Значит не там работаешь или не смог "продать" руководству свои результаты и свою ценность.
Вообще абстрактные советы и наблюдения бесполезны.
Программист, например, может совершеноствовать свои навыки и по мере роста профессионализма растет и доход/востребованность. Работаешь, работаешь, развиваешься и бац - вписался в проект в котором вдвое больше платят и на выходе твоя цена на рынке труда повышается.
А промоутер, который раздает листовки на улице, как бы не развивал свои коммуникативные навыки и обаяние - по мере роста личного профессионализма больше не заработает. Поэтому в его ситуации надо двигаться получать опыт руководства группой промоутеров. Пусть даже за мизерную надбавку, не соответствующую росту ответственности. Но получить руководящий опыт.
А потом смотреть на компанию - если самый главный по промоутерам - жена директора, то ясно что перспектив нет и надо собрать все контакты девочек и клиентов и переходить на супервайзера в другую компанию.
А если на самом верху какая-то курица, которая случайно туда попала и скоро вообще в декрет собирается, то стоит посидеть на прежнем месте поработать на перспективу занять ее место, светиться с разными инициативами, за которые никто не платит и т.п.
А если человек не работает на перспективу, это означает одно - у него нет никаких амбициозных целей и проектов, для реализации которых нужен не день-два, а годы. Он весь в текучке и где он будет через 5 лет можно точно определить посмотрев где он сейчас.
Кстати при упомянутом варианте развития событий все равно надо было бы какое-то время работать на перспективу, так что без этого никак....