кстати да... есть такое мнение... правда я когда искал последнее место работы - меня чего то переклинило по этому поводу - мол я хороший специалист и работу себе всегда найду. пусть они стараются мне понравится, а не я им
и надо сказать - очень удачно получилось с работой..наверное люди чувствую т уверенность....
Вопрос, на который она не смогла ответить и прекратила тестироваться касался процедуры выдачи трудовой книжки в случае, если работник не пришел получать ее лично.
Да, на этот вопрос часто не отвечают.
После того, как я тычу людей носом в кодекс слышу упреки: а где вы найдете кадровика, котрый прекрасно знает Трудовой кодекс?
Вот так-так
У меня такое ощущение, что ты выдумываешь какие-то пустые оправдания кому-то не известно зачем........забыть 1 из 120 отвеов - не страшно, сам поинмаешь. И даже 2 - я, например, когда эти тесты прохожу для самоконтроля, всегда, ну, блин, всегда заваливаюсь на вопросах Севера. Так что чего-то ты не то придумал с забытием одного пункта.это ни о чем не говорит, она могла знать на зубок все пункты кзота, но именно этот в конкретный момент времени забылся, насколько я понимаю кзотом вы пользоваться для ответа на вопрос не разрешали?
Ты издиваиссь?????
Угу. Был бы ты кадровикм - хорошим или плохим - такого вопроса бы не последовало быИ какой в этом тестировании смысл? Этот вопрос совершенно иначе решался бы в реальной жизни, где в кзот заглядывать никто не запрещает...
Сразу вдино человека со стороны Потому что именно этот вопрос как раз решаетя одним-единственным образом. Без вариантов ) в макулатуру. И цель специалиста в своей работе не "держать все в оперативной памяти" , а уметь четко ориентироваться в источниках такой информации при необходимости практического применения. - если бухгалтеров, например, заставить выучить все законы, инструкции, положения и т.д. "наизусть".Это ж так можно до полного маразма дойти
))???. А затем провести еще "дополнительно-психологическое" тестирование на правдивость ответов ? ) критерии в выборе "самого лучшего работодателя" !!!
