Статус:
Offline
Реєстрація: 02.06.2009
Повідом.: 879
Реєстрація: 02.06.2009
Повідом.: 879
Распределение "По труду" - это как же... панимать?
Тут на днях выяснилась известная вещь - большинство людей хотят жить по труду. По крайней мере хотят, чтобы другие жили по этому принципу https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=2966773
Выяснилась и другая известная вещь - люди понимают этот принцип по разному.
Предлагаю прийти к общему знаменателю.
Технология прихода такая:
1 желающие выставляют своё понимание принципа "по труду";
2 концепции проходят чистилище читателями;
3 включается голосовалка;
4 попытка синтеза лучших концепций. Если она не увенчается успехом, то принимается победившая в голосовании формулировка.
Тож выставляйте свои формулировочки. Желательно, чтобы они указывали, что именно распределяется по труду: прибыль конкретного предприятия или бюджет страны или ВВП. А также отвечали на вопрос: кто распределители?? Словом, больше конкретики.
Поступили варианты:
1 вариант, сообщение 4:
Что заработал - то твоё.
-Так это же здесь и сейчас! Выходит мы живём, то есть прозябаем согласно справедливейшему принципу?
- Да.
2 вариант, сообщение 8:
Принцип распределения "Каждому по труду" означает, что:
– каждый участник экономических отношений, за исключением находящихся на социальном пособии, получает блага в соответствии с его общественно признанным вкладом в совокупный общественный продукт,
– распределение благ по линии здравоохранения и образования осуществляется на основе принципа распределения "По потребностям".
Предполагается, что по мере роста производительности труда перечень благ, распределяемых на основе принципа "По потребностям" будет неуклонно расширяться.
3 вариант, сообщение 31:
Все просто. Есть нормы времени на выполнение трудового процесса. Согласованные с законодательством и профсоюзами (еб их мать!). Отсюда и пляска с еблями.
Минимальная оплата трудочаса - это минимальная квалификация и минимальная вредность производства. Скажем так, начинаем от 7,02 грн/час за 1 единицу трудозатрат. С повышением на каждый уровень квалификации на 10% и соответственно на каждый уровень вредности производства на 4, 8,16 и 32%.
итого составим таблоидразряд оплата за 1 трудочас в грн
вредность производства %
0 4 8 16 32
1 7,02 7,3 7,88 9,14 12,06
2 8,42 9,03 9,74 10,63 11,91
3 10,1 11,01 12,08 13,36 14,95
4 12,12 13,45 15,07 17,08 19,63
5 14,54 16,5 18,99 22,23 26,59
6 17,45 20,33 24,19 29,57 37,43
4 вариант, сообщение 50:
Зарплаты должны быть "по труду" тоесть равняться количеству произведенного минус добровольно отданного начальнику(потому как организовал процесс)+государству(на разные нужды налогом).
5 вариант по труду, сообщение 57:
- доходы за живой труд = зарплата = рыночная стоимость данной профессии+квалификации + заслуги перед собственником (премии и проч.)..
- доходы за застывший труд (дивиденды, рента, прибыль собственника СХД).. т.к. на покупку всего этого застывшего труда были потрачены деньги, заработанные живым трудом..
6 вариант:
Фишка этого варианта - абсолютное отсутствие какой бы то ни было эксплуатации.
Логика такая:
Свободные от эксплуатации рабочие проявляют высшую производительность труда.
Отсюда следует, что живут они богаче и морально чувствуют себя лучше.
Отсюда следует, что отчисления в бюджет увеличиваются.
Значит бюджетники от пионеров до пенсионеров, включая врачей, учителей и прочих разных военных, материально живут лучше.
У единоличников распределение по труду получается естественно, автоматически. Коллективный доход между членами коллектива должен распределять тот же коллектив, который этот доход получил. В этом варианте термин "по труду" имеет отшлифованный тысячелетиями и изложенный апостолом Павлом в Библии смысл: "Не работаешь - не ешь". Распределение доходов по акциям даже рядом с этим вариантом не валяется. Кто считает, что "по капиталу" = "по труду", бо капитал - это овеществлённый труд идите на вариант № 2 или № 4.
Собственники средств производства, производители товара, то есть создатели товара, творцы товара и распределители дохода, полученного от реализации этого товара должны быть одни и те же лица.
