Харьков Форум
  Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Налоги, бизнес

Результаты опроса: ОФОРМЛАНЫ ЛИ У ВАС РАБОТНИКИ?
ДА,оформлены 1 33.33%
нет,не оформлены 2 66.67%
собираемся оформлять 0 0%
Голосовавшие: 3. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Старый 29.11.2009, 20:05   #61
Kirilitsa


 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,450
 
По умолчанию
Работник обходится в (сверх начисленной зарплаты):
33,2% - пенсионный фонд
1,6% - фонд соцстраха
1,4% - фонд занятости
около 1% - фонд страхования от несчастного случая (страховая ставка зависит от вида деятельности, напр. торговля 1,06%)


    Вверх
Старый 30.11.2009, 02:12   #62
pioner1

 
 
Регистрация: 4.09.2005
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Kirilitsa
Работник обходится в (сверх начисленной зарплаты):
33,2% - пенсионный фонд
1,6% - фонд соцстраха
1,4% - фонд занятости
около 1% - фонд страхования от несчастного случая (страховая ставка зависит от вида деятельности, напр. торговля 1,06%)
Спасибо. А в налоговою надо платить 50% от ставки единого налога ЧПшника? Не зависимо от того - на пол ставки оформлен реализатор или на полную?? И в налоговою еще что-то придется платить?


    Вверх
Старый 30.11.2009, 02:29   #63
fellini

 
 
Регистрация: 26.02.2009
Сообщений: 30
 
По умолчанию скажите
пожалуйста, сколько времени уходит на оформление


__________________
icq 404738431
093.545.29.25, 761.59.25

Антон
    Вверх
Старый 30.11.2009, 20:14   #64
Сергей123


 
 
Регистрация: 2.04.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 3,471
(093) 759-61-89
(097) 409-14-48
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от fellini
пожалуйста, сколько времени уходит на оформление
Максимум один день.
Подготовить договор минут 10-15, потом добраться до безработицы, подняться на второй этаж, узнать к кому инспекору подойти, кто будет заниматься оформлением, и все, а оформляют они сами, потом просто подпишите.
А вот потом как только зарегестрировали договор сделать копию его и отвезти вместе с книгой Ф10 и заявлением на единый в налоговую (если вы заниматесь розничной торговлей), а если нет, то просто сообщить, что Вы приняли к себе на работу лицо, которое добавит в бюджет еще 50% единого налога и чуть-чуть подоходного .
Так, что - один день, при условии, что вы уже зарегестрированы и в соцстрахе, и несчастном случае, а если нет, то можете потратить другой день или если успеете, то и в тот же день, и зарегестрироваться как ЧП в этих фондах.


    Вверх
Старый 1.12.2009, 12:01   #65
signal

 
 
Регистрация: 1.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 639
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Kirilitsa
Работник обходится в (сверх начисленной зарплаты):
33,2% - пенсионный фонд
1,6% - фонд соцстраха
1,4% - фонд занятости
около 1% - фонд страхования от несчастного случая (страховая ставка зависит от вида деятельности, напр. торговля 1,06%)
Для ЧП или правильнее ФЛП на едином -не надо начислять 1,6% - фонд занятости кстати, а не соцстраха
1,4% - фонд соцстраха а не занятости
, и если ФЛП сам платит налоги полностью, а работникам выплачивает оговоренную сумму, тогда есть еще удержания
- в ПФ 2%;
- в безработицу 0,6%;
- в соцстах 1-0,5%
- ну и налог с доходов.
А вообще, действительно когда есть найм, нужно пользоваться услугами бухгалтера - поверьте, сэкономите сначала вроде, а потом реально можете потерять


    Вверх
Старый 1.12.2009, 16:44   #66
PanGen

 
 
Регистрация: 25.02.2009
Адрес: Харьков, Гондурас-2
Сообщений: 708
 
По умолчанию
Ау, Сликсон! Тема очень интересная. Прошу продолжения!


