Predator-12
Привіт!
Статус:
Offline
Реєстрація: 16.04.2008
Повідом.: 9
Реєстрація: 16.04.2008
Повідом.: 9
Вопрос по Трудовому кодексу Украины
Частная контора не произвела расчёт в день увольнения, сославшись на то, что денег нет. Деньги появились через 10 дней, но оплачивали на 13-й день потому что, видите ли, у них уволенные сотрудники получают расчёт на 3-й день выдачи зарплаты. Но рассчитались не полностью, ибо проработал ещё несколько дней в новом месяце (т.е. окончательный расчёт попадает на следующую выплату з/п, а когда это будет, неизвестно), поэтому пришлось писать доверенность на сотрудника, чтобы мне подписали обходной и выдали, наконец, трудовую. Подписав часть обходного, пришлось оставить его у охраны офиса - остальную часть подпишут, когда им будет удобно. А мне остаётся лишь названивать и узнавать, не соизволили ли ещё мне подписать обходной. До сих пор трудовая находится у работодателя, конечный расчёт не произведён. Когда я пытался выяснить, кто за всё это отвечает и кто во всём этом виноват, меня постоянно направляли к тем, кто не мог дать ответа на мой вопрос и, в свою очередь, направлял меня далее. Я уже разговаривал и со своим непосредственным руководителем, и с отделом кадров, и с отделом работы по персоналу, и со старшим кассиром, и с бухгалтерией фирмы, и с их старшим бухгалтером - без толку. Главный бухгалтер направил к юристу, но юриста на месте не оказалось, а охрана сказала, что юриста здесь практически и не бывает, что застать её почти невозможно.
Внимание, вопрос!
Могу ли я, опираясь на Трудовой кодекс Украины (ст. 22 "Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору", ст. 47 "Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку", ст. 116 "Строки розрахунку при звільненні", ст. 117 "Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні"), подать на компанию в суд и потребовать компенсации материального и морального ущерба? И во что мне это выльется?
Частная контора не произвела расчёт в день увольнения, сославшись на то, что денег нет. Деньги появились через 10 дней, но оплачивали на 13-й день потому что, видите ли, у них уволенные сотрудники получают расчёт на 3-й день выдачи зарплаты. Но рассчитались не полностью, ибо проработал ещё несколько дней в новом месяце (т.е. окончательный расчёт попадает на следующую выплату з/п, а когда это будет, неизвестно), поэтому пришлось писать доверенность на сотрудника, чтобы мне подписали обходной и выдали, наконец, трудовую. Подписав часть обходного, пришлось оставить его у охраны офиса - остальную часть подпишут, когда им будет удобно. А мне остаётся лишь названивать и узнавать, не соизволили ли ещё мне подписать обходной. До сих пор трудовая находится у работодателя, конечный расчёт не произведён. Когда я пытался выяснить, кто за всё это отвечает и кто во всём этом виноват, меня постоянно направляли к тем, кто не мог дать ответа на мой вопрос и, в свою очередь, направлял меня далее. Я уже разговаривал и со своим непосредственным руководителем, и с отделом кадров, и с отделом работы по персоналу, и со старшим кассиром, и с бухгалтерией фирмы, и с их старшим бухгалтером - без толку. Главный бухгалтер направил к юристу, но юриста на месте не оказалось, а охрана сказала, что юриста здесь практически и не бывает, что застать её почти невозможно.
Внимание, вопрос!
Могу ли я, опираясь на Трудовой кодекс Украины (ст. 22 "Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору", ст. 47 "Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку", ст. 116 "Строки розрахунку при звільненні", ст. 117 "Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні"), подать на компанию в суд и потребовать компенсации материального и морального ущерба? И во что мне это выльется?