Интересный вопрос по трудовому праву

Интересный вопрос по трудовому праву

Добрый день, уважаемые господа юристы!

Ситуация следующая:

У нас есть небольшое предприятие (ООО), которое состоит из 4 человек (Директор, Главный бухгалтер, Финансовый директор, Коммерческий директор).

В связи со сложной финансовой ситуацией пришлось урезать з/п. Все отнеслись с пониманием, за исключением Главбуха.

Он просто отказался подписывать новое Штатное Расписание, которым предусмотрены сниженные оклады. Штатное Расписание должно вступить в силу через 2 месяца.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если Главбух отказывается его подписывать? Можно ли собрать других сотрудников и составить Акт о том, что Главбух отказался подписывать? Возможно, есть другие варианты выхода из сложившейся ситуации?

Заранее всем спасибо за умные и обоснованные комментарии.

Luminess сказав(ла):

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если Главбух отказывается его подписывать?

Натисніть, щоб розгорнути...

А чего ее спрашивать? Штатное расписание утверждается приказом директора и в одобрении главбухом не нуждается. А если главбух имеет что-то против - уволить главбуха.
И вообще-то штатное расписание не является обязательным документом.

Luminess сказав(ла):

У нас есть небольшое предприятие (ООО), которое состоит из 4 человек (Директор, Главный бухгалтер, Финансовый директор, Коммерческий директор).

Натисніть, щоб розгорнути...

А кто же работает, если только одни директора?

Изменение заработной платы это изменение существенных условий труда. Если работник отказывается от работы с новыми условиями труда, то он увольняется по п.6 ст.36 КЗоТ Украины. Главное правильно оформить предупреждение о изменении существенных условий труда и ознакомление с изменениями такого работника.

Ничего интересного. Читайте свой устав и 32 и 36 КЗоТ. Интересно другое. Почему собственник ООО консультируется на форуме? Еще пойму мать-одиночку по алиментам, но бедный собственник ООО мог бы себе позволить и консультацию спеца.

Ник забанен сказав(ла):

бедный собственник ООО мог бы себе позволить и консультацию спеца.

Натисніть, щоб розгорнути...

Откуда взяться богатству, если там ни одного работника, но аж три директора и главбух, который категорически против?

Вадим 067 сказав(ла):

Изменение заработной платы это изменение существенных условий труда. Если работник отказывается от работы с новыми условиями труда, то он увольняется по п.6 ст.36 КЗоТ Украины. Главное правильно оформить предупреждение о изменении существенных условий труда и ознакомление с изменениями такого работника.

Натисніть, щоб розгорнути...

Абсолютно.

ТС, составляете Повідомлення про зміну істотних умов праці (минимум за 2 месяца) с местом для подписи Ознайомлений та Отримав+Дата+Підпис. Не хочет подписывать ни в какую - заготовьте Акт об отказе от подписи, три человека свидетелей-подписантов и вуаля.
Через 2 месяца смело увольняете по 6) ст. 36 КЗоТ.

Забыл упомянуть важную деталь. Заралата начисляется в иностранной валюте, а выплачивается в гривнах. Собственно, поэтому и было выдано новое штатное расписание (курс иностранных валют упал).

Хотя зарплата в иностранной валюте не менялась, а в гривнах получаеься стала меньше. Интересно, это можно рассматривать как изменение существенных условий труда?

Lodoss, а какое отношение вы имеете к ТС, чтоб уточнять ?

Интересная ситуация

Lodoss сказав(ла):

Забыл упомянуть важную деталь. Заралата начисляется в иностранной валюте, а выплачивается в гривнах. Собственно, поэтому и было выдано новое штатное расписание (курс иностранных валют упал).

Хотя зарплата в иностранной валюте не менялась, а в гривнах получаеься стала меньше. Интересно, это можно рассматривать как изменение существенных условий труда?

Натисніть, щоб розгорнути...

Это есть существенное изменение условий труда, ибо:

Стаття 23. Форми виплати заробітної плати

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.

Натисніть, щоб розгорнути...

Александр7777 сказав(ла):

Lodoss, а какое отношение вы имеете к ТС, чтоб уточнять ?

Натисніть, щоб розгорнути...

А вы подозрительный

Обрій сказав(ла):

Это есть существенное изменение условий труда, ибо:



А вы подозрительный

Натисніть, щоб розгорнути...

Получается каждый день новое штатное расписание выдавать? Курс валют то изменяется каждый день.

Lodoss сказав(ла):

Получается каждый день новое штатное расписание выдавать? Курс валют то изменяется каждый день.

Натисніть, щоб розгорнути...

Ну это уже ваши проблемы.

Lodoss сказав(ла):

курс иностранных валют упал

Натисніть, щоб розгорнути...

Это когда он упал? Он вырос.