    Вверх
Старый 1.12.2009, 23:54   #67
Сликсон

 
 
Регистрация: 5.02.2005
Адрес: Харьков
Сообщений: 378
 
По умолчанию
Пока нет продолжения...
Написал заявление с просьбой разъяснить этот вопрос:

Цитата:
Заява

Керуючись ст.2 Указу №728/98 «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб’єктів малого підприємництва»:
«…У разі коли платник єдиного податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці або за участю у підприємницькій діяльності членів його сім’ї, ставка єдиного податку збільшується на 50 відсотків за кожну особу.»
з якої видно, що в підприємницькій діяльності платника єдиного податку можуть брати участь як наймані працівники, так і члени сім’ї підприємця, але не вказано, хто відноситься до категорії членів сім’ї.
Але в ст. 11 ч.3 Закону № 1028-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пояснюється хто відноситься до категорії членів сім’ї підприємця, а саме:
«До членів сімей фізичних осіб - суб'єктів підприємницької
діяльності, які беруть участь у провадженні ними підприємницької
діяльності, належать: дружина (чоловік), батьки, діти та інші
утриманці, які досягли 15 років, не перебувають у трудових або
цивільно-правових відносинах з такою фізичною особою - суб'єктом
підприємницької діяльності, але разом з ним здійснюють
підприємницьку діяльність і отримують частину доходу від заняття
цією діяльністю;»
Отже, виходячи з вищенаведеного, члени сім’ї підприємця можуть брати участь у підприємницькій діяльності платника єдиного податку не перебуваючи з ним у трудових відносинах, тобто не укладаючи трудовий договір.
На основі вищенаведеного прошу надати мені письмове роз’яснення щодо наступних питань:
— які документи потрібно подавати СПД-ФО для отримання свідоцтва про сплату єдиного податку та справки про трудові відносини з ним членів його сім’ї;
— чи складається звіт за формою 1ДФ платником єдиного податку, якщо в підприємницькій діяльності беруть участь члени його сім’ї, які не перебувають з ним у трудових відносинах.
Единственное чем могу поделиться, так это тем, что запостил аналогичный вопрос на форуме ГНАУ. Не знаю, но на мой взгляд ответ получил в стиле "холодильника и крокодилов"...:

Цитата:
Думаю, ключевой всеже есть фраза

Цитата:
Громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю, за умови, що їм допомагають члени сім'ї, які спільно з ними проживають, оподатковуваний доход розподіляють між собою за угодою, але частка кожного з них не може перевищувати розміру, пропорційного кількості громадян, що беруть участь у підприємницькій діяльності, якщо один з них має право на пільгове оподаткування.

Так вот в Указе про упрощенную систему не указывается про то что Вы должны делить свой доход (полученный Вами как предпринимателем) между членами своей семьи


    Вверх
Старый 2.12.2009, 00:20   #68
CROPER


 
 
Регистрация: 1.02.2008
Адрес: ХТЗ
Сообщений: 1,335
 
По умолчанию
Я конечно извиняюсь за оффтоп, но каждый раз как название темы выскакивает на главной, все время мысли посещают: про какой член идет речь в теме о налогах ... блин надо очки покупать, а то уже П от Л не различаю и глупо выглядеть приходиться

Сорь за офф.


__________________
Чота лето как-то быстро прошло
    Вверх
Старый 2.12.2009, 12:53   #69
PanGen

 
 
Регистрация: 25.02.2009
Адрес: Харьков, Гондурас-2
Сообщений: 708
 
По умолчанию
Ну, блин, насмешил!!!
ЧП - чепешник,
ЕН - единоналожник
добавлено
Общался с друзьями. Они супруги. ФЛП оформлена жена, работают вдвоем, главное что бы второй супруг денег в руки не брал и ничего не подписывал и нафиг весь этот гиморой с налоговой. Сликсон, выводи жену из всех документов и работай спокойно!


    Вверх
Старый 3.12.2009, 17:09   #70
Vladarius

 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 426
 
По умолчанию
PanGen +1
добавлено
Ваш вопрос не так прост как может казаться и если глубоко копать может быть прицедентом... но копать никто не будет а заява хорошая, особенно последний пунк, они ответят что НЕТ, ибо не полные отморозки, хотя могут и съехать) Если четко пропишут че нет в суде и слова говорить не придется ответ на стол судье - и ВСЕ! еще раз, молодцом!!!!


    Вверх
Старый 3.12.2009, 19:57   #71
Сликсон

 
 
Регистрация: 5.02.2005
Адрес: Харьков
Сообщений: 378
 
По умолчанию
Благодарю Всем!
Всё никак разъяснение не заберу... И ещё, опыта решения таких вопросов через суд пока что не имею. Кто может и знает, подскажите как это делать.


    Вверх
Старый 4.12.2009, 10:31   #72
Vladarius

 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 426
 
По умолчанию
Все должно быть последовательно. Акт заберите потом думайте о Суде. Когда будете забирать Акт не подписуйти или напишите: "Не згодний з висновками акту перевиркы". А потом уже свистать всех наверх...


