Если не нравится работа...

Bukaha

Bukaha
Статус: Offline
Реєстрація: 30.05.2012
Повідом.: 481
Если не нравится работа...

Работа сама по себе нравится и работаю в той сфере 5 с половиной лет... Но на последнем месте вот совсем достают с планами, составлениями каких-то должностных инструкций, отчёты в конце месяца. отчёты чуть ли не каждый день. На это уходит реально куча времени, в итоге- основные задачи могут не выполниться + депремирование. Хочется уволиться и такое желание возникает через день. Развития нет, а наоборот отупение. Но страх, что сейчас народ без работы и пополню ряды ищущих:confused:
 
а что за работа и где?
 
работать без плана - все равно что жить без цели, ну а план без отчета - просто название.
 
Все просто ищется новая работа, в случае успеха во всех смыслах, контора лучше, зарплата больше, задачи интеерснее .... увольняешься со старой. В чем проблема?
 
Bukaha сказав(ла):
небольшая компания, работает с зарубежными клиентами... НО ощущение, что сижу в бухгалтерии какого-то завода при совке :(
Натисніть, щоб розгорнути...

скажите спасибо, что еще не выполняете обязанности дворника - облагораживать, например, территорию праздникам

как не борются у нас с совком, а его "методы работы" до сих пор используют - выгодно очень
 
Bukaha сказав(ла):
Работа сама по себе нравится и работаю в той сфере 5 с половиной лет... Но на последнем месте вот совсем достают с планами, составлениями каких-то должностных инструкций, отчёты в конце месяца. отчёты чуть ли не каждый день. На это уходит реально куча времени, в итоге- основные задачи могут не выполниться + депремирование. Хочется уволиться и такое желание возникает через день. Развития нет, а наоборот отупение. Но страх, что сейчас народ без работы и пополню ряды ищущих:confused:
Натисніть, щоб розгорнути...

Как ни странно, не могу с вами согласиться - это я относительно регулярных отчетов.
Поставьте себя на место вашего руководства. Ему нужно знать:
а) чем закончился разговор с таким-то клиентом
б) сколько зависло дебиторки, и когда этот ..й заплатит.
в) как изменились цены у конкурентов...
и так далее.
Причем ему (руководству) нужно иметь эти сведения не в устной форме (вместимость мозгов при неограниченном круге вопросов ограничена, поверьте), и не тогда, когда ВАМ удобно об этом доложить. Вполне возможно, что в то время, когда оно (руководство) наконец-то может посмотреть на эти данные, вы уже давно спите. И ему (руководству), опять-таки, хотелось бы иметь эти сведения ото всех, от кого положено (логистов, бухгалтеров, снабженцев, сбытовиков и т.д.).
Поэтому отчет - это единственный вариант оперативного получения таких, жизненно необходимых для фирмы сведений.
Но, - чтобы не тратить кучу времени, - сделайте такой отчет максимально
формализованным - с постоянным перечнем актуальных вопросов, и готовыми полями, в которые нужно только цифры подставлять.
Если вы разработаете такую форму, единую для всей фирмы, то заполнение отчета будет занимать совсем немного времени (у всех).
Мало того, это будет очень полезно и для вас лично, потому что вы сможете увидеть дыры и пробелы, которых за рабочей текучкой просто не видно, а может, и критично посмотреть на итоги своей работы. Ведь если ВЫ думаете, что хорошо с ней справляетесь, - это не значит, что так думают другие (особенно вышестоящие) ... или рядом сидящие :D
Конкуренция, она, знаете ли...;)
 
Когда собаке делать нехуй - она себе яйца лижет, Когда в бизнесе застой - начальство начинает иметь мозг подчинённым, и тем больше, чем больше этот застой. Проходилось не раз...
 
Bukaha сказав(ла):
Работа сама по себе нравится и работаю в той сфере 5 с половиной лет... Но на последнем месте вот совсем достают с планами, составлениями каких-то должностных инструкций, отчёты в конце месяца. отчёты чуть ли не каждый день. На это уходит реально куча времени, в итоге- основные задачи могут не выполниться + депремирование. Хочется уволиться и такое желание возникает через день. Развития нет, а наоборот отупение. Но страх, что сейчас народ без работы и пополню ряды ищущих:confused:
Натисніть, щоб розгорнути...

поменяйте место работы
страхи прочь, у вас свой путь
 
Сейчас не самое лучшее время для смены работы. Далеко не самое лучшее.
 
Не нравится работа-меняйте. Зачем сидеть там, где не комфортно и все раздражает.
 
