай - нарушают все или не нарушают?
Суды, если получат заказ, вполне могут тут напутать ещё больше.

Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток.
Відкликання з відпустки
Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової
організації (профспілковим представником), і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.

Требовать она не имеет права. Она может просить предоставить ей отпуск. А работодатель может и не согласиться предоставить отпуск по производственным причинам а предложить на выбор например сентябрь -декабрь или например апрель-май.

спасибо за разъяснения, а если эта женщина беременна?

и в середине марта ей уже в декрет

Lam сказав(ла):

...и в середине марта ей уже в декрет

Натисніть, щоб розгорнути...

Наверно она все же устроилась на работу в 2010 г.? И в этом году она должна уже идти по общему графику. И что,- у вас зная, что она беременна поставили ей очередной отпуск не в январе, феврале, а после?
И кстати, не очень понятен вопрос, так как:

Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;

Натисніть, щоб розгорнути...

по графику на начало марта (если я не ошибаюсь), но отпуск 28 суток, т.е. весь отгулять не получится, вот и хотим взять пораньше, а товарищи "кадровики" выначиваются, вот и хотим понять, можно ли ткнуть их носом в КЗоТ или ещё в какой документ или это дело гиблое? и что будет с этим и последующими отпусками (когда она будет в декрете)? должно ли учреждение их компенсировать или они накапливаются или тупо сгорают?

gyn сказав(ла):

Наверно она все же устроилась на работу в 2010 г.?

Натисніть, щоб розгорнути...

Та нет, вроде таки в 2011г. (конец марта, начало апреля)

gyn сказав(ла):

до пологів - 70 календарних днів;

Натисніть, щоб розгорнути...

а это, если я не ошибаюсь, и есть те 2 месяца, которые оплачивает работодатель, когда женщина идёт в декретный отпуск.

Згідно ч.1 ст. 6 Закону України "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.79 КЗпП України щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести
місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Відповідно до ч.3,4 ст.79 КЗпП України щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Відповідно до ч.5 ст.80 КЗпП України забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Таким образом, отпуск предоставляется за отработанный календарный год, в сроки установленные графиком, при это предоставление отпуска по истечению 6 месяцев работы является правом, а не обязанностью работодателей. Нарушением является непредоставление отпуска полной продолжительности два года подряд (если конечно работодатель уже не утвердил график предоставления отпусков с указанием конкретных дат).
Самовольное использование работником дней отпуска (без согласования с работодателем) является прогулом (п.24 Постановления Пленума Верховного суда Украины N 9 від 06.11.1992 г. Есть вопросы, пишите.

т.е. не взять полный отпуск, не взять часть отпуска фактически отработанного на текущий момент времени возможности нет? только после марта? тот факт, что женщина беременна и в этом году её отпуск просто сгорает не играет ни какой роли, так получается?

Имеем сотрудника (женского пола), которая работает в гос. организации, работает 1.5 года

Наверно она все же устроилась на работу в 2010 г.?
Та нет, вроде таки в 2011г. (конец марта, начало апреля)

Ну Вы сначала определитесь кто и сколько проработал. Как можно с марта-апреля 2011 по январь 2012 проработать 1.5 года?

у меня с математикой всегда туго было + постоянные запарки то на работе, то дома сказываются)))
в общем последнее китайское уточнение)))
работает с конца марта (где-то в 20х числах оформлена) 2011 г., то что я про полтора года писал - лож и провокация, прошу прощения за дезинформацию и морочение головы.

Lam сказав(ла):

т.е. не взять полный отпуск, не взять часть отпуска фактически отработанного на текущий момент времени возможности нет? только после марта? тот факт, что женщина беременна и в этом году её отпуск просто сгорает не играет ни какой роли, так получается?

Натисніть, щоб розгорнути...

То-есть взять отпуск по беременности она не хочет?
Женщинам больничный лист по беременности и родам оформляется врачом, который наблюдает беременную женщину, на 30-й неделе беременности.
Отпуск предоставляется по заявлению - о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе (до родов - 70 дней).
А вообще странное у вас госучереждение. Тарифный отпуск позже января, в такой ситуации... разве, что женщина сама об этом просила.
У нас в госпредприятии примерно по полгода до родов женщины если не хотят работать, то и никто от них и не требует. Отпуска очередные и внеочередные, за свой счёт, различные полулевые больничные, просто ставят дни, хотя она сидит дома. Как бы все по умолчанию принимают, что ребёнок важнее плана, работы.

Она работает с военными (на гражданской должности), а там всем на всё по ...

в отпуск хочет, но не пускают. морочат голову. вот теперь думаем как бы досидеть до декрета, что бы там не появляться.

Сообщение от Lam Посмотреть сообщение
т.е. не взять полный отпуск, не взять часть отпуска фактически отработанного на текущий момент времени возможности нет? только после марта? тот факт, что женщина беременна и в этом году её отпуск просто сгорает не играет ни какой роли, так получается?

Натисніть, щоб розгорнути...

ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" - щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда.
Как именно было составлено заявление о предоставлении отпуска, был ли приобщен к нему документ о беременности или наличии детей. Как регулирует этот вопрос коллективный договор. Что указано в графике предоставления отпуска. В заявлении о предоставлении отпуска работник ссылается на какое основание.
То есть надо видеть документы. Отпуск не сгорает. Как минимум за каждый отработанный месяц необходимо предоставить 2 дня отпуска (24 в год) или выплатить компенсацию при увольнении.

спасибо за ответ!
увольняться, пока не досидит декрет, не собирается.
по графику ей нужно идти в середине марта (в декрет примерно тогда-же),
голову начал морочуть непосредственный начальник и товарищи с отдел кадров (в устной форме), доказывая, что отпуск не положен. Исходя из выше изложенного andy7921, будем писать заявление на предоставление отпуска с ссылкой на закон и приложением справки о беременности, пусть официально пишут отказ, если рискнут
зы: ей по штатному расписанию положено 28 дней отпуска, это как-то влияет на пересчёт 2-х дней в месяц?

Влияет на размер компенсации при увольнении. Алгоритм правильный. Пишем заявление, прилагаем документ, и вперед. Нет отпуска, жалоба в инспекцию труда, прокуратуру, иск в суд. Но как отнесется работодатель? Будет ли это работа?

andy7921 сказав(ла):

Но как отнесется работодатель? Будет ли это работа?

Натисніть, щоб розгорнути...

на работодателя по ..., по окончанию всё равно увольняться планируем.
вопрос другой, нужно просто не ходить на работу, если не отпустят, то это может затянуться на долго, а выходить всё равно нужно будет?