Вопрос по взаиморасчетам при увольнении

kvartiravcentre

Привіт!
K
Статус: Offline
Реєстрація: 08.03.2011
Повідом.: 5
Вопрос по взаиморасчетам при увольнении

Вопрос такой ,человек отработал на предприятнии ровно 5месцев ( 18.07-18.12) . 18.12 было предложено написать заявление на увольнение по согласию сторон ( не буду вдаваться в подробности ) . Заявление было написано в произвольной форме Прошу уволить меня с 18.12 по согласию сторон ,подпись ,дата 18.12 . После чего сказали что можно не отрабатывать ,когда прийдет книжка (бухгалтерия находится в другом городе) .
Книжку отдадут аж 30.12 .

Вопросы: 1.Какая дата по закону должна стоять в трудовой - дата заявления или дата выдачи трудовой? Ведь вроде книжку должны выдавать в день увольнения .
2. Как при расчете выплачивается отпускные? ЗА 5 месяцев работы было использовано 7 дней отпуска, за сколько дней работодатель должен выплатить остаток?
 
1. Та дата, которая стоит в приказе.
2. В году 247 рабочий день. На них приходится 24 дня отпуска (обычно). Посчитайте.



Примерно 11, значит еще 4 дня.
 
Останнє редагування:
Добавлю, что из написанного ТС дата будет стоять 18.12.2013
 
barrister-UA сказав(ла):
Добавлю, что из написанного ТС дата будет стоять 18.12.2013
Натисніть, щоб розгорнути...

а как можно поспорить с ними что приказ написан 18 го ,а трудовую только через 2 недели вернули? есть ли законная возможность просить у них выплату за "вынужденный прогул из за задержки ТК ?"
 
Есть, через суд. Не забудьте поставить соответствующую дату в журнале движения трудовых книжек.
 
Журнал находится в ОК. Там где и книгжка была. В другом городе. Руководство будет настаивать,что Вы сами не захотели ехать за трудовой. И о каком прогуле идет речь после увольнения?
 
kvartiravcentre сказав(ла):
а как можно поспорить с ними что приказ написан 18 го ,а трудовую только через 2 недели вернули? есть ли законная возможность просить у них выплату за "вынужденный прогул из за задержки ТК ?"
Натисніть, щоб розгорнути...

Дождитесь пока вам ее вернут.
И действуйте по обстоятельствам. Если получите ценным письмом будет вам дата отсылки и получения.
Если будут просить где-то расписаться то поставите дату когда реально получили.
Если просто отдадут без каких либо отметок постарайтесь что бы это произошло в присутствии свидетелей которые потом будут не против прийти в суд.

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Натисніть, щоб розгорнути...

Если у вас зарплата была официальная в принципе можно через суд взыскать с работодателя за те дни пока вам не выдавали трудовую т.к. без нее вы не могли устроится на работу.

Ну и выплата самой зарплаты.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
.....
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Натисніть, щоб розгорнути...

olikturtle сказав(ла):
И о каком прогуле идет речь после увольнения?
Натисніть, щоб розгорнути...
О самом обычном.
Человек без трудовой не может устроится на другую работу сразу после увольнения.
Вот тебе и прогул + моральный ущерб :) (пусть и небольшой)
 
barrister-UA сказав(ла):
Есть, через суд. Не забудьте поставить соответствующую дату в журнале движения трудовых книжек.
Натисніть, щоб розгорнути...
olikturtle сказав(ла):
Журнал находится в ОК. Там где и книгжка была. В другом городе. Руководство будет настаивать,что Вы сами не захотели ехать за трудовой. И о каком прогуле идет речь после увольнения?
Натисніть, щоб розгорнути...
всё верно, дата получения трудовой книжки важна. но... думаю на предприятии не дураки и оформят все хитро. например: что Вы отказались получать трудовую книжку в присутствии ХХ свидетелей, о чем составлен акт и трудовая книжка выслана почтой.
 
ки5ток сказав(ла):
всё верно, дата получения трудовой книжки важна. но... думаю на предприятии не дураки и оформят все хитро. например: что Вы отказались получать трудовую книжку в присутствии ХХ свидетелей, о чем составлен акт и трудовая книжка выслана почтой.
Натисніть, щоб розгорнути...

Акт и свидетели - бывает,
но почтой трудовую не вышлют без письменного согласия работника.
 
barrister-UA сказав(ла):
Акт и свидетели - бывает,
но почтой трудовую не вышлют без письменного согласия работника.
Натисніть, щоб розгорнути...

Вы, как всегда, абсолютно правы. Как и в дате увольнения. Если в заявлении дата 18 и статья соглашение сторон.
kvartiravcentre сказав(ла):
2. Как при расчете выплачивается отпускные? ЗА 5 месяцев работы было использовано 7 дней отпуска, за сколько дней работодатель должен выплатить остаток?
Натисніть, щоб розгорнути...

За каждый месяц два дня отпуска. В вашем случае 10 - 7 =3.

Если колективным договором не предумотрено дополнительных дней отпуска.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу