Статус:
Offline
Реєстрація: 26.02.2007
Повідом.: 195919
Реєстрація: 26.02.2007
Повідом.: 195919
В Минэкономики предложили четко определить, как и за что можно уволить работника
23.12.2019 10:22
В Минэкономики предложили четко определить, как и за что можно уволить работника
Чиновники подготовили поправки в Трудовой Кодекс Украины
The post
Чиновники подготовили поправки в Трудовой Кодекс Украины.
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов начал публикацию в своем Facebook проектов изменений в Трудовой Кодекс Украины в части взаимоотношения между работником и работодателем.
В частности, Милованов предложил четко определить признаки трудовых отношений, отсутствие определения которых “создает проблемы для бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих”. Среди этих признаков – регулярная выплата вознаграждения, регламентация труда, обязанности и оборудование, которые необходимы штатному сотруднику.
Статьи 33, 34, 35 определяют порядок увольнения сотрудника по инициативе работника и работодателя. В частности, если сотрудник увольняется сам, но из-за нарушением работодателем условий трудового договора, работодатель “обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат”.
The post
23.12.2019 10:22
В Минэкономики предложили четко определить, как и за что можно уволить работника
Чиновники подготовили поправки в Трудовой Кодекс Украины
The post
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
appeared first on
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
.Чиновники подготовили поправки в Трудовой Кодекс Украины.
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов начал публикацию в своем Facebook проектов изменений в Трудовой Кодекс Украины в части взаимоотношения между работником и работодателем.
В частности, Милованов предложил четко определить признаки трудовых отношений, отсутствие определения которых “создает проблемы для бизнеса при проверках и ухудшает права рабочих”. Среди этих признаков – регулярная выплата вознаграждения, регламентация труда, обязанности и оборудование, которые необходимы штатному сотруднику.
Статьи 33, 34, 35 определяют порядок увольнения сотрудника по инициативе работника и работодателя. В частности, если сотрудник увольняется сам, но из-за нарушением работодателем условий трудового договора, работодатель “обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не менее 50 среднедневных заработных плат”.
The post
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
appeared first on
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
.
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі