Сделка может быть признана притворной (мнимой) даже в том случае, когда отдельные её черты вполне соответствуют закону.
Например, Вы можете указать в договоре подряда, что подрядчик не подчиняется правилам внутреннего распорядка, и даже укажете, что работы выполняются на риск подрядчика и он несёт ответственность за их качество и объём.
И в то же время, вопросы оплаты труда Вы урегулируете таким образом, что сразу станет понятно - имеем дело с фактически трудовым договором.
Ну и основное - Вашу легенду должен поддерживать подрядчик. А это не всем удобно и не всегда возможно.
