Нужно ваше мнение. БФ.

Angered

Angered
Статус: Offline
Реєстрація: 09.08.2006
Повідом.: 7306
Нужно ваше мнение. БФ.

Собственно мой вопрос растет из этой темы https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=2417228

Ситуация.
Ее ТС еюа работал охранником в КП "Муниципальная охрана" в какой-то момент он организовал на предприятии профсоюз ППО КП "Муниципальная охрана" который вошел в структуру Профсоюза работников госучреждений Украины как первичная профсоюзная организация.

еюа был избран профорганизатором ППО КП "Муниципальная охрана".
В дальнейшем он был уволен с работы администрацией предприятия за прогул.

Не будем касаться сейчас законности и обоснованности самого увольнения вопрос в другом.
Может ли еюа не будучи на текущий момент работником КП "Муниципальная охрана" быть:
- членом ППО КП "Муниципальная охрана";
- профорганизатором ППО КП "Муниципальная охрана"?

Если исходить из устава?
Устав я приатачил. На текущий момент еюа работает в другом госучереждении, а также подал иск о восстановлении на работе.

Ну и как водится моя позиция (простите что на украинском привык за 18 лет все документы на украинском писать)

Стаття 13 Статуту професійної спілки працівників державних установ України, (далі - Статут) регламентує випадки коли членство у профспілці: зберігається, поновлюється та припиняється.
Так, виходячи із змісту ст.13 Статуту припинення членства у профспілці передбачено лише у випадках:
- за особистою заявою члена Профспілки;
- невиконання членом Профспілки статутних вимог;
- порушення порядку сплати членських внесків;
- виключення члена Профспілки з її лав;
- засудження його до позбавлення волі.

Тобто, перелік підстав для виключення особи з членів профспілки є вичерпним.
В свою чергу виключення члена профспілки з її лав відповідно до вимог ст. 20 Статуту відбувається за умов:
- несплаті без поважних причин членських внесків понад 3 місяці;
- вчинення дій, що можуть спричинити розпад організації Профспілки;
- протидії в досягненні її мети і завдань Профспілки;
- дискредитацію профспілкового членства.

Таким чином, статутом не передбачено виключення із членів профспілки у випадках звільнення з роботи.
Щодо п.1 ст. 13 Статуту то він лише визначає випадки коли членство у Профспілці зберігається та жодним чином не регламентує порядок чи випадки виключення з членів профспілки (припинення членства) оскільки про це іде мова далі в п.3 та 4 ст. 13 Статуту.

Згідно ст. 33 Статуту виборним органам первинної організації Профспілки з чисельністю менше 15 осіб є профорганізатор.

При цьому у відповідності до приписів ст. 42 Статуту Дострокові вибори (перевибори) виборного органу можуть бути проведені на вимогу не менше ніж однієї третини членів організації Профспілки або членів цього органу, а керівника – на вимогу не менше ніж двох третин членів організації Профспілки за рішенням виборного профоргану.
А згідно ст. 43 Статуту звільнення з посади керівників виборних органів у зв’язку із закінченням терміну повноважень, порушеннями норм Статуту, неналежним виконанням посадових обов’язків проводиться відповідно до норм трудового законодавства за рішенням органу, який їх обирав.

Таким чином, рішення щодо звільнення профорганізатора може бути прийнято лише органом який його обрав (тобто загальними зборами) та лише у випадках:
- дострокових перевиборів які проводяться на вимогу не менш ніж двох третин членів організації;
- у зв’язку із закінченням повноважень;
- порушення норм Статуту;
- неналежного виконання посадових обов’язків.

Більш того, згідно приписів ст. 46 Статуту «Члени виборних профспілкових органів, які втратили зв’язок з організацією Профспілки через зміну місця роботи, проживання або з інших причин, виводяться зі складу профспілкового органу…».
Тобто у разі зміни місця роботи якщо така зміна призвела до втрати зв’язків з Профорганізацію передбачене лише виведення із складу виборного профспілкового органу, а не виключення із членів профспілки.
При цьому якщо член виборного органу не втратив зв’язків із організацією то не зважаючи на зміну місця роботи чи проживання підстави для його виведення із складу такого органу відсутні.

Таким чином, виходячи з приписів Статуту:
- звільнення члена Профспілки з роботи не залежно від причин такого звільнення не є підставою для виключення його із членів Профспілки у разі якщо він не втратив зв’язки із організацією та продовжує сплачувати внески;
- за наявності підстав виключення з членів профспілки відбувається не автоматично а на підставі рішення загальних зборів членів профспілки на яких має бути присутніми не менше половини членів організації (ст..31 Статуту);
- звільнення профорганізатора з роботи не є підставою для проведення його дострокових перевиборів які можуть бути проведені лише на вимогу не менш ніж двох третин членів організації;
- за наявності підстав звільнення профорганізатора відбувається не автоматично, а на підставі рішення яке повинно бути прийнято загальними зборами за умови присутності на них не менше половини членів організації (ст.31 Статуту).
Натисніть, щоб розгорнути...

