Испытания при приеме на работу. А как у вас?

thorsun

thorsun
Статус: Offline
Реєстрація: 13.10.2011
Повідом.: 4430
Испытания при приеме на работу. А как у вас?

Примерами заданий для соискателей поделились специалисты рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.

Испытание стрессом

Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера.

Испытание для клептоманов

Тест: "Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?", - спрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложения).

Правильный ответ: Честность в данном случае - лучший вариант. "Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!", - вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Задачка для банкиров

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. "Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?".

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: "Человек - ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается".

Головоломка для консалтеров

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: "Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обоих фабриках воруют "по-черному". Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать не прибегая к каким-либо кадровым изменениям"

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. "Хочу быть кастрюлей в цветочек", "Люблю форель в сливочном соусе" или "Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану". Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: "Когда вы собираетесь рожать ребенка?".

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить "Без комментариев".

Тест для льстецов

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: "А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10".

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело – оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое - смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель - льстить, выставив "десятку", или честно выскажет свое мнение, зависит результат собеседования.

Проверка слуха

Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему "Моя любимая песня". Жанр можно выбрать любой – хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе – объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: "Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?".

Цель: Повышенное внимание хэдхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: "Чем Вы можете быть полезны нашей компании?".

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании, и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Краткий экскурс в политику

Тест: "Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?" - именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете "переключить" мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.


Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: "Как люди общались бы в идеальном мире?".

Правильный ответ: Главное – не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хэдхантеры.
Натисніть, щоб розгорнути...

А какие у вас были казусы и нестандартные тесты и ситуации при приеме на работу. И как вы с ними справились?
Делимся!
 
подобные мозгоёбы обычно посылаются нахуй.

я иду на работу выполнять производственные задачи и получать за это деньги, а не трахать себе мозги "нестандартными ситуациями" или мытьём пола.
 
thorsun сказав(ла):
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. "Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?".
Натисніть, щоб розгорнути...

thorsun сказав(ла):
Правильный ответ: Ответ на задачу такой: "Человек - ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается".
Натисніть, щоб розгорнути...
правильный ответ,такой
потому что, человек карлик.



а это испытание при приеме на работу работника ДАИ:D

По шоссе ехали пять машин различных марок, из разных городов, и в каждом автомобиле было разное количество людей - от 1 до 5. Внезапно водитель первой машины резко затормозил, и последующим автомобилям избежать столкновения и повреждений не удалось...
Прибывший на место происшествия гаишник сержант Загогулько тут же принялся расследовать это ДТП. Вот что он выяснил:

У Тойоты и Лады помяты только по одному бамперу.
Запорожец, как и полагается, врезался в Мерседес.
В Тойоте ехало 5 чел.
Семья Бубликовых чуть не подралась с семьёй Пирожковых из-за взаимных повреждений их автомашин.
В 1й машине было вдвое меньше людей, чем в Мерседесе.
Владелец Мерседеса, также как и Генри Форд, считал, что цвет автомобиля может быть любым, при условии, что этот цвет - черный.
Зеленая машина врезалась в синюю.
Лепешкин ехал с женой и тещей.
В 4й машине ехал один чел.
У Селёдкина машина красного цвета.
Запорожец из Петербурга.
Владелец Мерседеса - солист Большого театра.
Пирожков никогда не был в Новгороде.
Волга попала в ДТП позже Мерседеса.
Тверская машина протаранила калужскую.

Тут сержанта Загогулько внезапно перебросили на другой объект. И продолжить расследование предстоит Вам. Итак, кто ехал в 1-м автомобиле и внезапно затормозил? Назовите фамилию.:)
 
Останнє редагування:
Мытье полов - это явный развод! Если, конечно, не уборщиком пришел устраиваться...
 
мне задали вопрос о том, как померять высоту здания используя градусник)) но я не ответил, не знал ответа тогда
 
raison сказав(ла):
мне задали вопрос о том, как померять высоту здания используя градусник)) но я не ответил, не знал ответа тогда
Натисніть, щоб розгорнути...

"Есть несколько способов измерить высоту здания с помощью барометра", начал студент. "Например, можно выйти на улицу в солнечный день и измерить высоту барометра и его тени, а также измерить длину тени здания. Затем, решив несложную пропорцию, определить высоту самого здания."

"Неплохо", сказал я. "Есть и другие способы?"

"Да. Есть очень простой способ, который, уверен, вам понравится. Вы берете барометр в руки и поднимаетесь по лестнице, прикладывая барометр к стене и делая отметки. Сосчитав количество этих отметок и умножив его на размер барометра, вы получите высоту здания. Вполне очевидный метод."

"Если вы хотите более сложный способ", продолжал он, "то привяжите к барометру шнурок и, раскачивая его, как маятник, определите величину гравитации у основания здания и на его крыше. Из разницы между этими величинами, в принципе, можно вычислить высоту здания. В этом же случае, привязав к барометру шнурок, вы можете подняться в вашим маятником на крышу и, раскачивая его, вычислить высоту здания по периоду прецессии."

"Наконец", заключил он, "среди множества прочих способов решения проблемы лучшим, пожалуй, является такой: возьмите барометр с собой, найдите управляющего зданием и скажите ему: "Господин управляющий, у меня есть замечательный барометр. Он ваш, если вы скажете мне высоту этого здания".

