Стимул и мотивация

Статус: Offline
Реєстрація: 02.04.2010
Повідом.: 33
Стимул и мотивация

Есть такой боксёр Василий Жиров победитель Олипиады 1996 очень сложный боксёр со сложной судьбой,и сложным характером. У него была своя техника которая приносила свои результаты,но не достаточная по мнению тренера для достижения наивысшего показателя.Дело в том что он был очень медлительный,и не реагировал на замечания тренера когда он пытался это ему обьяснить.Один раз на тренеровке тренер подозвал к себе Василия и сказал что на выходе из зала его ждёт девушка чтобы что то сообщить.Он вышел в коридор который составлял 20 метров. Вдруг за ним закрылась дверь а за спиной оказалась взбешенная немецкая овчарка которая ломилась на него явно не для того чтобы лизнуть.Ему пришлось бежать к выходу с такой скоростью с которой он никогда еще не бежал.В последствии (а такие случаи происходили ещё много раз) ему пришлось обратить внимание на свою скорость.Что и помогло добиться поставленной цели. Вопрос- Какая мотивация нужна вам и нужна ли вобще? Вопрос для тех кого интересует организация коллектива,и каждого отдельного в нем человека.Ну т.е. все ли меры хороши для достижения поставленной цели???
 
Типа цель оправдывает средства?
Тренер маладес! А есиб боксер кони двинул в этом коридоре от стресса и испуга или его б таки догнала собачго и "поздоровалась" с ним, то тренер бы взял бы нового подопечного и начал бы его тренировать заново :)
 
Типа цель оправдывает средства?
Тренер маладес! А есиб боксер кони двинул в этом коридоре от стресса и испуга или его б таки догнала собачго и "поздоровалась" с ним, то тренер бы взял бы нового подопечного и начал бы его тренировать заново :)

:) Не тренер вменяемый был,в том и дело что знал что его возможности скоростные на много больше.Просто боксёр ленивый.
 
:) Не тренер вменяемый был,в том и дело что знал что его возможности скоростные на много больше.Просто боксёр ленивый.
Аха, весьма вменяемый. А то, что собака бегает быстрее человека - об этом тренер просто забыл ;)
 
Убежал же.Если бы не тренер,небыло бы этого имени.
 
Ну да. Убежал - маладес, быть те великим; не убежал - следуюсчий!:клас:
Выпуск Ералаша смотрел о "бразильской системе"?

:DСмотрел.Ты не понял,был смысл заниматься именно этим боксером,по мимо него в зал ходило ещё куча х.е пенальщиков.А тренер жилу только в нём просмотрел.И как видиш не ошибся.Интересуюсь если у тебя есть подчиненные стоит в них влаживаться?И какими способами? Или ждать что сотрудник сам ко всему прийдёт? Т.е. какой мотив должен быть для подчиненного,интересно много мнений, большого количества людей.
 
Интересуюсь если у тебя есть подчиненные стоит в них влаживаться?И какими способами? Или ждать что сотрудник сам ко всему прийдёт? Т.е. какой мотив должен быть для подчиненного,интересно много мнений, большого количества людей.

Исполнителю ставиться задача, сроки выполнения. Уложился в сроки и задачу выполнил - маладес, нет - следующий. Я не нянька контролировать взрослого человека и стоять у него над душой "Ну сделай пожалуйста, ну постарайся". В процессе выполнения обратится за уточнениями и пояснениями - помогу чем смогу, но делать за него точно не буду.
 
Есть такой боксёр Василий Жиров победитель Олипиады 1996 очень сложный боксёр со сложной судьбой,и сложным характером. У него была своя техника которая приносила свои результаты,но не достаточная по мнению тренера для достижения наивысшего показателя.Дело в том что он был очень медлительный,и не реагировал на замечания тренера когда он пытался это ему обьяснить.Один раз на тренеровке тренер подозвал к себе Василия и сказал что на выходе из зала его ждёт девушка чтобы что то сообщить.Он вышел в коридор который составлял 20 метров. Вдруг за ним закрылась дверь а за спиной оказалась взбешенная немецкая овчарка которая ломилась на него явно не для того чтобы лизнуть.Ему пришлось бежать к выходу с такой скоростью с которой он никогда еще не бежал.В последствии (а такие случаи происходили ещё много раз) ему пришлось обратить внимание на свою скорость.Что и помогло добиться поставленной цели. Вопрос- Какая мотивация нужна вам и нужна ли вобще? Вопрос для тех кого интересует организация коллектива,и каждого отдельного в нем человека.Ну т.е. все ли меры хороши для достижения поставленной цели???

:клас:респект тренеру....ясен пень мотивация нужна и средства все хороши,славяне от природы ленивые,это менталитет (я украинец если че)
 
:клас:респект тренеру....ясен пень мотивация нужна и средства все хороши,славяне от природы ленивые,это менталитет (я украинец если че)

ёжик - птица гордая! пока не пнешь - не полетит ;)
 
а про тех кто не убежал писать не принято
 
ну можно конечно,тема превратится сразу в топовую и опрос останется не раскрытым
 
Вплеск адреналина можно регулировать как Тайсон.
 
потом к нашим ментам?
 
а вот о собачке так никто и не подумал........
 
Отвечу на вопрос топигстартера - В мотивацию входит целый арсенал средств. В данном случае использовался страх. Перед овчаркой. Еще можно использовать злость, зависть, кого-то берут на "слабо", денежная мотивация часто работает, но недолго (человек быстро пресыщается). К каждому человеку нужен свой подход, в зависимости от того, какой фактор для него главный. А задача любого тренера - найти этот фактор и использовать его. Так что зачет не спортсмену, а тренеру.

Для меня например, все запутанно - в разное время - разные стимулы. Сейчас, например - интересность поставленной задачи. Возможность проявить смекалку и найти нестандартное решение.
 
Для меня например, все запутанно - в разное время - разные стимулы. Сейчас, например - интересность поставленной задачи. Возможность проявить смекалку и найти нестандартное решение.

Это уже по теме!
 
Назад
Зверху Знизу