Министерство обороны Украины, УПА или куда катится армия
Просмотрев воскресный сюжет "подробности" на Интере не мог не создать данную тему. Наболело. За последнее время постоянно на слух лозунги : реорганизация, сокращение, переход на контрактную основу, новые стандарты в подготовке и т.д., а на деле? По словам офицеров - служат они в УПА - Украинской Паперовой Армии, по словам штабных шлёциков - свинья попавшая на паркет в болото не вернется, по ощущениям - более чем за 20 лет воз не только с места не сдвинулся, он разваливаясь скатился в самую ... глубь.
Давайте попробуем потезисно разобрать почему так.
Реорганизация - само это слово в исполнении наших генералов рождает истерический смех, так как при подразумевании создания более эффективной системы управления войсками, что даст возможность сократить высвободившиеся и уже не нужные элементы, не утратив обороноспособности, на деле оказывается сокращением боевых частей, увольнением в запас высококлассных офицеров инженеров, специалистов в своих областям и созданием новых штабов, командований, служб, расширение штатов управений, командований. Примеры - НАК(навчальне авиацийне командуання - Харьков) прослойка просуществовавшая более пяти лет, дублирующая функции командования ХУ ПСиКа(Харьковского Университета Повитряных Сил имени Ивана Кожедуба) предназначенная ислючительно для получения генеральской должности и его свиты, унесшая кучу денег на зарплаты и прочее обеспечение.
Сокращение. это вообще интересный момент. В РТВшных ротах и батальйонах нехватка офицеров ст.лейтенант , капитан достигает 70%, заполненность должностей начальники служб батальйона - и выше штат бригад около 90 - 95% а почему да потому что разрыв в окладах, и несоизмеримость в занятости заставляет при малейшей возможности перескакивать с инженерной должности на штабную, даже без повышения по званию. А сокращают то низшее звено, вот и получается что финансисты насчитывают зарплату кадровикам двигающих по службе фиников. А перечень приказов, телефонограмм, настанов и дирректив плодится соизмеримо с ростом штабных работников, и теперь главное не быть мастером отвертки и паяльника, а уметь работам в МС Офис, а проффесионализм в чтении схем заменяется умением отписывать вовремя бумажки. Пример. Керчь. Одна из воинских частей. Солдату в конце работ по его же вине падает на голову балка. Жив на тяжелая операция. Кучапачек бумаг на расследования. Главная причина отсутствие касок. Как вы думаете в крыму среди всех воинских частей(Морских, воздушный и сухопутных) спустя 2 года хоть одна каска появилась? Появился только приказ о необходимисти обязательного применения защитных средств при различного рода работ, появилась куча инструкций на все случаи жизни, куча журналов с инструктажами , а каски ни одной.
Переход на контрактную основу вообще утопия. Контрактники бывают 3 типов. Умный - пошел на контракт чтоб получить бесплатное высшее образование - таких немного, но их практически нет на службе, отпуск, сессия и тому подобное, на то он и умный чтоб получить вышку с минимальными нагрузками для себя. Идейный - которые всю жизнь мечтали быть военными но по тем или иным причинам не поступившие в институт - это теперешние или будущие старшины, прапорщики, старшие прапорщики -сержантский костяк .Таких единицы. Большинство - бездарей, со средним балом 4 по 12 бальной, для которых освоить обязанности уже подвиг, нежелающие работать но с завышенным самомнением - 80%. И даже самый толковый контрактник хочет иметь 40 часовую рабочую неделю, выходной после наряда на выходные, пару дней зашарится после учений, а еще его ребенку надо к врачу, у него болит зуб и прочее, итого вместо 3 солдат нам нужно 5-6 контрактников, причем не факт что с более высоким конечным уровнем, и все они хотят не по 180 грн, а по 2000-2600.
