Сменная работа в ночное время

Nati

Nati
Статус: Offline
Реєстрація: 20.03.2008
Повідом.: 4689
Сменная работа в ночное время

Подскажите

сменного работника, т.е. человека, работающего посменно в дневные и ночные смены переводят на работу только в дневные смены. Оклад не меняется. Но, работник при переводе в дневные смены, естественно, будет получать значительно меньшую зарплату (за счет отсутствия ночных смен, которые оплачиваются в двойном размере).
Подскажите, имеет ли право работодатель переводит сменного работника на дневную работу без его согласия?
Как вернуть себе ночные смены? ссылки на статьи
 
У работнико произошло изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Но правильно ли сделал все работодатель? Если работника не предупредили за два месяца и на предприятии не произошло изменений в организации производства и труда, то изменение режима работы незаконно. Вы можете это вернуть обратно. Но: 1. Работодатель вернет все обратно, а потом сделает все по порядку и все равно переведет на другой режим.
2. Сможет ли работник потом работать на предприятии (после спора с работодателем)? Уволить работника по статье 40 тяжело, но возможно.
 
Krasynja сказав(ла):
У работнико произошло изменение существенных условий труда (ст.32 КЗоТ). Но правильно ли сделал все работодатель? Если работника не предупредили за два месяца и на предприятии не произошло изменений в организации производства и труда, то изменение режима работы незаконно. Вы можете это вернуть обратно. Но: 1. Работодатель вернет все обратно, а потом сделает все по порядку и все равно переведет на другой режим.
2. Сможет ли работник потом работать на предприятии (после спора с работодателем)? Уволить работника по статье 40 тяжело, но возможно.
Натисніть, щоб розгорнути...

Нет никаких "существенных изменений условий труда". Нет даже "несущественных". Сотрудник получал двойной тариф за работу в ночной смене и работодатель сам вправе решать, нужны ему ночные смены, переработки, работа сотрудников в выходные и т.д. Нигде нет нормы, что сотрудник вправе требовать переработки.
В этой ситуации работодатель ни о чем уведомлять сотрудника не обязан, т.к. и уведомлять не о чем.
 
1. Работника поставили в известность за неделю до перевода в дневную смену.
2. На предприятии не произошло изменений в организации производства и труда
Работник выполняет ту же работу, на том же месте, но только днем.
Для того, чтобы перевести в дневные смены нужно выполнение обеих пунктов, или же достаточно выполнения одного пункта.
Например, на предприятии не произошло изменений в организации производства и труда, но работника предупредили за два месяца. Это будет законно?
Госпредприятие. После спора с работодателем работать сможет.
 
Вы не понимаете. Изменений условий нет как таковых.
 
Они даже улучшились. А работодатель раньше только компенсировал плохие условия двойной оплатой.
 
Не вижу нарушений со стороны работодателя. Двойная оплата это компенсация за работу ночью. Согласна с Александром.
 
Извините, Nati, но garttt прав. Моя позиция, действительно неверная.
 
Ясно, всем огромное спасибо за информацию.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу