самые дурацкие вопросы на собеседовании

sobutilnik сказав(ла):
Видите ли в чем дело. Во-первых кадровики и HR это разные профессии. Кадровик занимается учетом. Там красивым почерком вносит ошибки в трудовую, табель ведет, отчеты всякие сдает и т.д. А HR это поиск сотрудников новых, увольнение работающих и поддержание нужного климата в существующем коллективе. Еще всякие там программы по мотивации сотрудников, основная цель которых платить ЗП меньше. И Ваше мнение о их нужности никого не интересует. Заведете свое предприятие и там делайте что хотите. Если их держать на работе и платят ЗП, то видят какой то в этом смысл.

вы именно себя считаете умнее, так как делаете вывод, что вопрос глупый. Значит Вы умнее вопроса и задает его Вам тупая девка из за того, что больше нечего спросить.

Хер с ним, с 9 этажом. Что Вы будете делать, когда увидите зеленого человечка?
Натисніть, щоб розгорнути...


я у вас собеседование не прохожу. так что про зелёного человечка вопрос опустим
вот вы, насколько я понимаю, подбираете кадры. объясните мне: если руководителю нужен, например, толковый менеджер, бухгалтер или маркетолог, то, в первую очередь, его должны интересовать его профессиональные навыки. или важнее то, как он отвечает на вопросы из тестов и какие выводы из этих ответов может сделать сотрудник отдела персонала. это важнее?
раньше не было HR, люди работали нормально и конфликтов больше не было. а в один момент это стало модным вот и всё, но от этого не более нужным. как бы вы не доказывали обратное
 
Danielle сказав(ла):
У меня до сих пор сохранилась переписка в девушкой, которая претендовала на должность бухгалтера в 21 год, не имея вообще опыта работы в этой области, меня покорили ее требования по зп - 9 тыс. грн. Я в письме уточнила, на каком основании именно это сумма базируется, на что она написала, что в стране тяжелая экономическая ситуация. Люди плохо понимают разницу между "хочу" и "стОю".
Натисніть, щоб розгорнути...

Ну на ХФ такая напишет, что не взяли, потому что прописка не такая :D и Вообще работодатель был сволочью с низкими зарплатами.
 
sobutilnik сказав(ла):
это да. Только каким боком это соотносится с вопросом - "объясните почему мы столько должны Вам платить ?"
Натисніть, щоб розгорнути...
А ты глуповат. Он тебе конкретно объяснил, как ты и хотел, зачем ему деньги и даже точно сказал сколько ему надо. Если он настолько денег не умеет то вы не сошлись, но ты же не спрашивал "а на какую сумму ты умеешь?" ты спросил "сколько и зачем тебе надо?"
 
doxliak сказав(ла):
Как там у станиславского "не верю!".
Если тупые вопросы и псевдопсихологические говнотесты вообще есть на собеседовании, то это говорит только о неадеквате руководства и завышенном самомнении хрюшки. Если кто-то реально умный и загонял (попутно указав на ничтожность и никчемность интервьюера) ответами на тупые вопросы да еще и в 19 лет и без ВО хрюшка бы на говно изошла, чтобы его не принять на работу.
Там где эти вопросы есть нужно мукающее под копирочку быдло. которому можно платить меньше и заставлять работать больше положенного, нидай бог без собственного мнения и решимости послать подальше (10500 вопросов именно для этого)
Натисніть, щоб розгорнути...
Вас, наверное, очень обижали на собеседованиях, да?
Или нет, Вам нет необходимости ходит по дурацким собеседованиям?;):D
 
Gloss сказав(ла):
я у вас собеседование не прохожу. так что про зелёного человечка вопрос опустим
Натисніть, щоб розгорнути...
Ну вот видите. Я лично, когда вижу зеленого человечка, начинаю переходить дорогу. А Вы правил дорожного движения не знаете и даже не обращаете внимание на светофоры. Значит по дороге домой риск есть попасть под машину. А вопрос вроде был бестолковый :D


Gloss сказав(ла):
вот вы, насколько я понимаю, подбираете кадры. объясните мне: если руководителю нужен, например, толковый менеджер, бухгалтер или маркетолог, то, в первую очередь, его должны интересовать его профессиональные навыки. или важнее то, как он отвечает на вопросы из тестов и какие выводы из этих ответов может сделать сотрудник отдела персонала. это важнее?
Натисніть, щоб розгорнути...