Тут я спросил студента - неужели он действительно не знал общепринятого решения этой задачи. Он признался, что знал, но сказал при этом, что сыт по горло школой и колледжем, где учителя навязывают ученикам свой способ мышления.
Натисніть, щоб розгорнути...

Студентом этим был Нильс Бор (1885-1962), датский физик, лауреат Нобелевской премии 1922 г.
 
Renegade сказав(ла):
подобные мозгоёбы обычно посылаются нахуй.

я иду на работу выполнять производственные задачи и получать за это деньги, а не трахать себе мозги "нестандартными ситуациями" или мытьём пола.
Натисніть, щоб розгорнути...
Собственно да. Это тест для работодателя. Если работодатель херовый - то это видно по таким тестам. Эту контору нужно десятой дорогой обходить. Причем не только соискателям места, но и клиентам. :)
 
Работа от слова раб рабство .
Главный тест секретарши это минуэт в максимальном прогибе ))
Каждый рабочий это смерд и никчема то есть отброс отработка плебей !
Каждый бездельник получающий от хобби удовольствие и деньги является свободной личность и собственно имеет право называтся человеком ,остальное шлак и погань !
 
Burnash сказав(ла):
Собственно да. Это тест для работодателя. Если работодатель херовый - то это видно по таким тестам. Эту контору нужно десятой дорогой обходить. Причем не только соискателям места, но и клиентам. :)
Натисніть, щоб розгорнути...

+1
 
Я вытираю ноги об чело рабочего и превозношу на пьедестал совершенства всякого получающего от своей деятельности удовольствие а удовольствие это уже не работа а увлечение !
Каждый раб несчастен и принадлежит сатане ибо он раб и место его в отдельной резервации для умственно отсталых !
Сталевар который занимается таковым хобби в удовольствие получает от 10 до 10 т долларов сша ,каменьшик - грязный каменьщик получающий удовлетворение от своей кладки получает до 20 т долларов за свой талан и искуство реставрации ,офисное быдло играющее в танкчики является попросту скотом - планктоном и рабом !
Люди очень плохо сображают в основной массе и люто ненавидят самоё себя подвергая гоненирю и рабству себе в усладу ибо мазохисты и алигофрены

Renegade сказав(ла):
+1
Натисніть, щоб розгорнути...
А мотоветку с конслагерным укладом пропитанную завистью и ненавистью под соглядатойством самых ущербных ненавидящих собственные увлечения трущие пространные праведные посты по своему скудоумию пугающихся своего отражения передвигающихся на позорных тракторах со скоростью велосипеда смрадно испаряя отработанные газы как организма так и своей прошловековой техники,засоряющие своим присутствием дороги нужно срочно удалить с чела хф .
Мотоветка должна быть уничтожена и место посыпано пеплом .
Сталин с лысым были ангелы во плоти !
 
Анитка)))))))))) сказав(ла):
Работа от слова раб рабство .
Главный тест секретарши это минуэт в максимальном прогибе ))
Каждый рабочий это смерд и никчема то есть отброс отработка плебей !
Каждый бездельник получающий от хобби удовольствие и деньги является свободной личность и собственно имеет право называтся человеком ,остальное шлак и погань !
Натисніть, щоб розгорнути...

Далеко пойдете с такими жизненными принципами.И какое же у Вас хобби? Просто интересно.
 
Renegade сказав(ла):
поддержанные корыта людям втюхивает ;)
Натисніть, щоб розгорнути...
Лучше иметь дочь праститутку чем сына ........ !
Захерела мотоветка ,ненависть пронзает ряды любителей .
Наскаждается тероризм татарских нуворишей и пропаганда сатанизма .
Ветку продали без ведома Димокса макимально политизировали и насаждают свои индивидуальные законы и устои .
Модераторы ненавидят совершенно всех кто управляет техникой дороже веломоторчика и рекламируют погибельную смертельно китайскую технику и древние совейские трахтора .
Кто не с ним тот против него ?

pfyelf сказав(ла):
Я решил. Могу быть гаишником :)
Натисніть, щоб розгорнути...
Знаешь как в гайцы принимают и куда и что всовывают новоиспечённым ?
Лучше конечно гаишником чем модератором мотоветки !:D
 
Renegade сказав(ла):
подобные мозгоёбы обычно посылаются нахуй.

я иду на работу выполнять производственные задачи и получать за это деньги, а не трахать себе мозги "нестандартными ситуациями" или мытьём пола.
Натисніть, щоб розгорнути...

Если у них таких, как ты как говна.
То чего б харчами и не поперебирать?
 
Renegade сказав(ла):
подобные мозгоёбы обычно посылаются нахуй.

я иду на работу выполнять производственные задачи и получать за это деньги, а не трахать себе мозги "нестандартными ситуациями" или мытьём пола.
Натисніть, щоб розгорнути...
:іржач:
А если работа состоит в решении сплошных нестандартных ситуаций?


Если рассматривать такие вопросы в компаниях, где рекрутинг работает, а не имеет просто громкое название и ТП во главе, то подход годится. У нас в стране - это скорее мода и некомпетентность рекрутинга покроет огрехи некомпетентности нанимаемого персонала.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу