Статус:
Offline
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21248
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21248
Практически все. Уже принят в первом чтении Трудовой кодекс.какие, исключительно по вашему мнению, ст. КЗоТ-а устарели и почему?
С полной ответственностью заявляю:Пора уже научиться брать на себя ответственность!
этот кодекс- это смертный приговор для вас:
по новому Трудовому кодексу вас с Валерой немедленно выгонят с работы, поскольку дискриминация по признаку сексуальной ориентации уже не считается дискриминацией.
Сравните сами:
Нынешний КЗОТ:
Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
:Как видите, права пидарасов в новом кодексе полностью проигнорированы. Теперь понятно, чего вы так боготворите старый кодекс.Стаття 2. Основні принципи правового регулювання трудових відносин.
1.*Правове регулювання трудових відносин ґрунтується на наступних принципах:
...
6) заборони дискримінації, привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного або соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками у сфері праці, забезпечення особам, які зазнали такої дискримінації, права на звернення до суду щодо визнання факту дискримінації та її усунення, а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок дискримінації;
...