Хотелось бы услышать ваше мнение, я прав или нет? :)
 

Вкладення

  • STATUT.doc
    209 КБ · Перегляди: 43
Angered сказав(ла):
Может ли еюа не будучи на текущий момент работником КП "Муниципальная охрана" быть:
- членом ППО КП "Муниципальная охрана";
Натисніть, щоб розгорнути...


Думаю так относительно первого вопроса.
по поводу второго мне не совсем понятно или пора бы спать пойти :) кто оспаривает работодатель или его же коллеги по цеху?

Профсоюз это независимая от работодателя организация.

Громадяни України, іностранци мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок

главное условие чтобы,

Член профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі

то есть он должен быть занят и как следует из следующей приведенной цитаты неважно где, то есть необязательно именно на том предприятии где создан профсоюз

Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити

Работодатель не может принимать решение кто может быть его членом, а кто нет по той простой причине, что он -

Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня.

следовательно расторжение трудового договора не является основанием для прекращения членства в профсоюзной организации. так как порядок и основания освобождения от членства определяется уставом профсоюза

то, что трудовые отношения не смешаны с деятельность профсоюза также свидетельствует ст.41 ЗУ о профсоюзах

Звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення терміну, на який він обирався, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби.

отсюда вывод. "власть" работодателя распространяется только в пределах трудовых отношений, кроме этого - эта "власть" распространяется только на тех работников, которые находятся с ним в непосредственных трудовых отношениях. на приблудившихся же членов :D распространяется пожалуй только положение о ликвидации предприятия.

зы: насколько мне понятно из устава, в его содержании нет такой причины освобождения от членства в соответствующем профсоюзе как в увольнение, поэтому не вижу помехи, чтобы ему не продолжать членство.
 
Karmo сказав(ла):
зы: насколько мне понятно из устава, в его содержании нет такой причины освобождения от членства в соответствующем профсоюзе как в увольнение, поэтому не вижу помехи, чтобы ему не продолжать членство.
Натисніть, щоб розгорнути...

Спасибо.
У меня сформировалось точно такое же мнение после изучения устава.
Но думаю может меня уже глучит на старости лет.
Лучше спрошу других для пущей уверенности что бы себя перепроверить.
Еще раз спасибо :)
 
Angered сказав(ла):
Собственно мой вопрос растет из этой темы https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=2417228

Ситуация.
Ее ТС еюа работал охранником в КП "Муниципальная охрана" в какой-то момент он организовал на предприятии профсоюз ППО КП "Муниципальная охрана" который вошел в структуру Профсоюза работников госучреждений Украины как первичная профсоюзная организация.

еюа был избран профорганизатором ППО КП "Муниципальная охрана".
В дальнейшем он был уволен с работы администрацией предприятия за прогул.

Не будем касаться сейчас законности и обоснованности самого увольнения вопрос в другом.
Может ли еюа не будучи на текущий момент работником КП "Муниципальная охрана" быть:
- членом ППО КП "Муниципальная охрана";
- профорганизатором ППО КП "Муниципальная охрана"?

Если исходить из устава?
Устав я приатачил. На текущий момент еюа работает в другом госучереждении, а также подал иск о восстановлении на работе.

Ну и как водится моя позиция (простите что на украинском привык за 18 лет все документы на украинском писать)



Хотелось бы услышать ваше мнение, я прав или нет? :)
Натисніть, щоб розгорнути...

а где устав ППО КП "Муниципальная охрана"?
 
Mega_AS сказав(ла):
а где устав ППО КП "Муниципальная охрана"?
Натисніть, щоб розгорнути...

у них нет отдельного устава. Поскольку они входят в профсоюз работников госучереждений на них распространяются положения/статьи этого устава которые касаются первичных профсоюзных организаций.
Это обычная практика когда ППОшки одного большого профсоюза не имеют отдельных уставов.
 
Angered сказав(ла):
Хотелось бы услышать ваше мнение, я прав или нет? :)
Натисніть, щоб розгорнути...

Выводы абсолютно правильные.

Но...

Возникают вполне закономерные вопросы:
- Зачем оставаться членом профсоюза на предприятии, где уже не работаешь?
- Что мешало оставшимся членам профсоюза освободить ЕЮА от должности профорганизатора и исключить из членов профсоюза?
 
Angered сказав(ла):
Может ли еюа не будучи на текущий момент работником КП "Муниципальная охрана" быть:
- профорганизатором ППО КП "Муниципальная охрана"?
Натисніть, щоб розгорнути...

ага, теперь понятно... конкретный ответ на этот вопрос должен содержать устав :) читать его не хочу, штрудируйте сами...
 
мое мнение: нефиг было вторую тему создавать...все можно было спросить и в старой
 
_mangust_ сказав(ла):
мое мнение: нефиг было вторую тему создавать...все можно было спросить и в старой
Натисніть, щоб розгорнути...

Мне на этот вопрос нужно было получить внятный и адекватный ответ.
Старую тему никто всерьез не воспринимает там только Луценко флудит и развлекается.
Точнее пытается тролить ТС а тот не ведется :)
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу