Законно ли "встановили" додатковi выходные дни?

Законно ли "встановили" додатковi выходные дни?



Все дело в том, что эти выходные повлияли на зарплату. Работники вышли после отпуска, 14-го августа. И зарплату заплатили за 13 рабочих дней(вместо пятнадцати). Если бы вышли 1-го числа, то была бы фиксированная ставка, и было бы все равно, сколько в месяце рабочих дней. А так, получается, что каждого нагрели где-то по сто гривен за каждый день. Другими словами, отправили людей за свой счет, якобы на законных основаниях. Или незаконных?

какая разница судиться все равно маленькая сумма

jasmin_852 сказав(ла):

Все правильно 24 августа, это нерабочий день, а 25 и 26 августа, это суббота и воскресенье. В чем вопрос? Или вы впервые слышите о государственных праздниках, тогда судитесь, если у вас денег много.

Натисніть, щоб розгорнути...

Вы внимательно прочитайте то, что на фото. На предприятии у некоторых работников(о которых идет речь) 6-и дневная рабочая неделя. С выходным днем понедельник.
Честно говоря, рассуждения, типа "идите в суд" или много или мало у меня денег, бесполезны. Интересует один лишь вопрос - имеет ли гос. предприятие самостоятельно устанавливать(а не переносить и пр.) дополнительные выходные дни.

но если гос.предприятие, почему оплачивают по дням? есть же ставка. какое отношение имеет отпуск? он же оплачиваемый полностью, т.е. Вы выходите и получаете свою же з/п, только не работав при этом для ее получения. объясните систему, если у Вас другая. я работаю с гос.предприятиями и такие "фишки", как Вы пишите, могут быть только у контрактных работников, все, кто работает по стандартному способу оформления, просто получают ставку за весь месяц (даже если часть этого месяца были в отпуске).

если есть коллективный договор ( а он вероятнее есть) все законно

senya8310 сказав(ла):

Все дело в том, что эти выходные повлияли на зарплату. Работники вышли после отпуска, 14-го августа. И зарплату заплатили за 13 рабочих дней(вместо пятнадцати). Если бы вышли 1-го числа, то была бы фиксированная ставка, и было бы все равно, сколько в месяце рабочих дней. А так, получается, что каждого нагрели где-то по сто гривен за каждый день. Другими словами, отправили людей за свой счет, якобы на законных основаниях. Или незаконных?

Натисніть, щоб розгорнути...

Не совсем так. Ставка раскидывается на количество рабочих часов в месяце. С уменьшением часов в месяце, увеличивается часовая ставка. Так, что потеряли, за эти два дня, в сумме, вы только ~ 1,2% от месячной ставки.
Зато получили два дополнительных выходных.
Хотя не факт, что их не заставят отработать до конца года, для сохранения баланса рабочего времени. Вот тогда действительно потеряете.