Я знаю нескольких квалифицированных рабочих (ремонты, строительство), которые сейчас зарабатывают практически столько же, сколько и я на позиции руководителя филиала компании.
Но никогда не возникало желания "переквалифицироваться", т.к. рабочий = соответствующее окружение, интересы и т.п. На одного нормального человека - 5-6 с интересами как бы что-то украсть, недоделать, пораньше и прийти на работу попозже.. и в такой среде надо вариться каждый день.
А насчет востребованности технарей - если он еще умеет продавать или закупать товар - то такие люди реально в дефиците, но не потому, что производство растет, а потому что не хватает людей. которые могут поехать в китай и закупить по китайской цене более-менее качественное оборудование, или импортеры ищут людей с техническим образованием для продвижения своей продукции. Здесь вообще все зависит от того, умеет ли этот технарь правильно дать откат..
Так что техническое образование + умение продавать/закупать сложную техническую продукцию- действительно суперсочетание.
Иначе для технаря одна дорога - рост до главного инженера и т.п. позиций, кот. позволяют брать откаты от поставщиков.