Я не подбираю кадры. Я как раз "руководитель, которому нужен, например, толковый менеджер"

И в первую очередь меня интересуют профессиональные качества. Разумеется. Но!!!! Мне нужен адекватный человек. Поэтому сперва неадекватов отсеет мой HR, а уже среди адекватов я выберу по профессиональным навыкам.


Gloss сказав(ла):
раньше не было HR, люди работали нормально и конфликтов больше не было. а в один момент это стало модным вот и всё, но от этого не более нужным. как бы вы не доказывали обратное
Натисніть, щоб розгорнути...
Раньше это все делал сам руководитель. Потом руководители поняли, что это отнимает много времени и сил. Именно от раньше у меня есть опыт общения с соискателями, которые считают, что им уже компания должна квартиру подарить (утрировано). Теперь я этого бреда не слушаю и иногда даже начинаю считать, что вокруг все адекватные :)
 
Danielle сказав(ла):
:іржач:Конечно. По секрету: самые бесполезные люди, и нахлебники на Вашей шее - это все, кроме Вас. Это заговор.
P/S/ Особенно, когда человек говорит, но не знает разницы между кадровиком и персональщиком;)
Натисніть, щоб розгорнути...

да знаю я разницу. не переживайте так. на фирме, в которой я работаю, был отдел персонала. где-то годик. тестировал нас, потом делаа выводы, пытался разговорить меня и раскусить с помощью приёмов, которые я в школе знала
а потом руководство их всех разогнало. ничего не изменилось! так что о полезности этих почтенных сотруников я знаю. и не только я
 
йоптель. Сейчас столько сайтов по HR, что можно просто на 5+ любое собеседование пройти. Знаешь ENG or FR or язык ГДР - ну так вообще не проблема устроиться. Другое дело, если запросы по ЗП минимум 1-2 к $, тогда сложнее.
Женщине сложнее устроиться? Да не выдумывайте. Если есть моск - то не проблема любому чел-ку устроиться.
И ещё меня очень вдохновило, что типа: ОЙ, кризис, работы нет. Ах_еть. Как это нет? Что всё стало и ничего не делается? или забугром тоже кризис? Хлеб производится, мясо-молоко тоже. Windows 7 -8 вышли, разработка приложений по смарты тоже, Здания строятся - йопт, это как надо не хотеть работать, чтобы не работать?
работа есть и будет всегда.
У меня вон девушка знакомого 2 года искала работу =) Ахахаха! 2, блеять! Года! Ну не выдумывайте. если работать хо - найдешь, если нет, то ситуация сведется к: пришёл, увидел и ушёл.
 
Zamis сказав(ла):
кстати сейчас ищем на неквалифицированный труд человека з/п 1100 ставка плюс %. Сколько обиды в голосе соискателей......
Натисніть, щоб розгорнути...
Ипать, а что удивительного что никто не хочет работать за сумму меньшую, чем нужна для существования? Действительно, чего это они еще и доплачивать не хотят быдло такое :рл:
 
Zamis сказав(ла):
кстати сейчас ищем на неквалифицированный труд человека з/п 1100 ставка плюс %. Сколько обиды в голосе соискателей.......
Натисніть, щоб розгорнути...

а чо обижаться-то? нефиг даже звонить спрашивать за такую зп. ну разве что вахтером каким-нить:D
 
Danielle сказав(ла):
Вас, наверное, очень обижали на собеседованиях, да?
Или нет, Вам нет необходимости ходит по дурацким собеседованиям?
Натисніть, щоб розгорнути...
Был молодой ходил выслушивал вот все то что в этой теме. Потом както опыта поднабрался и уже три работы подряд зовут меня сами. Собеседования идут не с хрюшками а более ответственными сотрудниками.
 
Тётя Груша сказав(ла):
йоптель. Сейчас столько сайтов по HR, что можно просто на 5+ любое собеседование пройти. Знаешь ENG or FR or язык ГДР - ну так вообще не проблема устроиться. Другое дело, если запросы по ЗП минимум 1-2 к $, тогда сложнее.
Женщине сложнее устроиться? Да не выдумывайте. Если есть моск - то не проблема любому чел-ку устроиться.
И ещё меня очень вдохновило, что типа: ОЙ, кризис, работы нет. Ах_еть. Как это нет? Что всё стало и ничего не делается? или забугром тоже кризис? Хлеб производится, мясо-молоко тоже. Windows 7 -8 вышли, разработка приложений по смарты тоже, Здания строятся - йопт, это как надо не хотеть работать, чтобы не работать?
работа есть и будет всегда.
У меня вон девушка знакомого 2 года искала работу =) Ахахаха! 2, блеять! Года! Ну не выдумывайте. если работать хо - найдешь, если нет, то ситуация сведется к: пришёл, увидел и ушёл.
Натисніть, щоб розгорнути...

Во всем Вашем посте есть одна важная деталь - "Если есть моск". Если он есть, то работы в городе навалом. Даже офисного планктона не хватает порой.
 
Gloss сказав(ла):
я у вас собеседование не прохожу. так что про зелёного человечка вопрос опустим
вот вы, насколько я понимаю, подбираете кадры. объясните мне: если руководителю нужен, например, толковый менеджер, бухгалтер или маркетолог, то, в первую очередь, его должны интересовать его профессиональные навыки. или важнее то, как он отвечает на вопросы из тестов и какие выводы из этих ответов может сделать сотрудник отдела персонала. это важнее?
раньше не было HR, люди работали нормально и конфликтов больше не было. а в один момент это стало модным вот и всё, но от этого не более нужным. как бы вы не доказывали обратное
Натисніть, щоб розгорнути...
Раньше всех загнали на завод и попробуй уволиться, сразу пойдет слава "летуна". Вот люди и хренячили по 25 лет в одном месте. Готовы на это? По моему опыту, важно не резюме, а человек. Если чел умный и адекватный, то можно закрыть глаза на некоторые пробелы в знаниях, он их быстро наверстает, а вот если склочная тварь, то даже самое красивое резюме его не спасет. Вот это и есть целью выяснить.
 
Danielle сказав(ла):
Вас, наверное, очень обижали на собеседованиях, да?
Или нет, Вам нет необходимости ходит по дурацким собеседованиям?;):D
Натисніть, щоб розгорнути...

а вы наверное hr, который знает, что работа у него дурацкая, поэтому так упорно доказывает здесь обратное. в основном себе самой:)
 
Zamis сказав(ла):
кстати сейчас ищем на неквалифицированный труд человека з/п 1100 ставка плюс %. Сколько обиды в голосе соискателей.......
Натисніть, щоб розгорнути...
Хех, лихо! Ближе к делу, как говориться, сколько получается РЕАЛЬНЫЙ СРЕДНИЙ % который идет к ставке?
 
doxliak сказав(ла):
Был молодой ходил выслушивал вот все то что в этой теме. Потом както опыта поднабрался и уже три работы подряд зовут меня сами. Собеседования идут не с хрюшками а более ответственными сотрудниками.
Натисніть, щоб розгорнути...

Об этом и речь. Надо специалистом становиться, а не быковать :)
 
Zamis сказав(ла):
кстати сейчас ищем на неквалифицированный труд человека з/п 1100 ставка плюс %. Сколько обиды в голосе соискателей
Натисніть, щоб розгорнути...

Такие условия обычно означают что кроме ставки ничего и не заплатят. Я даже звонить не стал бы. Когда нужно было денег - находил неквалифицированную подработку, так она и то выше оплачивалась.
 
doxliak сказав(ла):
Был молодой ходил выслушивал вот все то что в этой теме. Потом както опыта поднабрался и уже три работы подряд зовут меня сами. Собеседования идут не с хрюшками а более ответственными сотрудниками.
Натисніть, щоб розгорнути...
Счастлива, очень счастлива за Вас. А кому же прикажете работать с молодыми и зелеными? Начальник ИТ-отдела бросит свою работу и будет отсматривать стопиццот неадекватов на место младшего девелопера?
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу