Если увольнение идет в рамках испытательного срока то не нужно. По уму сначала оформляется приказ о принятии на испытательный срок (без записи в трудовую). По результатам испытательного срока принимаются на постоянную работу. Т.е. по испытательному сроку можно уволится в любой момент как такого, что не прошел испытательный срок.
Это не по уму, а по уголовному кодексу!!!