    Вверх
Старый 4.12.2009, 12:41   #73
Daoss

 
Регистрация: 13.02.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 222
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от PanGen
Общался с друзьями. Они супруги. ФЛП оформлена жена, работают вдвоем, главное что бы второй супруг денег в руки не брал и ничего не подписывал и нафиг весь этот гиморой с налоговой. Сликсон, выводи жену из всех документов и работай спокойно!
Т.е. если в налоговой зададут вопрос "Как ты сам справляешься с работой и почему нет наемных работников (а они очень любят задавать этот вопрос)", то тот на кого оформлен ФЛП может смело говорить, что супруг или супруга помогает, или члены семьи? Есть статья закона, которая это разрешает, и что за это ничего не будет?
ТС как я понял из темы платил 1,5 ЕН, а потом ему начали мозги парить, что тогда нужно регистрировать супругу, как наемного работника.


    Вверх
Старый 4.12.2009, 15:37   #74
Vladarius

 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 426
 
По умолчанию
Верным будет ответ на вопрос "Как ты сам справляешься с работой и почему нет наемных работников (а они очень любят задавать этот вопрос)" - я быстр как ветер-р-р-р!!!
"ФЛП может смело говорить, что супруг или супруга помогает, или члены семьи" это была начальная позиция ТС, поддержка ее на форуме 50\50 (мнения разделились) за налоговая на 100% против этой позиции...
ТС начали мозги парить, что она работала, горят:" Напиши-ка нам ТС обьяснительную в которой период работы жены, сумма з\п за период, а мы тя поштрафуем но не сильно"
А ТС умный попалси и обьяснительную не писал (за че ему респект!). И теперь его пугают прокуратурой, актом проверки, может еще чем.
Развести хотят в лучних традиция ГНИ. Пугалы бля....


    Вверх
Старый 8.12.2009, 11:18   #75
pioner1

 
 
Регистрация: 4.09.2005
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
 
По умолчанию
А как быть в такой ситуации - заболел реализатор и нужна подмена на пару дней. Как оформить временного заменяющего человека?


    Вверх
Старый 8.12.2009, 11:27   #76
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 18,591
 
По умолчанию
Без оформления законно -никак. Самому придется заменить.


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 8.12.2009, 11:33   #77
signal

 
 
Регистрация: 1.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 639
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от pioner1
А как быть в такой ситуации - заболел реализатор и нужна подмена на пару дней. Как оформить временного заменяющего человека?
Как вариант, сделайте срочный (на срок допустим до 5 дней) трудовой договор, по образу и подобию как обычный трудовой, только с четким сроком действия этого договора. Пусть хотя бы он будет в месте реализации... А потом его аннулируйте, сразу говорю - он не особо спасет Вас, т.к. нигде не прописан механизм - как нанять ФЛП себе временного работника (именно на несколько дней). Но это лучше чем вообще ничего . В Центр занятости с ним идти нет смысла из-за короткого срока действия, ну и в налоговую тоже.
Договор-подряда для торговли не подходит.
Может кто чего еще путного подскажет
добавлено
Цитата:
Сообщение от Александр7777
Без оформления законно -никак. Самому придется заменить.
+1, Ну да, законно только так


    Вверх
Старый 8.12.2009, 20:46   #78
pioner1

 
 
Регистрация: 4.09.2005
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Александр7777
Без оформления законно -никак. Самому придется заменить.
А штраф большой, если проверят?


    Вверх
Старый 9.12.2009, 12:17   #79
Andrij-ko

 
Регистрация: 10.01.2009
Сообщений: 264
 
По умолчанию
Слышал, что ФЛП-шники как-то ухитряются нанимают работников не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым (подряд, услуги).
Кто знает, получается так работать, проблем нет?


    Вверх
Старый 9.12.2009, 12:41   #80
signal

 
 
Регистрация: 1.12.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 639
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Andrij-ko
Слышал, что ФЛП-шники как-то ухитряются нанимают работников не по трудовым договорам, а по гражданско-правовым (подряд, услуги).
Кто знает, получается так работать, проблем нет?
Получается все, до поры до времени , но эти договора в основном только либо для производства либо для услуг. Но, там нужно учитывать ряд особенностей, во-первых сами договора не должны содержать пунктов, из-за которых сущность договора подряда или услуг становиться трудовым договором, не зависимо от того, как будет договор называться на бумаге. И во-вторых, такие договора не желательно заключать на постоянной основе, т.е. на каждый месяц в течении длительного периода времени. Короче, все должно быть грамотно оформлено с юридической точки зрения и иметь здравый смысл. Ну и с договора подряда необходимо платить в ПФ, НДФЛ и в Центр занятости...


    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Налоги, бизнес

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:53.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.