• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

Статус: Offline
Реєстрація: 21.06.2012
Повідом.: 3898
Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

Предлагаю поговорить о выполнении норм Кодекса Законов о труде(КЗоТ).Я профорг первичной профсоюзной организации КП"Муниципальная охрана" и столкнулся с нежеланием администрации выполнять элементарные нормы законов. Помогите пожалуйста , подскажите ,как объяснить администрации ,что Законы Украины нужно выполнять? ........................




Рекламный текст удален модератором!
 
Останнє редагування модератором:
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі


З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності

Стаття 2. Професійні спілки

Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Стаття 14. Статути профспілок

Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.

Стаття 19. Право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок

Профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян.

У питаннях колективних інтересів працівників профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках.

У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у порядку, передбаченому законодавством та їх статутами.

Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ.

Представництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцями, органами державної влади та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

Стаття 21. Повноваження профспілок, їх об'єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю

Профспілки, їх об'єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробленні та здійсненні державної політики у галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту.

Проекти законів з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій всеукраїнських профспілок, їх об'єднань.
{ Частина друга статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Проекти нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, розглядаються органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування з урахуванням думки відповідних профспілок, об'єднань профспілок.
{ Частина третя статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Профспілки, їх об'єднання мають право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
{ Частина четверта статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Профспілки, їх об'єднання мають право брати участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, а також роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити зазначені питання з профспілковим органом.
{ Частина шоста статті 21 в редакції Закону N 4719-VI ( 4719-17 ) від 17.05.2012 }

Профспілки здійснюють громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

Профспілки мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого призначення, що проектуються, будуються чи експлуатуються, на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати свої висновки про них.

Для здійснення цих функцій профспілки, їх об'єднання можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді. ( Частина дев'ята статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2886-III ( 2886-14 ) від 13.12.2001 )

У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду. ( Статтю 21 доповнено частиною десятою згідно із Законом N 2886-III ( 2886-14 ) від 13.12.2001 )

Стаття 33. Право профспілок, їх об'єднань щодо притягнення до відповідальності посадових осіб

Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди.

Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. ( Статтю 33 доповнено частиною другою згідно із Законом N 2886-III ( 2886-14 ) від 13.12.2001 )

Стаття 46. Відповідальність посадових осіб

Особи, які чинять перешкоду здійсненню права громадян на об'єднання у профспілки, а також посадові та інші особи, винні в порушенні законодавства про профспілки, які своїми діями або бездіяльністю перешкоджають законній діяльності профспілок, їх об'єднань, несуть дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність відповідно до законів.
 
А что там есть свой профсоюз ??
 
Останнє редагування:
Возьмите меня юр.консультантом за 0.5% от фонда заработной платы. Т.е. половинку от вашего процента.
Будем организовывать красивые забастовки и т.д.
 
Да профсоюз есть,но администрация КП"Муниципальная охрана" делает всё ,чтобы работающие на предприятии об этом не узнали.



Вы считаете,что для выполнения Законов Украины,нужно устраивать красивые забастовки?
 
Останнє редагування:
Да профсоюз есть,но администрация КП"Муниципальная охрана" делает всё ,чтобы работающие на предприятии об этом не узнали.



Вы считаете,что для выполнения Законов Украины,нужно устраивать красивые забастовки?

В крайнем случае, да.
 
"Крайний случай"- это когда использованы все остальные способы?
 
Благодарю за помощь ! Цитирование статей Закона - это тоже в своем роде помощь,(может быть директор прочитав эти статьи перестанет их нарушать) но вероятность такого развития событий стремится к "0". Это я уже пробовал!--------------------------Я с самого начала задал вопрос:"подскажите,как объяснить администрации,что Законы Украины нужно выполнять?"
 
Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді.

У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду.

есть суд... суд разрешает споры... решения судов являются обязательными для исполнения... суд защищает права трудящихся и заставляет своими решениями работодателя выполнять требования закона...

кроме этого профсоюз, да и сам сотрудник, могут обратится с жалобами и заявлениями о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию охраны труда...

Главное не сидеть за голову держатся думая что делать..а действовать...

подскажите,как объяснить администрации,что Законы Украины нужно выполнять?

А пожалуйста говорили? Если не помогло.. тогда в суд...

ну и ещё рычаг влияния на руководителя... если администрация не выполняет законы..нужно администрацию сменить....

Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди.

Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

и опять же будет судебное разбирательство...
 
Директору КП"Муниципальная охрана"--- Шовкопляс Н.И.---------------------------профорг первичной профсоюзной организации КП"Муниципальная охрана" Ерёмин Ю.А.------------------------Заявление--------------------------------------------------Николай Иванович,в КП"Муниципальная охрана",директором ,которого Вы являетесь, имеют место грубые нарушения Кодекса Законов о труде,Указов Президента Украины и других законов Украины,а именно:-----1)Несоответствие количества фактически отработанного времени работниками предприятия и учетом рабочего времени согласно табелей (бухгалтерского учета рабочего времени) ст.173 УК Укаины------2)Работникам предприятия невыдаются расчетные листы о размерах оплаты труда. ст.110 КЗоТ Украины--------------3)Сверхурочные работы не согласовываются с выборным органом первичной прфсоюзной организации. Администрация скрывает наличие сверхурочных работ. ст.64 КЗоТ Украины--------------4)Оплата сверхурочных работ производится по усмотрению и по желанию адмиристрации,а не в соответствии с законом. ст.106 КЗоТ Украины.------------------5)Администрация предриятия в лице директора запрещает размещать информацию первичной прфсоюзной организации в помещении КП"Муниципальная охрана" ст.248 п.5 КЗоТ Украины,ст.170 УК Украины.--------------------6)Заработная плата работникам предприятия выплачивается 1 раз в месяц и, как правило с задержкой(з.пл.должна выплачиваться "не позднее 7 дней после окончания периода ,за который осуществляется выплата" .ст.115 КЗоТ Украины.--------------------Прошу Вас устранить выше перечисленные нарушения Законов Украины и уведомить в письменной форме о принятых мерах выборный орган первичной профсоюзной организации КП"Муниципальная охрана" по адресу:61200 ,г.Харьков-ГСП,пл.Конституции,1,Дворец Труда, под.6, эт.4,ХОПО Профсоюза работников государственных учреждений Украины.07.06.2012г.подпись

Это заявление я отдал 07.06.2012г. с отметкой на ксерокопии о вх.
 
Останнє редагування:
"Крайний случай"- это когда использованы все остальные способы?

Да. А какие вы способы сейчас использовали. Вы разъяснили работникам из права, вы обратили внимание на кол.договор, вы обеспечили оперное реагирование на нарушение трудового законодательства - у нас есть комиссия по трудовым спорам, есть прокуратура, суд. За каждую мелочь вы должны цепляется и добиваться восстановления прав. А если вы ничего в трудовом праве не понимаете, что вы там вообще делаете?
Работодатель вас должен боятся, а работники уважать и знать, что не зря перечисляют вам 1%. И если вы говорите законные методы борьбы исчерпаны предлагаю сообщать в обладминистрацию о забастовке, то работники должны вас поддержать и занимать активную позицию.
 
Это заявление я отдал 07.06.2012г. с отметкой на ксерокопии о вх.
ждете ответ 30 дней и в случае его отсутствия обращаетесь в прокуратуру

А если вы ничего в трудовом праве не понимаете, что вы там вообще делаете?
редко пишу такое, но +100

И если вы говорите законные методы борьбы исчерпаны предлагаю сообщать в обладминистрацию о забастовке, то работники должны вас поддержать и занимать активную позицию.
зачем забастовки, если есть судебные и правоохранительные органы?
 
ждете ответ 30 дней и в случае его отсутствия обращаетесь в прокуратуру
После того ,как я отдал своё заявление от 07.06.2012г. меня начали легонечко "прессовать".К примеру 12.06.2012г. меня попытались не допустить к работе.

Так это проще и перспективней.
А Вы мне нравитесь!
 
Благодарю всех, кто откликнулся на мою просьбу и всех позвонивших мне!
Хочу извиниться перед теми, кто звонил мне ,но с кем мне не удалось поговорить. Благодарю Вас за то,что Вы не равнодушны, за то ,что верите в себя, в справедливость , в то ,что все зависит именно от нас и мы всё можем изменить к лучшему!
Дополнительно сообщаю свой почтовый ящик для тех ,кто не может мне дозвониться. E2020@meta.ua



Да, еще извините за долгое отсутствие.
 
Останнє редагування:
Хочу извиниться перед теми, кто звонил мне ,но с кем мне не удалось поговорить. Благодарю Вас за то,что Вы не равнодушны, за то ,что верите в себя, в справедливость , в то ,что все зависит именно от нас и мы всё можем изменить к лучшему!
Дополнительно сообщаю свой почтовый ящик для тех ,кто не может мне дозвониться. E2020@meta.ua



Да, еще извините за долгое отсутствие.

Да всё нормально. Не надо извиняться.
 
Останнє редагування:
Сообщение для директора КП "Муниципальная охрана" Шовкопляс Н.И.
Уважаемый, Николай Иванович, хочу подсказать Вам выход из создавшейся ситуации : попросите Царенко А.М. давать Вам рекомендации по выполнению Законов в письменной форме с личной подписью. Наказывать за невыполнение Законов Украины кого-то нужно будет!
Хочу поздравить Вас с праздником ДНЕМ КОНСТИТУЦИИ !
И пожелать Вам ,чтобы на руководимом Вами предприятии все было в рамках Законов Украины и КОНСТИТУЦИИ !
Я со своей стороны постараюсь Вам в этом помочь!
С уважением Ю.А.Ерёмин. Конституція наголошує на абсолютній цінності людини, її життя та здоров'я, честі й гідності, недоторканності та безпеки. Основний Закон є визначальним чинником забезпечення державного суверенітету України, консолідації суспільства, створення належних умов для самореалізації особистості.

Нехай же в цей урочистий день повсюди панує світлий настрій, міцніє почуття гордості за свою країну, за її Основний Закон, що гарантує втілення мрій і сподівань на краще й благополучне життя у власній державі.
 
Останнє редагування:
А Царенко А.М. - что за гусь такой ?? :збентежений: :hollering: :кінь2:
 
Назад
Зверху Знизу