Харьков Форум
  Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Старый 11.08.2017, 22:05   #1
Olphi


 
 
Регистрация: 14.03.2005
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,026
 
По умолчанию Вопрос по трудовому договору

Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?


__________________
Кто я?
Гражданство - украинское.
Национальность - русский.
Родина - СССР, Харьков
    Вверх
Старый 11.08.2017, 22:25   #2
Юрконс
Харьковский


 
 
Регистрация: 29.03.2013
Адрес: Харьков, Салтовка
Из: Ukraine
Сообщений: 9,743
(050) 168-45-37
(097) 286-54-15
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Что делать с работником и договором?
Выдать работнику экземпляр договора и посоветовать обратиться к юристу с вопросом, как законными методами наказать работодателя.


    Вверх
Старый 11.08.2017, 22:39   #3
Olphi


 
 
Регистрация: 14.03.2005
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,026
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Юрконс
Выдать работнику экземпляр договора и посоветовать обратиться к юристу с вопросом, как законными методами наказать работодателя.
скажите что-нибудь полезное


__________________
Кто я?
Гражданство - украинское.
Национальность - русский.
Родина - СССР, Харьков
    Вверх
Старый 11.08.2017, 22:53   #4
Юрконс
Харьковский


 
 
Регистрация: 29.03.2013
Адрес: Харьков, Салтовка
Из: Ukraine
Сообщений: 9,743
(050) 168-45-37
(097) 286-54-15
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
скажите что-нибудь полезное
Полезное? Пожалуйста:
1. Соблюдайте трудовое законодательство и проблем не будет;
2. Поручите работу с кадрами компетентным работникам;
3. Возьмите юрисконсульта на работу.

А по существу - сделайте недостающие записи в трудовой Вашему невинно пострадавшему по чьей-то халатности работнику, выплатите ему З/П и выходное пособие и отпустите с миром. Мудрый никогда не станет провоцировать конфликт, а глупец - на то и глупец...
Пострадавший ведь и сам может додуматься обратиться за юридической помощью.

Больше ничего полезного говорить не стану, ибо не хочется завтра послезавтра и т.д. оказаться таким вот работником...


    Вверх
Старый 11.08.2017, 23:19   #5
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 62,416
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?
И не должен никто отрабатывать две недели.


    Вверх
Старый 11.08.2017, 23:28   #6
Mr.Goof

 
 
Регистрация: 23.01.2010
Адрес: Disneyland
Из: Ukraine
Сообщений: 571
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Splyush
И не должен никто отрабатывать две недели.
Ты можешь аргументировать своё мнение?


__________________
"-Капитан Котов, районный отдел по борьбе с пидарасами. Пидарасы на территории есть?"
    Вверх
Старый 11.08.2017, 23:52   #7
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 62,416
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Mr.Goof
Ты можешь аргументировать своё мнение?
Открой КЗоТ и внимательно прочитай формулировку ст. 38 . Предупредив. И то в случае трудового договора , заключённого на неопределенный срок.
А что за договор заключили в старосте это ещё вопрос. Есть подозрение, что вообще, гпх, а не трудовой.


    Вверх
Старый 12.08.2017, 00:48   #8
Well-99


 
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Лозовской район
Из: Russian Federation
Сообщений: 40,697
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Вопрос: действительный ли договор?
Правильный вопрос: "заключен ли договор?".

Ответ: Заключен. Даже если бы этой бумажки не существовало вообще. В силу нормы ст.24 КЗоТ, о том что фактический допуск к работе приравнивается заключению трудового договора.


__________________
Придут времена когда все будут безумствовать. А кто не будет безумствовать на того скажут: "Ты безумен".
    Вверх
Старый 12.08.2017, 00:49   #9
Well-99


 
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Лозовской район
Из: Russian Federation
Сообщений: 40,697
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Что делать с работником и договором?
Если он фактически был допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то только увольнять официально. В данном случае за прогулы.


__________________
Придут времена когда все будут безумствовать. А кто не будет безумствовать на того скажут: "Ты безумен".
    Вверх
Старый 12.08.2017, 00:50   #10
Well-99


 
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Лозовской район
Из: Russian Federation
Сообщений: 40,697
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
в трудовой книге нет записи о начале работы
Это неважно. Страна переходит на электронный документооборот.


__________________
Придут времена когда все будут безумствовать. А кто не будет безумствовать на того скажут: "Ты безумен".
    Вверх
Старый 12.08.2017, 00:52   #11
Well-99


 
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Лозовской район
Из: Russian Federation
Сообщений: 40,697
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Splyush
А что за договор заключили в старосте это ещё вопрос
Если в договоре не указан срок на который он заключен, считается что он заключен на неопределенный срок.


__________________
Придут времена когда все будут безумствовать. А кто не будет безумствовать на того скажут: "Ты безумен".
    Вверх
Старый 12.08.2017, 02:30   #12
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 62,416
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Well-99
Если в договоре не указан срок на который он заключен, считается что он заключен на неопределенный срок.
Вообще не понятно ЧТО было заключено.


    Вверх
Старый 12.08.2017, 02:49   #13
Well-99


 
Регистрация: 19.12.2008
Адрес: Лозовской район
Из: Russian Federation
Сообщений: 40,697
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Splyush
Вообще не понятно ЧТО было заключено
Для вас может и не понятно. Но если человек допущен к работе, это трудовой договор. Который отличается от гражданско-правового четкими маркерами. К примеру распорядком дня.


__________________
Придут времена когда все будут безумствовать. А кто не будет безумствовать на того скажут: "Ты безумен".
    Вверх
Старый 12.08.2017, 07:47   #14
Splyush


 
 
Регистрация: 13.04.2010
Адрес: тамошние мы
Из: Ukraine
Сообщений: 62,416
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Well-99
Для вас может и не понятно. Но если человек допущен к работе, это трудовой договор. Который отличается от гражданско-правового четкими маркерами. К примеру распорядком дня.
Вас с договором из СП ознакомили?


    Вверх
Старый 12.08.2017, 08:19   #15
Olphi


 
 
Регистрация: 14.03.2005
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,026
 
По умолчанию
Цитата:
А по существу - сделайте недостающие записи в трудовой Вашему невинно пострадавшему по чьей-то халатности работнику, выплатите ему З/П и выходное пособие и отпустите с миром.
Какое пособие? Он увольняется по собственному желанию. Это типа солидарность трудящихся посоветовать выплатить ему побольше? Хороший юрист


__________________
Кто я?
Гражданство - украинское.
Национальность - русский.
Родина - СССР, Харьков
    Вверх
Старый 12.08.2017, 08:23   #16
Olphi


 
 
Регистрация: 14.03.2005
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,026
 
По умолчанию
Цитата:
Открой КЗоТ и внимательно прочитай формулировку ст. 38 . Предупредив. И то в случае трудового договора , заключённого на неопределенный срок.
А что за договор заключили в старосте это ещё вопрос. Есть подозрение, что вообще, гпх, а не трудовой.
У нас заключён трудовой договор. Доработать 2 недели - это для нас принципиально, потому что надо тогда производство останавливать и замену срочно искать.

Цитата:
Это неважно. Страна переходит на электронный документооборот.
Записи в трудовой книге уже делать не нужно?


__________________
Кто я?
Гражданство - украинское.
Национальность - русский.
Родина - СССР, Харьков
    Вверх
Старый 12.08.2017, 10:09   #17
Александр7777


 
 
Регистрация: 23.12.2008
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 18,595
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Заключили трудовой договор
Кто работодатель- ФОП или юрлицо?


__________________
Я старый солдат и не знаю слов любви.
    Вверх
Старый 12.08.2017, 10:31   #18
еюа


 
Регистрация: 21.06.2012
Адрес: харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 3,049
 
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от Olphi
Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=


__________________
Мир вокруг нас - представляет собой отражение нашего внутреннего мира.
Вот потому, что Вы говорите то, что не думаете, и думаете то, что не думаете - в клетках и сидите! х/ф Кин-дза-дза.
    Вверх
Старый 12.08.2017, 11:17   #19
Призрак"
Призрак форума


 
 
Регистрация: 15.09.2014
Из: Ukraine
Сообщений: 10,218
По умолчанию
Цитата:
Сообщение от еюа
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=
Зачем издалека зашёл? Приглашай сразу вступить в твой профсоюз.


    Вверх
Старый 12.08.2017, 11:23   #20
Olphi


 
 
Регистрация: 14.03.2005
Адрес: Харьков
Из: Ukraine
Сообщений: 2,026
 
По умолчанию
Цитата:
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?


__________________
Кто я?
Гражданство - украинское.
Национальность - русский.
Родина - СССР, Харьков
    Вверх

Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Харьков Форум > Бизнес, налоги, право > Юридический

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Трудоустройство по трудовому договору ЯНА ПАВЛИЙ Юридический 20 25.01.2017 22:51
Работа по трудовому договору. Делается ли запись в трудовую книжку? А также вопрос по отгулу на основании донорства тоже по ТД Skorpion3G Юридический 10 12.05.2016 23:45
подскажите!работа на едином налоге или по трудовому договору? владимир2204 Главный 0 11.05.2010 20:44
Вопрос по Трудовому Кодексу fra-fra Юридический 23 25.02.2010 16:07
Вопрос по Трудовому кодексу Украины Predator-12 Юридический 23 14.03.2009 00:26


Часовой пояс GMT +3, время: 17:01.


Харьков Форум Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.