А в какие ещё надо платить и сколько?
Для примера:
Начислили Вы з/п 1000 грн.
УДЕРЖИВАЕМ из з/п :
- пенс. - 2%
- безработица (центр занятости) - 0,6%
- соц.страх - 0,5% (если з/п не выше минимальной. Если выше, то 1%)
- НДФЛ (подоходный налог) - 15% (при этом облагаемую сумму Вы можете уменьшить на сумму вышеназванных налогов и на сумму социальной льготы при условии, что Ваш наёмный работник не является ФЛ-П, написал заявление на льготу и з/п у него не превышает в этом году 1220 грн. Социальная льгота = 50% от мин. з/п, действующей на 01 января тек.года (869/2 = 434,50 грн.)
Т.е. - ПФ 2% = 20 грн
- ЦЗ 0,6% = 6 грн.
- СС 1% = 10 грн.
- НДФЛ 15% = (1000 - 434,50 - 20 - 6 -10)х 15% = 79,43 грн.
ДАЛЬШЕ - НАЧИСЛЕНИЯ:
ПФ - 33,2%
ЦЗ - 1,6%
СС - 1,4%
Несч.случай (ставку назначают при регистрации и указывают в свидетельстве. Зависит от вида деятельности), например 1%
Итак, начисления:
ПФ - 332 грн.
ЦЗ - 16 грн.
СС 14 грн.
Несч.сл. 10 грн. (условно)
Итого:
с работника удержано (20+6+10+79,43) = 115,43 грн.
И на руки ему положено 1000,00 - 115,43 = 884,57 грн.
А Вы должны перечислить в Фонды и в бюджет все начисления (372 грн.) и удержания (115,43 грн.). Т.е. всего 487,43 грн.
Подставляйте любые цифры и начисляйте!
Сразу скажу - НДСа здесь НЕТ.
Один мой дотошный клиент всё пытался выяснить в какой же момент возникнет НДС. ("Ну, может, при снятии денег по чеку???..........")