Модернизация и перевооружение. Дошло до точки. Выдаются запчасти идущие как новые, но даже по самым приблизительным подсчетам пролежав на складах являющиеся хламом. Пример пленка для фотоконтроля уже 10 лет является полиэтиленов покрытым желатином - советская свема, бумага, фиксаж проявитель(и это в 21 век) - лоторея которая может уничтожить все труды а с ней и премию. Лампы которые не в параметрах, выдаваемые 10% от требуемого количества, вы не представляете как обидно как обьект который стоит 1500000, венец творения советской инженерной мысли 1969 кода, модернизированный в 70е может неработать около полугода по причине подшиника- обточеного куска железяки, и обороноспособность поднимается кучей бумаги, заявки, отписки, расчеты и тд и тп., и только завидно когда смотришь ролики про вооружение др. армий мира., а ведь и наши образцы им не уступают, но их нужно купить.
Подготовка. Просто диву даюсь. Начали с этого года заниматься по новой модульной программе. И что. Раньше месяц до присяги он учился азам - строевая, тактика, защита от оружия массового поражения, короче общевойсковые дисциплины, месяц после присяги овладевал воинсей, непосредственной специальностью, месяц - стажировки и зачеты - и 8,5 - 9 месяцев отдача долга родине. Сейчас - месяц до присяги общевойсковые дисциплины в бригадах или полках, месяц после присяги общевойсковые дисциплины но уже в своих подразделениях, и сейчас спустя 4 месяца после присяги они все еще копают окопы в снегу, какой нахрен профессионализм. Зачем дизелисту электрику выполнять нормативы по ориентировании на местности, не видя при этом за 4 месяца службы ни одной електро- технической установки, Не зная как оно то ПСЧ или дизель выглядит. Зато бумажек. Журналы занятий, план конспекты, на каждого подчиненого по каждой дисциплине по одной оценочной карточке - 3-4 листа бумаги. Всего на инструкции, журналы, заявки, план конспекты, акты, отчеты уходит 5 пачки бумаги в год у командира взвода, и около 10 пачек бумаги у командира роты, около 20 пачек бумаги у командира отдельной роты, флакон черной принтерной краски у командира взвода и по нарастающей. И это при полной утере тренажерных комплексов, их устаревании и нехватки средств на их обслуживание, какой профессионализм?
Заметьте я не пишу о социальной составляющей, хрен с ней, дайте просто возможность с гордостью носить форму, чувствуя себя элитой.
Просмотрев воскресный сюжет "подробности" на Интере не мог не создать данную тему. Наболело. За последнее время постоянно на слух лозунги : реорганизация, сокращение, переход на контрактную основу, новые стандарты в подготовке и т.д., а на деле? По словам офицеров - служат они в УПА - Украинской Паперовой Армии, по словам штабных шлёциков - свинья попавшая на паркет в болото не вернется, по ощущениям - более чем за 20 лет воз не только с места не сдвинулся, он разваливаясь скатился в самую ... глубь.
Давайте попробуем потезисно разобрать почему так.
Реорганизация - само это слово в исполнении наших генералов рождает истерический смех, так как при подразумевании создания более эффективной системы управления войсками, что даст возможность сократить высвободившиеся и уже не нужные элементы, не утратив обороноспособности, на деле оказывается сокращением боевых частей, увольнением в запас высококлассных офицеров инженеров, специалистов в своих областям и созданием новых штабов, командований, служб, расширение штатов управений, командований. Примеры - НАК(навчальне авиацийне командуання - Харьков) прослойка просуществовавшая более пяти лет, дублирующая функции командования ХУ ПСиКа(Харьковского Университета Повитряных Сил имени Ивана Кожедуба) предназначенная ислючительно для получения генеральской должности и его свиты, унесшая кучу денег на зарплаты и прочее обеспечение.
Сокращение. это вообще интересный момент. В РТВшных ротах и батальйонах нехватка офицеров ст.лейтенант , капитан достигает 70%, заполненность должностей начальники служб батальйона - и выше штат бригад около 90 - 95% а почему да потому что разрыв в окладах, и несоизмеримость в занятости заставляет при малейшей возможности перескакивать с инженерной должности на штабную, даже без повышения по званию. А сокращают то низшее звено, вот и получается что финансисты насчитывают зарплату кадровикам двигающих по службе фиников. А перечень приказов, телефонограмм, настанов и дирректив плодится соизмеримо с ростом штабных работников, и теперь главное не быть мастером отвертки и паяльника, а уметь работам в МС Офис, а проффесионализм в чтении схем заменяется умением отписывать вовремя бумажки. Пример. Керчь. Одна из воинских частей. Солдату в конце работ по его же вине падает на голову балка. Жив на тяжелая операция. Кучапачек бумаг на расследования. Главная причина отсутствие касок. Как вы думаете в крыму среди всех воинских частей(Морских, воздушный и сухопутных) спустя 2 года хоть одна каска появилась? Появился только приказ о необходимисти обязательного применения защитных средств при различного рода работ, появилась куча инструкций на все случаи жизни, куча журналов с инструктажами , а каски ни одной.
Переход на контрактную основу вообще утопия. Контрактники бывают 3 типов. Умный - пошел на контракт чтоб получить бесплатное высшее образование - таких немного, но их практически нет на службе, отпуск, сессия и тому подобное, на то он и умный чтоб получить вышку с минимальными нагрузками для себя. Идейный - которые всю жизнь мечтали быть военными но по тем или иным причинам не поступившие в институт - это теперешние или будущие старшины, прапорщики, старшие прапорщики -сержантский костяк .Таких единицы. Большинство - бездарей, со средним балом 4 по 12 бальной, для которых освоить обязанности уже подвиг, нежелающие работать но с завышенным самомнением - 80%. И даже самый толковый контрактник хочет иметь 40 часовую рабочую неделю, выходной после наряда на выходные, пару дней зашарится после учений, а еще его ребенку надо к врачу, у него болит зуб и прочее, итого вместо 3 солдат нам нужно 5-6 контрактников, причем не факт что с более высоким конечным уровнем, и все они хотят не по 180 грн, а по 2000-2600.
Модернизация и перевооружение. Дошло до точки. Выдаются запчасти идущие как новые, но даже по самым приблизительным подсчетам пролежав на складах являющиеся хламом. Пример пленка для фотоконтроля уже 10 лет является полиэтиленов покрытым желатином - советская свема, бумага, фиксаж проявитель(и это в 21 век) - лоторея которая может уничтожить все труды а с ней и премию. Лампы которые не в параметрах, выдаваемые 10% от требуемого количества, вы не представляете как обидно как обьект который стоит 1500000, венец творения советской инженерной мысли 1969 кода, модернизированный в 70е может неработать около полугода по причине подшиника- обточеного куска железяки, и обороноспособность поднимается кучей бумаги, заявки, отписки, расчеты и тд и тп., и только завидно когда смотришь ролики про вооружение др. армий мира., а ведь и наши образцы им не уступают, но их нужно купить.
Подготовка. Просто диву даюсь. Начали с этого года заниматься по новой модульной программе. И что. Раньше месяц до присяги он учился азам - строевая, тактика, защита от оружия массового поражения, короче общевойсковые дисциплины, месяц после присяги овладевал воинсей, непосредственной специальностью, месяц - стажировки и зачеты - и 8,5 - 9 месяцев отдача долга родине. Сейчас - месяц до присяги общевойсковые дисциплины в бригадах или полках, месяц после присяги общевойсковые дисциплины но уже в своих подразделениях, и сейчас спустя 4 месяца после присяги они все еще копают окопы в снегу, какой нахрен профессионализм. Зачем дизелисту электрику выполнять нормативы по ориентировании на местности, не видя при этом за 4 месяца службы ни одной електро- технической установки, Не зная как оно то ПСЧ или дизель выглядит. Зато бумажек. Журналы занятий, план конспекты, на каждого подчиненого по каждой дисциплине по одной оценочной карточке - 3-4 листа бумаги. Всего на инструкции, журналы, заявки, план конспекты, акты, отчеты уходит 5 пачки бумаги в год у командира взвода, и около 10 пачек бумаги у командира роты, около 20 пачек бумаги у командира отдельной роты, флакон черной принтерной краски у командира взвода и по нарастающей. И это при полной утере тренажерных комплексов, их устаревании и нехватки средств на их обслуживание, какой профессионализм?
Заметьте я не пишу о социальной составляющей, хрен с ней, дайте просто возможность с гордостью носить форму, чувствуя себя элитой.
