• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Уволиться с предприятия, с которым заключён трехсторонний договор /в стартпост добавлен договор/

Статус: Offline
Реєстрація: 19.10.2008
Повідом.: 2188
Уволиться с предприятия, с которым заключён трехсторонний договор /в стартпост добавлен договор/

Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:

1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.


2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.


Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?

Полученная квалификация выпускника - инженер-исследователь. Проф. права: работа по специальности
Фактически работает инженером-конструктором. В договоре просто указано Инженер (без добавлений).В классификаторе инженер-исследователь и инженер-конструктор в одной группе 2149.2, но у них разный Код ЗКППТР (Загальносоюзний класифікатор професій, посад та тарифних розрядів).

Выяснилось, что ему в начале предлагали быть инженером-исследователем, но так как ему было интересно работать именно конструктором,он попросился на должность конструктора. И написал заявление типа " прошу направить меня на работу в конструкторский отдел".
Если он напишет заявление на увольнение из-за несоответствия полученной квалификации, ему не скажут ли (что вполне логично) - иди-ка ты в исследователи, у нас как раз есть такой отдел!

Помогите найти законный повод для увольнения без последующей выплаты денег.
Сейчас имеем такие варианты:
1) пишем заявление по собственному в связи с переездом (могут ли это проверить?...)
2) берём бесконечные больничные. Дорого, неудобно - нужно будет всё таки появляться на работе.
3) ищем нарушения работы самого предприятия (в каком ключе их нужно искать?...)
4) уходим с гордо поднятой головой, но точно получаем вызов в суд (директор очень зол)

Договор:
 

Вкладення

  • 1.jpg
    1.jpg
    266.4 КБ · Перегляди: 136
  • 2.jpg
    2.jpg
    323.1 КБ · Перегляди: 123
  • 3.jpg
    3.jpg
    311.3 КБ · Перегляди: 126
  • 4.jpg
    4.jpg
    195.4 КБ · Перегляди: 107
Останнє редагування:
И что, 10 месяцев никак не доработать? В этой ветке, в марте-апреле этого года, подобная тема уже обсуждалась. Поищите. И цена Вашего вопроса - 3400 грн.
 
Ну ТС наверное в поиске забанили... :)
 
Сходили к независимому юристу. Юрист утверждает, что она знает о случаях взыскания денег с выпускников. Типа правда не нашей стороне :(
 
что Вы хотите? найти в букве закона свою, которая Вам поможет? нет такой буквы, такие буквы дорого стоят и продаются в Киеве.

рассказываю, как бывает :ги: поскольку это заплесневевшая бюрократия государственное предприятие, то человек болеет оставшееся время, всё официально, больничные, справки... ХХ дней проболел, выздоровел 1 день отработал, далее снова заболел на ХХ дней, выздоровел 1 отработал... во время такой "болезни" работает по тому месту, где нужно, зарабатывает на справки.
 
тоже вопрос близкий к теме

Если ТС не будет возражать, задам тоже вопрос близкий к теме.

Закончен ВУЗ на бюджете по специальности архитектура. Накануне выпуска был заключен 3-хсторонний договор (третья сторона - частное предприятие, ООО) с обязательством отработать 3 года. ВУЗ дал направление на работу в ООО. Собираемся действительно трудоустроиться на срок около 1/2 года с тем, чтобы договориться месяца через 2-3 об увольнении по соглашению сторон, уведомив за предусмотренный Договором срок (3 мес.) ВУЗ о намерении рассторгнуть 3-хсторонний договор, прекратить Договор с подписанием Протокола (в порядке, указанном в самом договоре).

Это реально, как считаете? Какие-либо негативные последствия для ООО и молодого специалиста здесь есть или нет?

Вопросы-нюансы также следующие:
- как заблаговременно (за 3-4 месяца до...) можно оформить бумажно "согласие работника и работодателя" о прекращении трудового договора, да так, чтобы работник и работодатель были одновременно инициаторами этого соглашения (а не кто-то первый и кто-то второй)?
- не будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель через пару месяцев с начала работы у него молодого специалиста предложит/установит 1/2 ставки оклада вместо полной (т.е. работу с неполным рабочим днем)?
- можно ли инициировать вопрос "увольнения по переводу" (где описаны нюансы такой формы увольнения)?



Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:

1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.


2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.


Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?
А кто в описанной вами ситуации был заказчиком услуг обучения: точно предприятие, на котором человек отработал уже 2 года ИЛИ местный бюджет (города, района, области) / госбюджет?
Уточните также, пожалуйста:
- по какой специальности (и должности) работает человек?
- насколько его должность соответствует полученной квалификации за время обучения?
 
Останнє редагування:
А кто в описанной вами ситуации был заказчиком услуг обучения: точно предприятие, на котором человек отработал уже 2 года ИЛИ местный бюджет (города, района, области) / госбюджет?
Уточните также, пожалуйста:
- по какой специальности (и должности) работает человек?
- насколько его должность соответствует полученной квалификации за время обучения?

заказчик услуг обучения - государство
Работает инженером. Но инженер инженеру рознь. Он работает в другой сфере производства, не совсем по специальности.
 
