АТОшников обеспечили дополнительными гарантиями трудоустройства

АТН · 16.08.2016

АТОшников обеспечили дополнительными гарантиями трудоустройства

16.08.2016 17:49

Слушателем курса на токаря в профтехучилище, при центре занятости, бывший командир минометного отделения - сержант Юрий Олесксенко стал месяц назад

Слушателем курса на токаря в профтехучилище, при центре занятости, бывший командир минометного отделения - сержант Юрий Олесксенко стал месяц назад. В прошлом году, во время 4-ой волны мобилизации, он явился в военкомат по повестке. Первые месяцы были на полигоне, вспоминает боец, затем направили на Донбасс

Юрий Олексенко, демобилизованый боец АТО

Тримали оборону Широкіне, Павлополь, Товаковка, Гнутове, Велика Новосьоловка, Мар'янка, Тимофіївка, Волноваха, Григоровка, Гранітне. 54 кілометри протяжоність, нашого 56-го полка, протяжоністю лінія була де ми стояли, на обороні. В зоні АТО, як командир мінометного відділення - п'ять чоловік було у мене в расчеті і я ними командував. Більше года я ними командував, міномет 120-тий. Машини виїзджали бойовиків тих воспитували.*

Демобилизовался Юрий в середине весны, тогда и встал вопрос о поиске работы на гражданке. Освоить профессию "станочника" решил, чтобы получить высоокплачиваемую и востребованную работу - зарплаты токарей сегодня достигают 10 тысяч гривен, уточнили в службе занятости. Аналогичная история и у Вячеслава Бондаренко. На службу пошел по повестке. В составе батальона "Слобожанщина", принимал участие в боевых действиях под Артемовском и Славянском. Сегодня он намерен переучиться на оператора станков с программным управлением.

Вячеслав Бондаренко, демобилизовный боец АТО

Буквально 15 апреля закончилась демобилизация. Служил я чуть больше года там, немножко мы переслужили. Я обратился в центр занятости по поводу найти работу, чтобы мне подыскали работу. Ну они предложили поучиться от центра занятости, получить новую профессию*

Бойцы АТО - одна из ключевых категорий граждан по которым сегодня активно работают специалисты по трудоустройству - объясняет заместитель дирекотора областного центра занятости. Обучить и устроить на работу по рекомендации, сотрудникам службы занятости удалось около четырехсот демобилизованных военнослужащих - подводит итоги Анатолий Толстых. А после внесения Верховной Радой изменений в закон "О занятости населения", атошников внесли в льготную категорию граждан, трудоустройство которых дает определенные плюсы работадателям.

Анатолий Толстых, зам. дир. Харьковского областного центра занятости

В частности, мы имеем возможность работадателям, которые принимают эту категорию граждан к себе на работу, компенсировать единый социальный взнос в течении года. То есть все налоги на заработную плату мы компенсируем при условии, что* этот работник так будет продолжать работать еще год на этом предприятии или у частного предпринимателя

Напомним, по официальнм данным Минобороны, озвученным еще в начале лета, статус участника боевых действий на Донбассе получили уже более 159 тысяч человек. По словам адвоката Татьяны Вишневецкой, последние изменения в законах действительно сыграли на руку атошникам, но поправка лишь причислила бойцов к и без того не малому кругу лиц, рекомендованных к приему на работу.

Татьяны Вишневецкая, адвокат

В эту 5-процентную квоту попадают один из родителей, который воспитывают ребенка до 6 лет. Затем один из родителей, которые воспитывают ребенка инвалида или ребенка до 14 лет,* дети-сироты, и которые достигли 15 лет, это также инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, лица освобожденные от отбывания наказания

А стало быть у работодателя есть возможность выбора. За отказ от приема на работу лиц имеющих дополнительные социальные гарантии, предусмотрен штраф в размере двух минимальных заработных плат, а это прядка двух тысяч восьмисот гривен. Пока это единственное наказание предусмотренное законодательством за отказ в трудоустройстве атошников и лиц других категорий, попадающих в перечень 5% квоты. Кроме того, добавляет Татьяна, учитывая 4% квоту предусмотренную в законе «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» работодателям куда выгоднее брать инвалидов - убив таким образом двух зайцев.

Татьяны Вишневецкая, адвокат

На предприятии должно быть 4 процента инвалидов и если там работают инвалиды,* до 5 процентов нужно набрать других лиц, в том числе может быть и инвалидов, ну и других лиц, которые предусмотрены частью 1 статьей 14 по этой квоте - 5 процентной. То есть или же это будет 5% инвалидов, тогда они перекроют 4% квоту,* по закону о социальной незащищенности инвалидов или же это будет 4% инвалидов и 1% лиц других категорий

Ведь по словам юриста, предприятие или организация, использующая наемный труд, при численности работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом - 4% от штата, обязано ежегодно уплачивать административно-хозяйственные санкции в Фонд социальной защиты инвалидов в размере среднегодовой зарплаты сотрудников за каждое пустующее рабочее место, определенное законом для инвалида. Исключение - фирмы, на которых работает от 8 до 15 человек. В таком случае, невыполнение нормы предусматривает взыскание в половину годового заработка одного сотрудника.

Вилен Мода

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

АТОшников обеспечили дополнительными гарантиями трудоустройства

АТН