Больничные листы.

Redinsane · 05.08.2013

Больничные листы.

Интересует такой юридический вопрос.Итак, у женщины есть ОСНОВНАЯ работа, и так же есть работа по совместительству. По неизвестным причинам на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ она не приносила больничные листы и ей ставили в табеле прогулы.А на ОСНОВНУЮ работу приносила все вовремя. Тоесть на работе по совместительству ей ставили неявку. На этой работе ее не уведомляли,связаться с ней не пытались, а просто ставили ей прогулы.И вот когда женщина захотела уволиться - принесла все свои законным образом оформленные больничные листы за все свое время отсутствия.Женщина так же на работу по совместительству не звонила и не предупреждала о своей болезни.Вопрос!Имеет ли право работодатель отказать в выплате больничных листов или все равно придется оплачивать,потому как есть законный документ,подтверждающий отсутствие на работе по болезни?Если кто разбирается в этом вопросе укажите ссылки на закон.Спасибо.

AAC · 05.08.2013

Решение о оплате больничного листа принимает комиссия по социальному страхованию. Отказать в оплате больничного комиссия может согласно ст.36 "Закона Украини Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням"

Стаття 36. Підстави для відмови в наданні допомоги по
тимчасовій непрацездатності

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її
захворювання при вчиненні нею злочину;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою
ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення
судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за постановою
суду;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із
захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного,
наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким
сп'янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без
збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій
відпустці у зв'язку з навчанням.

2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по
тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них
лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений
строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну
комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),
втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,
що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по
тимчасовій непрацездатності.

Для оплаты больничного совместителю согласно ст.51 данного закона необходимо

1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у
встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за
сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом
керівника і печаткою за основним місцем роботи. Порядок і умови
видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення
контролю за правильністю їх видачі встановлюються центральним
органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної
політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням з Фондом.

и сроки предоставления больничных:

Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати
матеріального забезпечення за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

6. Матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом,
виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло
не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення
працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або
члена сім'ї, який перебував на її утриманні.

Больничные листы.

Redinsane

Привіт!

AAC