Тут на днях выяснилась известная вещь - большинство людей хотят жить по труду. По крайней мере хотят, чтобы другие жили по этому принципу https://www.kharkovforum.com/showthread.php?t=2966773
Выяснилась и другая известная вещь - люди понимают этот принцип по разному.
Предлагаю прийти к общему знаменателю.
Технология прихода такая:
1 желающие выставляют своё понимание принципа "по труду";
2 концепции проходят чистилище читателями;
3 включается голосовалка;
4 попытка синтеза лучших концепций. Если она не увенчается успехом, то принимается победившая в голосовании формулировка.
Тож выставляйте свои формулировочки. Желательно, чтобы они указывали, что именно распределяется по труду: прибыль конкретного предприятия или бюджет страны или ВВП. А также отвечали на вопрос: кто распределители?? Словом, больше конкретики.
Поступили варианты:
1 вариант, сообщение 4:
Что заработал - то твоё.
-Так это же здесь и сейчас! Выходит мы живём, то есть прозябаем согласно справедливейшему принципу?
- Да.
2 вариант, сообщение 8:
Принцип распределения "Каждому по труду" означает, что:
– каждый участник экономических отношений, за исключением находящихся на социальном пособии, получает блага в соответствии с его общественно признанным вкладом в совокупный общественный продукт,
– распределение благ по линии здравоохранения и образования осуществляется на основе принципа распределения "По потребностям".
Предполагается, что по мере роста производительности труда перечень благ, распределяемых на основе принципа "По потребностям" будет неуклонно расширяться.
3 вариант, сообщение 31:
Все просто. Есть нормы времени на выполнение трудового процесса. Согласованные с законодательством и профсоюзами (еб их мать!). Отсюда и пляска с еблями.
Минимальная оплата трудочаса - это минимальная квалификация и минимальная вредность производства. Скажем так, начинаем от 7,02 грн/час за 1 единицу трудозатрат. С повышением на каждый уровень квалификации на 10% и соответственно на каждый уровень вредности производства на 4, 8,16 и 32%.
итого составим таблоидразряд оплата за 1 трудочас в грн
вредность производства %
0 4 8 16 32
1 7,02 7,3 7,88 9,14 12,06
2 8,42 9,03 9,74 10,63 11,91
3 10,1 11,01 12,08 13,36 14,95
4 12,12 13,45 15,07 17,08 19,63
5 14,54 16,5 18,99 22,23 26,59
6 17,45 20,33 24,19 29,57 37,43
4 вариант, сообщение 50:
Зарплаты должны быть "по труду" тоесть равняться количеству произведенного минус добровольно отданного начальнику(потому как организовал процесс)+государству(на разные нужды налогом).
5 вариант по труду, сообщение 57:
- доходы за живой труд = зарплата = рыночная стоимость данной профессии+квалификации + заслуги перед собственником (премии и проч.)..
- доходы за застывший труд (дивиденды, рента, прибыль собственника СХД).. т.к. на покупку всего этого застывшего труда были потрачены деньги, заработанные живым трудом..
6 вариант:
Фишка этого варианта - абсолютное отсутствие какой бы то ни было эксплуатации.
Логика такая:
Свободные от эксплуатации рабочие проявляют высшую производительность труда.
Отсюда следует, что живут они богаче и морально чувствуют себя лучше.
Отсюда следует, что отчисления в бюджет увеличиваются.
Значит бюджетники от пионеров до пенсионеров, включая врачей, учителей и прочих разных военных, материально живут лучше.
У единоличников распределение по труду получается естественно, автоматически. Коллективный доход между членами коллектива должен распределять тот же коллектив, который этот доход получил. В этом варианте термин "по труду" имеет отшлифованный тысячелетиями и изложенный апостолом Павлом в Библии смысл: "Не работаешь - не ешь". Распределение доходов по акциям даже рядом с этим вариантом не валяется. Кто считает, что "по капиталу" = "по труду", бо капитал - это овеществлённый труд идите на вариант № 2 или № 4.
Собственники средств производства, производители товара, то есть создатели товара, творцы товара и распределители дохода, полученного от реализации этого товара должны быть одни и те же лица.
Останнє редагування:
