как человеку наказать руководство за подлось?

как человеку наказать руководство за подлось?

наверно вопрос больше юридический - но все же - подскажите плз

история такая приключилась с одним человеком знакомым.

работал человек не официально в одной конторе (К)
устный договор был на то что платить ему ЗП будут 800уе
испытательный назначен на 3 месяца
но в течени первого месяца человек предложили лучше усвия и он туда свали
предупредив за несколько дней до ухода
отработал полный месяц
ушел чисто, без инцедентов и притензий к нему, кроме той что он резко ушел.

когда человек пришел за деньгами к руководству (К) - то ему отказались платить за 2 недели - якобы он не предупредил об уходе и все такое
разговор с руководством по хорошему не убедил начальство выплатить 400 баксов, ~400 выплатили без вопросов.
руководство - наставивает на том что имеет право не давать деньги за эти 2 недели если они не были предупреждены
человек беседовал долго, без криков - ему отказали.
предупредил что есть закон и им он попробует воспользоваться.
подсткажите плиз:
1 - куда можно обратиться что бы надовить на руководство фирмы (К)
налоговая? прокуратура? или еще куда?
(с учетом того что он там работал не оффициально)
2 - как можно получить законным путем еще ЗП?
при беседе с руководством человек предупредил то руководство - что будет искать путь как забрать деньги. они отказались даже под угрозой приследования законом.

человеку хочется решить этот вопрос законно и без вышибал и криминала.
...он то честно отработал и честно ушел(правда резко, и за несколько дней)
от его ухода ни кто не пострадал
более того еще и замену на свое место нашел и та замена щас работает

кстати - применим ли тут закон если работал не законно?
да и еще - в той фирме около 100 человек так работают и и налогов не платят
стоит ли в налоговую человеку позвонить?

очень его разозлили - ну очень сильно....

простой фирмы(К) пару дней поставит ее на коленки.
а за неделю простоя рискуют потерять половину клиентов.
подскажите как бы наказать руководство?
или как надавить?

подскажи плиз как правильно поступить и кто все таки прав?

.

А потом недоумённые вопросы - "Ну почему мы в жопе?"

Реально прав хозяин фирмы, так как человек не был законно оформлен, тоесть другими словами может он на таких и делает бизнес, нанимает - работу получает- затем выбрасывает...законными вариантами денег не получить, собсна и незаконными врядли, если человек работает за 800 баксов вариант их забрать отсутствует на корню....
ЗЫ. Есть вариант настучать в налоговую инспекцию или еще лучше налоговую милицию..., но деньги не вернутся ни при каких раскладах...

Даешь название фирмы в свет божий (т.е. на ХФ)

ну если не официально работал то официально его там нахуй должны были послать такшо официально зарплату там забрать не получится , ишите знакомых блатных они знают как в таких ситуациах действывать

Violent сказав(ла):

, ишите знакомых блатных они знают как в таких ситуациах действывать

Натисніть, щоб розгорнути...

за 400 баксов

вот что-что, а угрожать и давить не надо было.

Достаточно написать в двух экземплярах заявление с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением.
Отдать заявление секретарше, попросив поставить на втором экземпляре печать с входящим номером. Этот второй экземпляр с входящим номером оставить себе.
По закону за каждый день просрочки в выплате всех причитающихся тебе сумм, предприятие обязано выплатить также пеню. Размер пени зависит от размера зарплаты на твоем новом месте работы - см. соответствующую статью в КЗОТе. Например, за время пока ты нигде не работаешь, за каждый день просрочки тебе будут обязаны выплачивать пеню в размере твоей зарплаты в пересчете на день, т.е. за месяц просрочки тебе будут обязаны будут выплатить пеню в размере твоей зарплаты.

Пока ты не написал требование, работодатель вполне может отмораживаться и ничего тебе не платить (если это недобросовестный работодатель, как в твоем случае), т.к. по закону он обязан выплатить тебе все причитающиеся суммы в несколько дневный срок (1 или 2 дня, точно не помню)...
Вот и все, если работодатель откажется выплачивать пеню, то ты можешь подождать пару лет, пока набежит приличная сумма, а потом подать в суд.
Срока давности к этой статье не применяется, так что чем больше пройдет времени, тем больше тебе нахаляву денег дадут и тем больше ты адвокату сможешь заплатить. Хотя дело и так заведомо выигрышное

serega_25 сказав(ла):

Даешь название фирмы в свет божий (т.е. на ХФ)

Натисніть, щоб розгорнути...

нет такого согласия от человека.
только правохранительным органам
тем более косвенную рекламу делать той конторе - ни-ни 8))))

тут пока стоит вопрос - узнать пути и варианты
что бы определиться стоит ли дергаться человеку

.

Давай адресс! Заработаешь и ты и твой друг и я и мой друг - налоговый инспектор! Пиши в личку!

Klez сказав(ла):

вот что-что, а угрожать и давить не надо было.

Достаточно написать в двух экземплярах заявление с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением...

Натисніть, щоб розгорнути...

Какого увольнения? Он там никогда не работел. Устная договоренность может быть только в церкви, там не обманут.

Хозяин фирмы мог бы и первую половину (400 баксов) не отдавать и не был бы неправ (ИМХО). Ничего личного, просто бизнес: нет документов - идите в попу.

Деньги не вернешь однозначно. А подлость сделать - ну разве по знакомым из приведенных выше налоговых и прокуратур

Violent сказав(ла):

ну если не официально работал

Натисніть, щоб розгорнути...

если работал не официально, тогда нужно было раньше думать, т.е. каждый месяц рискуешь недополучить зп.
Тогда остается описать все произошедшее вместе с названием конторы, запостить на все форумы, чтобы ктото другой на их удочку не попался, а про деньги можно забыть...

Klez сказав(ла):

вот что-что, а угрожать и давить не надо было.

Достаточно написать в двух экземплярах заявление с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением.
Отдать заявление секретарше, попросив поставить на втором экземпляре печать с входящим номером. Этот второй экземпляр с входящим номером оставить себе.
По закону за каждый день просрочки в выплате всех причитающихся тебе сумм, предприятие обязано выплатить также пеню. Размер пени зависит от размера зарплаты на твоем новом месте работы - см. соответствующую статью в КЗОТе. Например, за время пока ты нигде не работаешь, за каждый день просрочки тебе будут обязаны выплачивать пеню в размере твоей зарплаты в пересчете на день, т.е. за месяц просрочки тебе будут обязаны будут выплатить пеню в размере твоей зарплаты.

Пока ты не написал требование, работодатель вполне может отмораживаться и ничего тебе не платить (если это недобросовестный работодатель, как в твоем случае), т.к. по закону он обязан выплатить тебе все причитающиеся суммы в несколько дневный срок (1 или 2 дня, точно не помню)...
Вот и все, если работодатель откажется выплачивать пеню, то ты можешь подождать пару лет, пока набежит приличная сумма, а потом подать в суд.
Срока давности к этой статье не применяется, так что чем больше пройдет времени, тем больше тебе нахаляву денег дадут и тем больше ты адвокату сможешь заплатить. Хотя дело и так заведомо выигрышное

Натисніть, щоб розгорнути...

- а основание?

человек не был оформлен официально.
попросту говоря - его на той работе "не было".
нет основания производить расчет с ним, поскольку он там "не работал".

теперь он может звонить в рЭльсу и писать - на деревню дедушке

Ст.24 КЗоТ Украины: "Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи."
Делайте выводы.

Klez сказав(ла):

если работал не официально, тогда нужно было раньше думать, т.е. каждый месяц рискуешь недополучить зп.
Тогда остается описать все произошедшее вместе с названием конторы, запостить на все форумы, чтобы ктото другой на их удочку не попался, а про деньги можно забыть...

Натисніть, щоб розгорнути...

ну а я о чём ? только я вкратце
Добавлено через 1 минуту

vitek сказав(ла):

за 400 баксов

Натисніть, щоб розгорнути...

татышо ох ты и остряк , человека грохнуть 200 баксов а дать по морде 400 както не понятно, или ты просто не вкурсе

Забыл... Проверка той же пожарной испекцией, заплатив предварительно немного денег проверяющему. Идеально оформленного помещения с точки зрения пожарной безопасности нет - а остановка работы обеспечена.

чтото здается что человек там одминил, или программерил
скорее админил

головой думать чем работать полнстью неоф, ели уже и неоф
на случай борзоты иметь руткита в системе ....
нет зп - нет системы и данных... и никто ни к кому не в притензии
Добавлено через 2 минуты

aak сказав(ла):

Забыл... Проверка той же пожарной испекцией, заплатив предварительно немного денег проверяющему. Идеально оформленного помещения с точки зрения пожарной безопасности нет - а остановка работы обеспечена.

Натисніть, щоб розгорнути...

кстати да

только узнать нужно курирующего испектора и не облажаться, а может он подкормленный.

Michigan сказав(ла):

Ст.24 КЗоТ Украины: "Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи."
Делайте выводы.

Натисніть, щоб розгорнути...

а то, что у него в трудовой книжке - записи нет?

Кодекс законів про працю України
Стаття 48. Трудові книжки
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів.
Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.

Натисніть, щоб розгорнути...

КМУ
Постанова
Про трудові книжки працівників
...При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше.

Натисніть, щоб розгорнути...

***

aak сказав(ла):

Забыл... Проверка той же пожарной испекцией, заплатив предварительно немного денег проверяющему. Идеально оформленного помещения с точки зрения пожарной безопасности нет - а остановка работы обеспечена.

Натисніть, щоб розгорнути...

вряд ли это того стоит.
речь идет всего-лишь о 400 у.е.

(немного денег - это сколько?)