Уважаемые юристы, нужна ваша консультация.

Чорон · 02.03.2017

Уважаемые юристы, нужна ваша консультация.

Ситуация по которой прошу вашей консультации в кратце выглядит так, у моего знакомого на не большом предприятии работал работник ( любитель выпить) , работал не оформленным( не было инд. кода), последний раз его видели на работе в начале декабря 2016 года. Сегодня звонят моемк другу из райотдела и говорят, так и так беспокоит угро нам бы встретиться на вас тут уголовное дело открыто по факту вымогательства, яко бы мой друг( руководитель своего не большого предприятия) вымогал с этого бывшего работника 5000 грн. И тонко намекают, он же у вас не оформленый был и т.д. и т.п. Мой товарищ с ними встретился они ему показали заявление написанное на него и какую то бумажку с пояснением , этого поца ,что он работал не оформленным. Товарищ написал пояснение по факту заявления о вымогательстве. А по не оформленному работнику сказал у меня все оформлены и он у меня никогда не работал. Как действовать дальше, подскажите.

Well-99 · 02.03.2017

Чорон сказав(ла):
Как действовать дальше, подскажите.

Згідно зі ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. (п.7 Постановления Пленума ВСУ от 06.11.92.).

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

Трудовой договор был заключен с момента допуска его к работе с ведома работодателя. А что он был заключен в устной а не в письменной форме, это вина работника не представившего свой код и трудовую книжку. Обещал, а вы такие доверчивые ему поверили. Все налоги и платежи собирались перечислить после того как он принесет трудовую и код.
Доказывать что не работал, неразумно. Докажут на раз-два. Опросят работавших с ним, да и он какие то бумажки представит.
Насколько можно понять, то факт вымогательства касается или зарплаты или причинения ущерба при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому подробнейшим образом нужно составить (на всякий случай) документы по его работе. Какие дни работал, сколько начислено денег, сколько получил, и т.п. Если причинил ущерб, то нужно провести ревизию и составить акт ревизии подтверждающий факт хищения или причинения вреда. Чем больше бумаг, тем чище задница.

Чорон · 02.03.2017

Этот поц выполнял черновую работу, постоянно в полупьяном состоянии, было это последний раз в декабре, коллектив его не знает, бумаг он не подписывал....

Ник забанен · 03.03.2017

дело по факту вымогательства. Все! пусть Ваш друг не делает фигни, пока не влетел на крупную сумму, а берет адвоката и дует к следаку писать с адвокатом, а не занимается самолечением. Решит он со следаком или нет, не решает вопроса написания поцем тучи жалоб в другие инстанции. А дело хоронится на раз. И по работе все его накаты покушение с негодными средствами. Но только нужно правильно себя вести. Рекомендацию

Well-99 сказав(ла):
Обещал, а вы такие доверчивые ему поверили. Все налоги и платежи собирались перечислить после того как он принесет трудовую и код.

слушать не рекомендую. Это себя урыть гарантировано, поскольку признается факт допуска к работе, т.е. заключения трудового договора.

Well-99 · 03.03.2017

Чорон сказав(ла):
Этот поц выполнял черновую работу, постоянно в полупьяном состоянии, было это последний раз в декабре,

Это неправильная позиция по делу. Вы не сможете никому доказать, что его полупьяное состояние или его черновая работа лишает его прав предусмотренных законом.
Если было последний раз в декабре, составьте акт о его прогуле. Пусть будет на всякий случай. Сдавайте позиции постепенно. Но сзади вас все рано должна быть заранее выстроенная эшелонированная оборона. Не стоит сразу признаваться что он работал. Но если они докажут, то и на этом рубеже у вас должна быть подготовленная оборона.

Александр7777 · 03.03.2017

Well-99 сказав(ла):
Не стоит сразу признаваться что он работал.

Сразу не признавать, а через минуту признать?:

Well-99 сказав(ла):
Если было последний раз в декабре, составьте акт о его прогуле.

Сказать, что никогда не работал, а потом сказать, что был прогул?
Что вы ели??

AndreySBR · 03.03.2017

работал не оформленным( не было инд. кода), последний раз его видели на работе в начале декабря 2016 года.

думать раньше надо было. Восстановить инн не проблема вообще. День времени. Куда проще и безопаснее найти другого лыгана но с инн чем теперь разгребать говно. А так то другу вашему дорога к адвокату.

Чорон · 03.03.2017

Спасибо всем, будем думать.

Well-99 · 03.03.2017

Александр7777 сказав(ла):
Сказать, что никогда не работал, а потом сказать, что был прогул?

Еще раз. Оборона должна быть эшелонированной. Нужно заранее готовить рубеж, на который может тебя противник отбросить.

Well-99 · 03.03.2017

Призрак" сказав(ла):
Точнее

А вы всегда по делу только одну позицию готовите, и прете по ней даже если в процессе выяснилось что она проиграшная?

olikturtle · 03.03.2017

Well-99 сказав(ла):
Оборона должна быть эшелонированной.

Ваша оборона потерпит крах сразу после того, как Вы сошлетесь на 24 ст КЗоТа, как здесь

Well-99 сказав(ла):
Згідно зі ст.24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи відома власника або уповноваженого ним органу. (п.7 Постановления Пленума ВСУ от 06.11.92.).

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

Трудовой договор был заключен с момента допуска его к работе с ведома работодателя.

Перечитайте 24 статью. Там много нового с 92 года.
Добейтесь для ТСа штрафа в 96 тыс., для начала.

Александр7777 · 03.03.2017

Well-99 сказав(ла):
Еще раз. Оборона должна быть эшелонированной.

По вашему рецепту - это не оборона, а попытка суицида в переполненном выгребном сортире по методу Герасима.

Виталий_лоер · 16.03.2017

Чорон сказав(ла):
Спасибо всем, будем думать.

задайте себе вопрос - кто имеет право вас наказать за неоформленного работника? ( предположим что он у вас "неоформленный")
задайте себе вопрос 2 - какое наказание предусмотрено по этому нарушению?
вопрос 3 - каков порядок наложения этого самого взыскания

и вопрос 4 - каким боком ( какой нормой УК) следаки райотдела к этому вопросу.

Kitten[RiF] · 17.03.2017

А повестку о вызове на допрос ему вручали за три дня, как предусмотрено УПК?
С номером уголовного производства в ней?
А вытяг из ЕРДР с фамилией следователя в подтверждение полномочий лица, которое вызвало на допрос он видел?
Ведь не факт еще, что уголовное дело есть.
А если его нет, так тогда пояснение давать - дело добровольное, отказался бы и всё.
Если бы внесли в ЕРДР заяву этого работника, так вымогательство не доказали бы в итоге, раз его не было.
И потом в ответ на работника - заяву про "завідомо неправдиве повідомлення про вчинення злочину" (ст. 383 УК).