Знакомая всем фраза «В семье не без урода», судя по всему – все-таки иногда стреляет. Мне жаль Ваших товарищей. Но как я уже говорил, мне сложно с Вами полностью согласиться и поверить, т.к. мне не знакомы конкретно эти люди и случаи с ними. Мне просто знакомы случаи, когда возникала несовместимость методов работы в рамках одного подразделения (МегаМакс). Просто ребята между собой срались за место под солнцем, за квалификационные места – кто-то естественно проигрывал, там конечно же обходилось не без подстав. Бывали такие случаи, когда одни ребята тащили все на себе, были очень активными, хотели добиться улучшения имиджа организации, на которой они трудились, а других все устраивало, они не хотели ничего менять, проявлять какую-то инициативу, заниматься развитием организации, заниматься инновационным менеджментом – вот кто-то в таком случае скажет, что меня уволили ни за что, а я бы посчитал это нормальным и поддержал бы увольнение, каким бы специалистом человек не был. Как говорил Ли Якокка (Карьера менеджера), если Вам выставляют условия работы, если Вам не нравятся они – Вас никто не может задерживать, играйте по правилам игры той команды в которой Вы работаете.
Я считаю, что имидж и мнение о всей организации в целом нельзя сводить к личностным недоработкам и карьерным амбициям отдельных менеджеров… Все проблемы имеют решения! Нет безвыходных ситуаций… И то, что специалиста потеряли – это уже проблема руководства, которое на уровень выше от тех кто произносит такие фразы, как «...это не люди! это всего-лишь сотрудники...», «... пусть валят, есть куча студентов, которые с радостью будут работать...». Думаю, хороший спец себе всегда работу найдет, а простой студент-желтоперик его вряд ли заменит! Карьерные «битвы» были во все времена, не зависимо ни от чего – это правила игры, которые приходится учитывать по жизни!
Но мы что-то отклонились от тематики топика….
