Статус:
Offline
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21248
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21248
Да ладно! У вас всегда весна.Мне вас жаль, у вас такой бардак в голове...
Так ведь Весна же!
Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
Да ладно! У вас всегда весна.Мне вас жаль, у вас такой бардак в голове...
Так ведь Весна же!
Чем вас еюа не устраивает? Старый боевой конь, все зубы и шерсть растерял на полях баталий за призрачные права пролетариата.а то толком ничего так и не услышал
Если Вам все же интересно, попробую объяснить. (как понимаю я).так как все таки составить заявление при увольнении?! а то толком ничего так и не услышал)
Почтой, ценным, с описью и обязательно с доставкой.работодатель не хочет подписывать заявление, а секретарь не хочет заверять его
Обычно я в таких случаях, когда у меня отказывались принимать и регистрировать мое заявление (обращение), ниже на этом же заявлении я делал следующую надпись:работодатель не хочет подписывать заявление, а секретарь не хочет заверять его
работодатель не хочет подписывать заявление, а секретарь не хочет заверять его
Самый большой риск - это когда ваша контора возьмет предоплату и забудет о клиенте.Обратитесь к адвокатам по трудовому правуТільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділіи они подробно опишут все риски связаные с данным процесом.
Почтой, ценным, с описью и обязательно с доставкой.
Писал заявление на увольнение конкретно и мотивировано по ч.3 ст.38 КЗоТ.
Трудовую и копию приказа получил спустя 3 недели.
Уволили по ст.38 (признаков части 3 в тексте приказа не обнаружил).
Расчет перед выплатой не предоставлен. Справок о начисленном за последний год доходе и о среднем заработке не прислали. Выплат тоже никаких нет.
Попросил письменно работодателя "исправить ошибку" (формулировки приказа и записи в трудовой). Прямым текстом подробно пояснил по причине каких именно нарушений уволился. Запросил детальный расчет и справки.
После моего обращения прошло около 2-х недель. Предполагаю, что и по истечение месяца ответа не будет.
В суд планировал обращаться примерно через полгода с комплексом требований. Но не предполагал, что добавится волокита с формулировкой приказа и записью в трудовой.
СПРАШИВАЮ: как поступить в данной ситуации?
Какой срок на обращение в суд с требованием изменить (конкретизировать) причину увольнения и от какого момента?
Можно ли будет при обращении в суд с финансовыми требованиями через полгода, заявить связанное требование по изменению формулировки увольнения (+ выплату выходного пособия + заработок за 3-хнедельный вынужденный прогул)?
Заранее признателен за профессиональные пояснения и дружеские рекомендации.
По собственному.уволили по соглашению или по собственному?
По собственному.
В статье 38 все три варианта увольнения сопровождаются фразой "по собственному желанию". Только вот наиболее распространенный из всех вариантов - это случай по ч.2 ст.38 (увольнение без веской причины, чисто по собственному желанию). В народе его так и называют "по статье 38"...
если хотите менять формулировку причин увольнения (можно этого и не делать), то в течении месяца с момента увольнения, по зарплате за время вынужденного прогула - бессрочно, по взысканию выходного пособия точно не знаю, но наверное тоже месяц с момента увольнения. Если пропустите срок, можно просить восстановить.Писал заявление на увольнение конкретно и мотивировано по ч.3 ст.38 КЗоТ.
Трудовую и копию приказа получил спустя 3 недели.
Уволили по ст.38 (признаков части 3 в тексте приказа не обнаружил).
Расчет перед выплатой не предоставлен. Справок о начисленном за последний год доходе и о среднем заработке не прислали. Выплат тоже никаких нет.
Попросил письменно работодателя "исправить ошибку" (формулировки приказа и записи в трудовой). Прямым текстом подробно пояснил по причине каких именно нарушений уволился. Запросил детальный расчет и справки.
После моего обращения прошло около 2-х недель. Предполагаю, что и по истечение месяца ответа не будет.
В суд планировал обращаться примерно через полгода с комплексом требований. Но не предполагал, что добавится волокита с формулировкой приказа и записью в трудовой.
СПРАШИВАЮ: как поступить в данной ситуации?
Какой срок на обращение в суд с требованием изменить (конкретизировать) причину увольнения и от какого момента?
Можно ли будет при обращении в суд с финансовыми требованиями через полгода, заявить связанное требование по изменению формулировки увольнения (+ выплату выходного пособия + заработок за 3-хнедельный вынужденный прогул)?
Заранее признателен за профессиональные пояснения и дружеские рекомендации.
а по соглашению сторон тогда как?
Спасибо за мнение.если хотите менять формулировку причин увольнения (можно этого и не делать), то в течении месяца с момента увольнения, по зарплате за время вынужденного прогула - бессрочно, по взысканию выходного пособия точно не знаю, но наверное тоже месяц с момента увольнения. Если пропустите срок, можно просить восстановить.