заказчик услуг обучения - государство
Работает инженером. Но инженер инженеру рознь. Он работает в другой сфере производства, не совсем по специальности.
Мне так кажется, что у вас лично нет под рукою текста самого договора. Или есть?
Полагаю, что стоит разобраться в соблюдении обязательств по договору со стороны именно работодателя. Если найдутся нарушения с его стороны, то это может являться поводом для аргументированного наезда на работодателя с вашей стороны.
Столь же интересно как вел себя ВУЗ при направлении выпускника на работу. Например, было ли выдано университетом (2 года назад) направление на работу конкретно на это предприятие на конкретную должность с окладом, предусмотренным штатным расписанием для такой должности?
Поведайте, пожалуйста, более подробно развитие всей ситуации для того, чтобы искать зацепки/выходы далее. Или проанализируйте все самостоятельно еще раз... (В созданных ранее вами темах я не нашел подсказок по этой ситуации. Тот, за кого вы спрашиваете, - это вы?)
 
а вот интересно, если злостно нарушать трудовую дисциплину, то что будет?
или болеть постоянно?

болеть - наверное, ничего
а если нарушать дисциплину, то уволят по статье. Директор предприятия - неадекватный человек.

. Если найдутся нарушения с его стороны, то это может являться поводом для аргументированного наезда на работодателя с вашей стороны.

юрист указала на то, что выпускнику не был предоставлен отпуск в начале его трудовой деятельности и не были выплачены подъёмные.

Тот, за кого вы спрашиваете, - это вы?)

Нет, моя вторая половина :)

Мне так кажется, что у вас лично нет под рукою текста самого договора.

договор есть, вечером могу сфоткать и выложить

Например, было ли выдано университетом (2 года назад) направление на работу конкретно на это предприятие на конкретную должность с окладом, предусмотренным штатным расписанием для такой должности?

направление было, но не на конкретную должность вроде (это надо уточнить)
 
а вот интересно, если злостно нарушать трудовую дисциплину, то что будет?
или болеть постоянно?
Ответ можно найти здесь:
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі


14. У разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

Злостно нарушать нежелательно. Ну, а болеть, - болейте... на здоровье!:D
 
если это правда, то письмо на предприятие с просьбой расторгнуть трудовой контракт по причине неисполнения его условий работодателем.
трудовая книжка и три оклада в зубы на следующий день гарантированы.
:)

проблема в том, что мы не знаем где указано, что ему должны были выплатить подъёмные и дать отпуск.
В трёхстороннем договоре этого точно нет.
Может, это как-то связано с тем, что он был на тот момент молодым специалистом?

только что муж уточнил, что писал какую то бумажку, что согласен выйти на работу без отпуска
но на счёт подъёмных - точно ничего не подписывал
 
Останнє редагування:
юрист указала на то, что выпускнику не был предоставлен отпуск в начале его трудовой деятельности и не были выплачены подъёмные.
Уже одна зацепка есть...
договор есть, вечером могу сфоткать и выложить
Мне было бы небезынтересно. К тому же - больше шансов получить комментарии/советы юристов форума (я - не юрист, а друг по несчастью).
направление было, но не на конкретную должность вроде (это надо уточнить)
Заодно найдите в классификаторе профессий (или на сайте университета в материалах "В помощь выпускникам", например) наименования должностей, соответствующих квалификации по диплому вашей Половинки. Загляните, что указано во вкладыше к диплому в графе
"Профессиональные права"...
 
то есть можно уволиться по сокращению, по согласию сторон и по причине неисполнения КЗоТ работодателем.
правильно?

согласие сторон - исключено, директор очень зол
сокращение - молодых специалистов не сокращают

Юристы! где указано, что молодым специалистам должны платить подъёмные? Является ли это поводом для увольнения?
 
Человек закончил университет, заключил трёхсторонний договор (по дурости) и работал на госпредприятии больше 2-х лет. Теперь хочет уволиться, так как достала маленькая зарплата и нашёл нормальную работу. В отделе кадров начали бубнеть, что человек обязан отработать три года после универа. Человек знает, что никому ничего не обязан (я когда-то даже создавала соответствующую тему). Но существует проблема, что есть этот проклятый договор, в котором помимо прочего указано следующее:

1..... в случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан возместить в гос бюджет стоимость обучения в установленном порядке. - в несуществующем порядке, я так понимаю.


2.В случае увольнения без уважительной причины в течение трех лет с даты трудоустройства на предприятие, выпускник обязан компенсировать предприятию все понесенные затраты и оплатить за каждый не отработанный месяц штраф в размере 20 необлагаемых минимумов доходов граждан.


Итак, имеем, 10 с половиной неотработанных месяцев. Итак, вопрос: Насколько законно то, что предприятие возможно потребует оплатить штраф за каждый неотработанный месяц? На какой закон в случае спора с предприятием стоит ссылаться?

Та давайте уже отработайте эти месяцы и забудьте как страшный сон! Больше ведь отработали!
 
...
то есть можно уволиться по сокращению, по согласию сторон и по причине неисполнения КЗоТ работодателем.
правильно?
Видимо, да.
Только уволиться мало. Нужно еще и корректно прекратить 3-хсторонний договор...
 
Та давайте уже отработайте эти месяцы и забудьте как страшный сон! Больше ведь отработали!

легко сказать! сил уже нет терпеть, на такие деньги жить нельзя!
тем более уже нашёл нормальную работу, пока отпуск взял на гос предприятии.
 
легко сказать! сил уже нет терпеть, на такие деньги жить нельзя!
тем более уже нашёл нормальную работу, пока отпуск взял на гос предприятии.
Пусть Половинка посвятит свой имеющийся ежегодный, 15-дневный дополнительный отпуск (за свой счет) и какой-нибудь еще больничный поиску решения вопроса.
Кстати, а как вы лично выкрутились из своей аналогичной ситуации? Как ваша ситуация рассосалась?
 
Назад
Зверху Знизу