kamea сказав(ла):
Как ни странно, не могу с вами согласиться - это я относительно регулярных отчетов.
Поставьте себя на место вашего руководства. Ему нужно знать:
а) чем закончился разговор с таким-то клиентом
б) сколько зависло дебиторки, и когда этот ..й заплатит.
в) как изменились цены у конкурентов...
и так далее.
Причем ему (руководству) нужно иметь эти сведения не в устной форме (вместимость мозгов при неограниченном круге вопросов ограничена, поверьте), и не тогда, когда ВАМ удобно об этом доложить. Вполне возможно, что в то время, когда оно (руководство) наконец-то может посмотреть на эти данные, вы уже давно спите. И ему (руководству), опять-таки, хотелось бы иметь эти сведения ото всех, от кого положено (логистов, бухгалтеров, снабженцев, сбытовиков и т.д.).
Поэтому отчет - это единственный вариант оперативного получения таких, жизненно необходимых для фирмы сведений.
Но, - чтобы не тратить кучу времени, - сделайте такой отчет максимально
формализованным - с постоянным перечнем актуальных вопросов, и готовыми полями, в которые нужно только цифры подставлять.
Если вы разработаете такую форму, единую для всей фирмы, то заполнение отчета будет занимать совсем немного времени (у всех).
Мало того, это будет очень полезно и для вас лично, потому что вы сможете увидеть дыры и пробелы, которых за рабочей текучкой просто не видно, а может, и критично посмотреть на итоги своей работы. Ведь если ВЫ думаете, что хорошо с ней справляетесь, - это не значит, что так думают другие (особенно вышестоящие) ... или рядом сидящие :D
Конкуренция, она, знаете ли...;)
Натисніть, щоб розгорнути...
Весь бухучет, логистика и пр. уже давно компьютеризирован. Начальство, что не умеет программами пользоваться, что бы добыть всю эту информацию?
 
fly999 сказав(ла):
Весь бухучет, логистика и пр. уже давно компьютеризирован. Начальство, что не умеет программами пользоваться, что бы добыть всю эту информацию?
Натисніть, щоб розгорнути...

Не совсем так, бумажные документы должны быть для отчетности в налоговой и проверке оттуда. Я Тс понимаю сам каждый месяц печатал отчетов по пачке бумаги.
 
kamea сказав(ла):
Как ни странно, не могу с вами согласиться - это я относительно регулярных отчетов.
Поставьте себя на место вашего руководства. Ему нужно знать:
а) чем закончился разговор с таким-то клиентом
б) сколько зависло дебиторки, и когда этот ..й заплатит.
в) как изменились цены у конкурентов...
и так далее.
Причем ему (руководству) нужно иметь эти сведения не в устной форме (вместимость мозгов при неограниченном круге вопросов ограничена, поверьте), и не тогда, когда ВАМ удобно об этом доложить. Вполне возможно, что в то время, когда оно (руководство) наконец-то может посмотреть на эти данные, вы уже давно спите. И ему (руководству), опять-таки, хотелось бы иметь эти сведения ото всех, от кого положено (логистов, бухгалтеров, снабженцев, сбытовиков и т.д.).
Поэтому отчет - это единственный вариант оперативного получения таких, жизненно необходимых для фирмы сведений.
Но, - чтобы не тратить кучу времени, - сделайте такой отчет максимально
формализованным - с постоянным перечнем актуальных вопросов, и готовыми полями, в которые нужно только цифры подставлять.
Если вы разработаете такую форму, единую для всей фирмы, то заполнение отчета будет занимать совсем немного времени (у всех).
Мало того, это будет очень полезно и для вас лично, потому что вы сможете увидеть дыры и пробелы, которых за рабочей текучкой просто не видно, а может, и критично посмотреть на итоги своей работы. Ведь если ВЫ думаете, что хорошо с ней справляетесь, - это не значит, что так думают другие (особенно вышестоящие) ... или рядом сидящие :D
Конкуренция, она, знаете ли...;)
Натисніть, щоб розгорнути...
Если бы всё было так серьёзно, а то состалвление дневных планов, где почасово расписываешь что будешь делать, а потом вписываешь сколько ты это делал...И всё это на бумаге:диявол:
Сидишь в офисе от звонка до звонка ( точно как на заводе), а зп всё равно польность % без какой либо фиксированной ставки. Пришла работать сюда после неудачной смены работы, просидев дома месяц и была рада устроиться лишь бы куда... Вот пятый месяц терплю ненужную бумажную волокиту. Тут даже нашла нелицеприятный отзыв о работодателе в блеке :D
 
Если работа неинтересна и не приносит удовольствия, то её надо менять.
 
Bukaha сказав(ла):
Если бы всё было так серьёзно, а то состалвление дневных планов, где почасово расписываешь что будешь делать, а потом вписываешь сколько ты это делал...И всё это на бумаге:диявол:
Сидишь в офисе от звонка до звонка ( точно как на заводе), а зп всё равно польность % без какой либо фиксированной ставки. Пришла работать сюда после неудачной смены работы, просидев дома месяц и была рада устроиться лишь бы куда... Вот пятый месяц терплю ненужную бумажную волокиту. Тут даже нашла нелицеприятный отзыв о работодателе в блеке :D
Натисніть, щоб розгорнути...

Вы, конечно, можете смеяться, но во многих зарубежных компаниях так принято. Я в свое время помогала заполнять подобные формы для отечественной большой конторы при сотрудничестве с крупной международной организацией. Эта организация присылала формы, которые нужно было ежемесячно заполнять.
Так там время занятости КАЖДОГО (!!!) было расписано с точностью ЧУТЬ НЕ ДО МИНУТЫ. Что каждый сотрудник проекта делает со стольки-то до стольки-то, - фактически фотография рабочего времени. Потом это все умножалось на rate, подсчитывалось вдоль и поперек, суммировалось и сверялось с фактическим состоянием дел. В общем, можно было от такой работы офигеть. Но это их порядки - кто, как говорится, платит, тот и музыку заказывает :D
 
Cудя по аватарке действительно заебала
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу