Увольнение с работы задним числом.

dimon 72 · 19.02.2015

Увольнение с работы задним числом.

Вчера 18.02.15 позвонили с работы ,попросили написать заявление на увольнение посогласованию сторон без даты.На вопрос,почему так,инспектор по кадрам сказал,что запись в трудовой об увольнении стоит 01.12.2014,разница 2 месяца .Посоветуйте как правильно поступить ?

Отпуск не использовал,офис фирмы находится в Киеве.
Дополнительная информация:
Работа вахтовым методом,ноябрь-декабрь была межвахта ,получал 2месяца минималку 970гр,в феврале сказали что не нуждаутся в данных специалистах(механизатор),предложили написать по согласованию сторон.
Обидно что такое второй раз, работал на фирме из Херсона,вернули трудовую по почте вообще без записи о приеме- увольнении,1,5 года в трубу.после этого стал делать копии командировочных листов.

Юрконс · 19.02.2015

И что Вы хотите? Восстановиться? Взыскать моральный вред? Обращайтесь в суд.

dimon 72 · 19.02.2015

Хочу запись в трудовой,которая соответствует дате,т.е февралем,а если повезет то и отпускные.

Юрконс · 19.02.2015

Таки Вам в суд...

Леди Стерва · 19.02.2015

Да идите в суд - что вам терять уже?

dimon 72 · 19.02.2015

Подскажите порядок обращения в суд,с чего начать,какие документы подготовить.Фирма Киевская.

Zarajsky · 19.02.2015

dimon 72 сказав(ла):
Хочу запись в трудовой,которая соответствует дате,т.е февралем,а если повезет то и отпускные.

Ну так и пишите заявление февралем.
Отправляйте ценным письмом с описью вложений "Заява про звільнення за згодою сторін від 20.02.2015р".
Отдельно можно выслать заявление что бы вам выслали трудовую по почте а также выслали копию приказа об увольнении.

Что после этого кадровик будет делать с вашей трудовой ХЗ.
По идее должны издать приказ февралем а ту запись исправить/пометить/исключить как неверную.

Кстати а окончательный расчет с вами провели или нет? В декабре.
В общем тут много есть моментов когда можно попинать работодателя.

dimon 72 сказав(ла):
Подскажите порядок обращения в суд,с чего начать,какие документы подготовить.Фирма Киевская.

Скажите что в суде будите просить то?
От этого зависит содержание иска.
Восстановление на работе? Исправление записи в трудовой?

Иски по трудовым спорам можно подавать по месту вашей регистрации.
Или по месту регистрации ответчика. На ваше усмотрение.

dimon 72 · 19.02.2015

Исправление записи в трудовой-меня вполне устроит.

Юруслуги сказав(ла):
Восстановление на работе? Исправление записи в трудовой?

Исправление записи в трудовой-меня вполне устроит.

Ник забанен · 19.02.2015

Юруслуги сказав(ла):
"Заява про звільнення за згодою сторін від 20.02.2015р".

А згода будет? Это не по собственному.

dimon 72 сказав(ла):
Исправление записи в трудовой-меня вполне устроит.

Так в чем проблема? Звоните в фирму, говорите, что напишите, что денежные расчеты с Вами по ..... произведены в полном объеме и решайте вопрос. Нет - в суд. Но опять же нужно все внимательно смотреть, ибо есть вариант быть уволенным за прогул.

dimon 72 · 20.02.2015

Сегодня заехал в Управление Труда и Социальной Защиты Населения Московского Района Харькова ,сказали что вопросами трудовых отношений не занимаются, отправили в центр занятости,
Подскажите где получить реальную помощь,консультацию.

Юрконс · 20.02.2015

dimon 72 сказав(ла):
Сегодня заехал в Управление Труда и Социальной Защиты Населения Московского Района Харькова ,сказали что вопросами трудовых отношений не занимаются, отправили в центр занятости,

Хорошо, что не в газету или не на ТВ.

dimon 72 сказав(ла):
Подскажите где получить реальную помощь,консультацию.

У юристов/адвокатов.

Zarajsky · 20.02.2015

Ник забанен сказав(ла):
А згода будет? Это не по собственному.

Согласен.
Я исходил из

dimon 72 сказав(ла):
предложили написать по согласованию сторон.

Но действительно если работник заартачится могут на противность и не уволить.

Тогда по собственному.
Остальное по тому же алгоритму.

dimon 72 сказав(ла):
Исправление записи в трудовой-меня вполне устроит.

Это повлечет за собой выплату минимальной зарплаты за последние месяцы для работодателя.

dimon 72 сказав(ла):
Подскажите где получить реальную помощь,консультацию.

А почему вам недостаточно того что написано в этой теме?

-Phoenix- · 24.02.2015

dimon 72 сказав(ла):
Подскажите где получить реальную помощь,консультацию.

dimon 72, можете подъехать на Сумскую 24, оф.№4, юридические консультации сейчас проводятся бесплатно.

Александр7777 · 25.02.2015

-Phoenix- сказав(ла):
юридические консультации сейчас проводятся бесплатно.

И сводятся к тому, что скажут к кому обратиться за платной консультацией.

Юсти · 25.02.2015

Задним числом Вам не выгодно писать заявление, по крайней мере это будет чревато тем, что на работе Вас не восстановят и пройдут сроки обращения для разрешения трудового спора, что составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи Вам трудовой книжки (ст.233 КЗоТа, по оплате труда - срок не ограничен).
А при оформлении увольнения задним числом, Вам всю документацию задним числом и оформят.
Желательно Вам фиксировать на диктофон Ваше общение с работодателем (а также бухгалтером, кадровиком), чтобы потом можно было доказать незаконность Вашего увольнения задним числом, если они так поступят.
Можно отправить уведомление работодателю о том, что Вы расторгаете трудовой договор по ч.3 ст.38 КЗоТа, в связи с тем, что работодатель не исполняет законодательство о труде, условия трудового договора.
Или заявление по ч.1 ст.38 КЗоТа об увольнении по собственному желанию с такой-то даты, а потом возьмите себе больничный лист откройте, и уведомьте работодателя, чтобы Вас не уволили за прогул в течении 14 дней до увольнения.
По поводу допущенных нарушений относительно отчетности и даты увольнения, сообщите работодателю , что будете жаловаться в правоохранительные органы о нарушении Ваших трудовых прав, в инспекцию труда, в прокуратуру, суд, в ГФСУ.
Вряд ли работодатель захочет всех проверок от этих органов, и могут привлечь к админ. ответственности.
Вы же в свою очередь имеете право получить расчет при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а в случае невыплаты или задержки выплаты, не отдадут вовремя трудовую книжку, в судебном порядке сможете требовать компенсацию в размере среднемесячного заработка за весь период задержки выплат или трудовой книжки, а также требовать индексацию з/п за этот период.

Zarajsky · 26.02.2015

Юсти сказав(ла):
по ч.3 ст.38 КЗоТа

А потом долго судится что бы запись была именно по этой части.
При увольнении по ч.3 ст.38 КЗоТа ему нужно выплатить трехмесячный средний заработок что работодателю делать ой как не захочется.

Юсти · 26.02.2015

Юруслуги сказав(ла):
А потом долго судится что бы запись была именно по этой части.
При увольнении по ч.3 ст.38 КЗоТа ему нужно выплатить трехмесячный средний заработок что работодателю делать ой как не захочется.

Обычно работодатель увольняет по первой части в таком случае, судиться ему по любому придется, по крайней мере все же не за прогул уволят, тем более если ему зарплату не платили, уже нарушение есть. И выходное пособие работнику выгодно получить, по этому и имеет смысл требовать.