Статус:
Offline
Реєстрація: 13.06.2006
Повідом.: 72487
Реєстрація: 13.06.2006
Повідом.: 72487
Ребята, да если бы все, кто получает зарплату в конвертах звонили в налоговую стучать по телефону доверия-там бы телефон заклинило.
Есть предприятия разного вида при одинаковых формах собственности:
там где директор-руководитель САМ является хозяином и нет туевой хучи акционеров-колдоговор, больничные и отпускные вместе с декларацией о правах трудящихся и КЗотом можно засунуть ...ну короче вы поняли. Правда обычно это компенсируется заработной платой, более высокой чем платят бездельникам во втором типе учрнждения.
Второй тип учреждения: госпредприятия в чистом виде либо перешедшие в коллективную собственость, где парторга чтобы не выгонять переименовали в профорга и платят бабло ни за что, потому что там директор как правило выходец из рабочего класса, и несмотря на то что он держит контрольный пакет акций, до конца собственником себя не ощущает. Кроме того, поскольку все кому нахаляву в 90-х годах упали ваучеры и они вложили их в свои пердприятия-автоматом стали акционерами. Вот для того чтобы они не п..дели там колдоговор в лучших традициях славного советского прошлого с надбавками, компенсациями и.т.д., и.т.п.. Но зарплаты обычно смехотворны кроме ключевых должностей, которые тоже обычно проработали там порядком либо в родственных и др. связях с высшим руководством.
Третья категория-самые счастливые, везучие и/или талантливые, которые работают в солидных компаниях, обычно с иностранным капиталом где в понятие "соцпакет" кроме оплаты отпуска и больничного обычно входит и медицинская страховка, и выплаты оздоровительных, и оплата спорткулубов и др. большие и очено большие радости.
Работал в первых двух типах предприятий но поработать в третьем-хрустальная мечта !
Есть предприятия разного вида при одинаковых формах собственности:
там где директор-руководитель САМ является хозяином и нет туевой хучи акционеров-колдоговор, больничные и отпускные вместе с декларацией о правах трудящихся и КЗотом можно засунуть ...ну короче вы поняли. Правда обычно это компенсируется заработной платой, более высокой чем платят бездельникам во втором типе учрнждения.
Второй тип учреждения: госпредприятия в чистом виде либо перешедшие в коллективную собственость, где парторга чтобы не выгонять переименовали в профорга и платят бабло ни за что, потому что там директор как правило выходец из рабочего класса, и несмотря на то что он держит контрольный пакет акций, до конца собственником себя не ощущает. Кроме того, поскольку все кому нахаляву в 90-х годах упали ваучеры и они вложили их в свои пердприятия-автоматом стали акционерами. Вот для того чтобы они не п..дели там колдоговор в лучших традициях славного советского прошлого с надбавками, компенсациями и.т.д., и.т.п.. Но зарплаты обычно смехотворны кроме ключевых должностей, которые тоже обычно проработали там порядком либо в родственных и др. связях с высшим руководством.
Третья категория-самые счастливые, везучие и/или талантливые, которые работают в солидных компаниях, обычно с иностранным капиталом где в понятие "соцпакет" кроме оплаты отпуска и больничного обычно входит и медицинская страховка, и выплаты оздоровительных, и оплата спорткулубов и др. большие и очено большие радости.
Работал в первых двух типах предприятий но поработать в третьем-хрустальная мечта !
